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2018年6月11日,《2018年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》在京由麦可思研究院进行正式发布。【详细

首选就业,创业热和出国热持续退烧

根据本次调研结果,2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主,占比79.89%,同比上升6.39%。

和2017的数据结果相比,选择创业人群占比降低1.32%,说明在经济环境更加趋于复杂多变的大背景下,高校毕业生们对于未来的职业规划趋于谨慎。

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★高职高专就业率首次超过本科
★毕业生月收入逐年上升

警惕“机器换人”,提前进行职业规划

2017年以来,随着我国逐渐步入人工智能时代,“机器换人”的话题就一直受到热议。根据调研结果,即便高校毕业生尚未正式步入社会参加工作,但对人工智能的发展却保持了高度的关注,62.52%的应届毕业生表示“会考虑从事更有创造性、不会被机器取代的工作”。【详细

★就业绿牌专业与红牌专业

“慢就业”等新问题日益凸显

近年来,“慢就业”等新问题日益凸显。有一部分毕业生,毕业后选择旅游开拓视野,或者在家思考人生等等,总之,没有及时踏入职场。据经济参考报报道,智联招聘发布的《2018年大学生就业力报告》显示,在2018年应届毕业生中,选择“慢就业”的比例达6.99%。【详细

   

找工作不难,难的是找到好工作

“对于毕业生来说,找到一份工作并不算难,难的是找到好工作。”黄晓倩说。最终,她选择回到家乡成都就业,也是因为考虑到北京生存压力大,就业压力大,家乡成都最近几年发展很不错,对于年轻人来说很有吸引力。【详细

问题奇葩门槛高筑,女性成求职“陪练”?

今年本科毕业的王晴也曾在校园招聘会上投过不少简历。“可收到的回复少之又少。”王晴说,一次收到通知,参加了某单位的统一笔试,但笔试过后根本就没有公布分数排名,之后也杳无音讯。“后来通过朋友打听才知道,原来录取人员早就通过内部通知,且招收的全部是男生。”【详细

就业结构性矛盾凸显

“结构性就业矛盾更加突出,适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足,部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化,大龄低技能劳动者就业难题或将持续存在。”人社部部长张纪南在日前发表的一篇署名文章中写道。【详细

人社部以实施就业创业促进计划为抓手,突出创业引领、基层成长两大方向,确保高校毕业生就业局势平稳。

①落实完善各项就业创业政策。
②强化就业服务保障。
③推动创业带动就业。
④加大就业权益保障。

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陷阱一:借招聘骗取个人信息

  现在有很多贩卖个人信息的中介公司,为了获得更多更精准的信息,往往会在网上发布虚假招聘信息,吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中,精准获得求职者的个人信息。  

专家建议,简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等,不用写得过于具体,重点放在工作经历上。

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陷阱二:收取报名费、体检费、培训费等费用

  求职面试后,招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后,招工者要么迅速脱身,要么找借口不给安排工作,钱财积累到一定阶段便人去楼空。   有任何企业要向求职者收取这两笔费用,一定要提高警惕。事业单位的考试,一定要到公招政府官网上进行报名,切莫通过其他网络入口。
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陷阱三:扣留个人重要证件

  一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件,并声称暂时由单位保管。   去面试的时候,特别是初次面试,最好只带上证件的复印件,若招聘企业要求带原件,给招聘单位展示之后,求职者一定要拿回来。
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陷阱四:只“试用”不聘用

  有的单位为了降低用人成本,在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束,便以各种理由不通过试用或解聘。   提醒大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
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如何识别“黑职介”?

 

黑职介实施劳务诈骗的方式,主要是通过工商部门成立所谓的电子贸易公司进行介绍工作或者自己招工,从中以办理体检等理由骗取求职者的钱财。

 

建议:

 

①获取招聘信息要通过合法的媒体,不要相信非法小报和乱张贴的招聘广告。

②在求职时应去合法职业介绍机构。

③求职者可免费参加政府举办的招聘会。

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如何应对“就业歧视”?

 

在招聘广告上注明“身高、年龄、地域……”等等条件限制早已司空见惯,并且这些条件限制并不仅仅是出现在企业,甚至在国家机关的公务员考录中也明显存在。

 

建议:

 

①理性认识歧视,主动调整心态。

②在求职过程中要执著应对,不轻言放弃。

③增强法制观念,提高维权意识。

④提升自身素质,增强竞争能力。

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如何回答招聘主官的问题?

 

用人单位适当了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况是可以的,劳动者应如实回答。

实践中,有招聘单位负责人问一些有否性行为经历等私隐问题,因为有否性行为经历与劳动合同无直接相关。故,应聘者有权拒绝回答。

 

建议:

 

①如果问到基本家庭情况,可以态度诚恳地据实回答。

②如果涉及到一些具体的私生活,或者隐私,毕业生完全可以礼貌地拒绝回答。

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三方协议中约定违约金,违法吗?

 

三方就业协议是 “普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”的简称, 它是明确毕业生、 用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。

三方就业协议作为一般性的民事合同,在协议当中约定违约金是不违反法律强制规定的。

 

约定违约金要遵循以下原则:

 

①公平原则。

②违约金与损失相当的原则。 

另外, 因三方就业协议引发的争议不属于劳动人事争议, 用人单位与毕业生应当通过民事诉讼的途径解决。

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专题制作:孙科琳