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主播走红后与公司闹翻 法院认定主播与经纪公司非劳动关系

 

阿娇是一名“90后”女孩,偶然间涉足网络直播这一行业。入行之初,阿娇于2016年1月与上海某网络科技中心签订《主播经纪协议》,由该公司安排其在某网站上的指定直播房间主播。后双方闹翻,阿娇将经纪公司告上法院,要求确认双方存在劳动关系,并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。上海市第一中级人民法院审理后作出终审判决,确认双方无劳动关系。<<<详细

网约车司机索薪未支持

 

柴某自称于2014年入职某旅行社,通过某打车平台系统派单从事司机工作,旅行社未与其签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险。柴某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认与旅行社存在劳动关系,仲裁裁决支持了柴某等人的请求。旅行社方面不服仲裁裁决,向海淀区法院提起诉讼。经过一审二审最终判决双方不存在劳动关系。<<<详细

快递员诉平台确认劳动关系败诉

 

快递员小李在某平台快递公司旗下的快递站工作。他的“直接”老板是快递站的负责人老王,每月从自己的银行卡里给小李打工资,没有固定月薪,所有收入全部按件计费。半年后,小李因派送快件过程中受伤,产生了要求公司按劳动法规定给予补偿的想法,遂诉至法院。一审中,小李被认定与快递平台公司存在劳动关系;二审,法院却作出了不予认定劳动关系的判决。<<<详细

“网约工”失业状告平台 法院判定不存在劳动关系

 

程某等人成为网约平台的美甲美妆师,双方签署了《合作协议》,约定按月结算合作费用。约半年之后,公司提前解除了《合作协议》,程某等人一下子没了工作,随后向广州市天河区劳动仲裁委员会申请仲裁。经审理,劳动仲裁委员会认为,程某等人与公司不存在劳动关系,于是裁决驳申请人全部仲裁请求。<<<详细

外卖小哥送餐途中遇交通事故 工伤难认定

 

26岁的王军(化名),通过手机网络加入了“外卖APP”下属的网络订餐公司,成为一名送餐员。一次,他在骑摩托车送餐途中,发生交通事故。经医院诊断,右内踝骨折和身体多处软组织损伤,住院18天,支出医疗费2万余元。因为能否算作工伤的问题,王军将公司起诉至法院,最终获赔6万元。<<<详细

网约工劳动争议第一案:7人诉“好厨师”非法解雇

 

7名厨师告好厨师APP要求确认劳动关系,并索赔违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中,网约工究竟与网络平台是何种关系是争议焦点。法院经审理认为,双方具有较强的从属关系,双方建立的关系符合劳动关系的特点。公司违法解除与原告的劳动关系,应支付赔偿金。<<<详细

新业态就业最大优点是灵活,其相应弊端的就是不确定、不稳定。当前,许多平台企业的业务发展主要依靠风险投资,尚没有找到成熟的商业模式和盈利路径,一旦投资中断,难逃倒闭厄运。平台企业的不稳定性,导致从业者就业不稳定和职业发展的持续性较差。<<<详细 在新业态下,由于平台强大的聚合功能,活动主体多元化,主体间的关系更加复杂化,由此导致关于各活动主体间的权责关系尚无明确的界定,责权利不清晰,一旦发生纠纷,消费者、劳动者的权益保障难以保障。如“平台+个人”型企业涉及平台企业、平台企业员工、平台从业人员以及服务接受者四个方面的活动主体。但目前针对这些复杂化主体的权责关系没有理顺,这就会影响从业人员在工作时间、报酬、社会保障和其他劳动权益保护方面的基本权益。<<<详细
随着新业态的发展,新型用工形式不断出现,“主体适格、合意、从属性”这三个劳动关系认定要素,显然已经不能完整定义劳动关系整体灵活化的状态。认定的难点主要有以下两点:一是合意含糊不清。在新业态企业中,由于经营模式和用工形式多种多样,从业人员与平台企业之间就劳动关系或其他关系是否达成合意含糊不清。二是从属若即若离。在新业态企业中,从业人员接受平台企业规章制度的管理,但是从业人员的工作方式灵活,从业人员没有固定薪酬的保障。这些难点也给司法实践带来裁判和认定的困难。<<<详细

首先,企业平台化是新业态企业发展的最新趋势。平台化的发展使得企业更为小微化,从业人员数量规模剧增和小微企业分散化、隐蔽化的特点,使得政府对该领域的主动监察行为难以实施。其次,从业人员的申诉渠道不畅。再次,异地服务的普及,对政府劳动争议处理制度提出新挑战。在新业态企业中,普遍存在劳动者劳动提供地、服务接受地、劳动者社保费缴纳地及劳动报酬发放地往往分布于不同地区的现象。对政府而言,如何确定劳动合同履行地和劳动争议案件管辖地,已成为一个现实问题。<<<详细

(中国劳动和社会保障科学研究院 曹佳)
专题制作:孙科琳