近日，浙江省宁波市一高速公路收费站的收费员，因为在向驾驶员递出票据时露出了机械式的微笑，被车主拍上网，并引发了热烈讨论。据悉，被嘲讽的收费员已经报警。

6月13日，上海市静安区延安西路镇宁路路口，一辆非法网约车闯关逃逸，过程中致使四人受伤。14日，上海市交通委员会执法总队紧急约谈滴滴出行，进一步对滴滴提出6条网约车平台合规化要求。

近日，在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈地表示：“我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是更新了简历，现在老板都知道了，我真是‘骑虎难下’，不知道该怎么办了。”

5月25日，在瑞士日内瓦召开的第72届世界卫生大会审议通过了《国际疾病分类第11次修订本》，此次修订本中拟将“游戏成瘾”列为一种疾病。

5月12日是母亲节，也是第108个国际护士节，当母亲节遇上护士节，对于既是母亲又是医护工作者的女同胞来说，这个日子就有了双重意义。

《瞭望》新闻周刊记者走访中西部多个省份发现，处于脱贫攻坚关键期的部分贫困乡村遭遇“人才荒”，包括教师、医生、产业和村级组织带头人等，有的是“招不来”，有的是“留不住”。

针对网传视频“工人和领导安全帽对比”，应急管理部转发微博并评论称：如果连工人的安全帽都不安全，又怎么能够实现生产安全呢?落实企业安全生产主体责任，决不能流于形式，浮于表面。

成就中国互联网企业快速发展的，是产业升级的机遇、信息技术的进步以及企业家的战略眼光。产品的创新性、营利能力的提升、核心竞争力的培育，都不是靠一味地“996”就能实现的。

不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决，同样是维权，谦谦君子总是被搪塞，脾气大的却仿佛有“绿色通道”，这样的维权逻辑和救济生态显然不正常。

企业为员工依法缴纳社保是一种法定的义务和责任，一些企业不缴社保或者选择性缴纳社保，明显不符合法律规定。但遗憾的是，法律对部分企业社保违规并没有形成有效约束，需要引起足够的警惕。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇建议，推动中小学职称评审制度改革，实行中小学教师年薪制，和教师专业同行评价制度。

中国目前仍处于转型发展的关键时期，经济增长十分重要，养老保障问题也日益突出，“既要增长又要养老”，成为中国的现实选择。

预防职务犯罪，不仅是民营经营健康发展的内在需要，也是提升社会整体廉洁程度、文明程度的重要举措，各地检察、公安等权力机关应当为之作出不懈努力。

广西防城港市警方11日通报，防城港市港口区一家四口因垃圾清扫问题与一名女环卫工发生口角，将其推倒在绿化带并进行殴打，造成环卫工背部、腹部软组织挫伤。目前，涉案人员已被行政拘留。

报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。

职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。

全国政协委员、华东师范大学副校长戴立益今年两会带来了一份《关于高校本土人才使用和评价的提案》，他认为是时候提一提本土人才与海归人才同等评价的问题了。

据有关消息,家政服务业信用体系的指导意见已进入为期20天的公开征求意见期。《意见稿》信息透露,我国将建立家政服务业信用体系,未来消费者选择家政服务人员时将可参考“红黑名单”。

近日，有快递小哥爆料称，大连60层高的写字楼——世贸大厦要求快递小哥向大厦每月缴纳100元的电梯费，才可以使用电梯。目前，已有不少快递员缴费但对于这种做法很不满。

婚假还没休完，竟然收到公司的解聘通知，理由是旷工，这让吴女士(化名)深感冤枉。为讨说法吴女士将公司告上了法院。官司围绕着是否办理请假手续争论不已，一审法院支持了吴女士的赔偿要求。

情绪低落就可以光明正大地不上班，这在很多人眼里是“天方夜谭”，但是江苏省常州市的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”，而且该制度已实行了3年。

女性职工的权益保护，绝非出台一条规定就能一劳永逸。正如很多女性表示，“这么多的禁忌条件，仿佛在强调女性天生就是弱势，虽然有保护作用，却也限制了女性的发展”。

“就因为我签了《职工自愿放弃年休假申请书》，就没有3倍补偿了。”近日，麦琼花拿到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院的败诉裁决书时，才发现被用人单位“套路”了，因此拿不到未休年假的补偿金。

自2016年末起，国内大城市就开始了抢人大战，标志性事件就是西安在2017年3月大幅降低落户门槛。随后，几乎所有的二线明星城市，都跟进了争夺人才的大潮。

智联招聘发布的《2018年白领满意度指数调研报告》显示，超两成白领2018年处于经济负债状态。越来越多的年轻人“超前消费”，由“月光族”变成“月欠族”。

教育部近日在其官网表示，对于“提高教师教龄津贴标准”的建议，教育部称这有利于提高教师工作积极性，接下来“将继续努力争取”，积极配合做好相关工作。

制造业工厂一线工人流动性大，大型工厂几乎全年在招聘。最近这几年，不管经济如何变化，制造业工厂的招工荒愈演愈烈，可以说“以前是老板挑工人，现在是工人挑老板。”

人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。

《国家职业教育改革实施方案》发布后，教育部于近日就实施方案作出详细解读。方案鼓励的学历证书+职业技能等级证书(即1+X证书)制度试点将于下月在部分省份和学校启动。

1月24日，在北京新东方学校年会上，6名员工以歌舞形式“吐槽”了公司存在的各种问题，言辞犀利，而这首名为《释放自我》的改编歌曲节目也迅速走红。