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      中秋节、国庆节临近,关于职工福利的发放问题又成了热点话题。
      职工的正常福利能不能发?怎么发?发些什么?这些问题全国总工会早就有了相关规定,即“基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品”。
      那么,逢年过节指的哪些节?慰问品又包括哪些东西?哪些红线不能踩?……本期“工人在线”专题,小编与你一起了解一下,职工过节福利的发放问题。
 

        根据中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》,基层工会逢年过节可以向全体会员发放少量节日慰问品。

工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

广东:节日慰问品年度总额人均不超2500元

 

       财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中称:

       企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。

“少量”的标准由省级工会根据当地的实际情况来确定。

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公款购买月饼给职工发福利

给单位职工发放管服对象赠送的月饼

 

员工该有的福利,必须享受到位

       福建省泉州市安溪县发电公司董事长兼总经理、党支部书记胡吉祥于2013年至2015年间,公款购买高档公文皮包、中秋月饼券用于滥发福利以及组织公款旅游等。【详细        2014年至2015年元宵节、中秋节期间,武汉市武玖液化气有限公司法定代表人汤某向区城管委燃管办赠送元宵12份、月饼12份以及1300元购物卡,李远伟将上述物品向燃管办工作人员进行了发放。【详细          杭州临安区委第一巡察组组长方汉忠经历了四轮巡察工作,在首轮巡察过程中就发现某单位工会费和福利费支出内容很单一,结余很多。在对财务负责人及一般工作人员的谈话后,确认了该单位员工一些该有的福利没有享受到位的事实。
       方汉忠说,执行中央八项规定精神,并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇,规范公务接待也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定,看似严格,实则典型的领导干部不担当的表现。【详细

单位职工发月饼下属单位报销

违规给职工发放津贴补贴和福利

       2013年中秋节前,陕西省工信厅原党组副书记、副厅长、陕西经济联合会原会长许蒲生安排省纺织协会为厅机关职工购买月饼,花费共计17.4万元。【详细        2014年1月至2017年4月,李朝雄任长顺县民爆公司负责人期间,共发放加班费、安全奖、高危风险金、高温雨具费、取暖费、岗位津贴等共103次204万余元。【详细

★看发放的主体是否特定

★看发放的形式是否合规

       违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围,主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别。

       过节福利可以发,并不代表随意发。

       根据相关规定应由个人承担的支出,不得作为职工福利费开支:

一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。

二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。

三是个人行为导致的罚款、赔偿等。

四是购买住房、支付物业管理费等。

五是应由个人承担的其他支出。

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★看资金的来源是否正当

       明确了主体,还应当看发放过节福利的资金来源。机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定,均列支有一定比例的福利费和工会经费。

  根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》,基层工会应严格执行以下规定:
不准使用工会经费请客送礼。 不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。
不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、 补贴。 不准截留、挪用工会经费。
不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。 不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。
不准单位行政利用工会账户,违规设立 “小金库”。 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
专题制作:孙科琳