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  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》),加快实现技术工人劳动价值的步伐,增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感。
  中央为何如此高规格为提高一个群体的待遇发文,主要是因为我国技术工人目前的待遇和地位与打造“大国工匠”的理念不符。长期以来,技术工人的待遇差,地位低,影响了大家对从事技术工作、接受职业教育的积极性,从而导致技工缺口较大,供需矛盾突出的现状,甚至影响到“中国制造”。据调查,当前我国“八级工”仅有6%,“设备易得、技工难求”的尴尬亟待破除。
  那么,《意见》的出台有何深远意义呢?本期工人在线网专题邀你一起来学习学习。
 
 
 
让“蓝领”成为“金领”   职工科技创新成果转化要让企业接受工人得实惠
  在吸引和留住技能型人才方面,政府和企业都要转变思想观念,在工资、培训、荣誉等方面向技工倾斜,让“蓝领”成为令人羡慕的“金领”。
  安钢通过设置关键岗位技术津贴、制定岗位创效奖励措施等办法,不断提高技术工人待遇。同时,公司每两年评选一次劳动模范,一线技术工人比例不低于50%,还以职工的名字命名劳模创新工作室和优秀技能人才创新工作室,“从精神层面构建和完善激励机制”。>>>详细
  要让职工科技创新成果转化应该加大宣传和引导,提高企业和有关管理部门的认识;抓紧梳理有关政策法规和建立相关配套政策,消除企业的后顾之忧;政府相关部门整合科技成果转化、国有资产管理、资产评估和职工创新等方面专家资源,组成指导服务中心;筹建具有公信力的第三方评估服务机构,为职工创新成果按要素参与分配提供客观公正的效益评估。
  “职工科技创新成果转化需要统筹考虑,既要让企业能接受,也要让技术工人得实惠。”李斌代表建议。  >>>详细
推动技术工人创新成果按要素参与分配   让员工们对技术大拿既向往又崇拜
  “今年的政府工作报告提出,对承担重大科技攻关任务的科研人员,采取灵活的薪酬制度和奖励措施。近年来,国家出台了一系列促进科技成果转化的政策,但政策激励的对象主要是专业科技人员,技术工人还无法享受有关政策待遇。”中国第一汽车股份公司红旗分公司制造技术科维修班长齐嵩宇代表陷入思考,“对于技术工人,在这方面是不是应该有所探索呢?” >>>详细   “不同的技工级别享有不同待遇。”王钦峰代表告诉记者,近两年,公司每年评定技术工人的技术等级,依次是初级技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师,每月给予相应的津贴,“评上了就能享受”。“津贴就是额外的收入,是自身技术水平价值的体现。”王钦峰代表自豪地说,“我是这个岗位的技术大拿,员工们既向往,又崇拜。”  >>>详细
新成果按要素参与分配落地难   加大技术工人补贴力度,国家不能缺位
  “目前,创新成果按生产要素参与分配的激励机制,在企业层面还没有很好地落地实施。”上海电气液压气动有限公司液压泵厂总工艺师、数控工段长李斌代表是上海市总工会的兼职副主席,他告诉记者,“经过调研发现,制约因素主要有三方面,企业行政对于职工岗位创新存在认识偏差,认为这是职务发明,给予奖励就可以了;企业缺乏推进动力,增加成本、减少利润是最大考量;缺少第三方评估服务机构。”>>>详细   从带领八九个组员的生产班长,到管理5个班组45名组员的白班组长,高颖明深刻感受到: 也想进一步加大对他们的补贴力度,但公司利润有限,有时也是心有余而力不足。国家应该大力扶持实体制造业,促进中小企业转型升级,通过税收优惠、财政补贴等措施,让企业有动力、也有能力去提高技术工人的待遇。 >>>详细
专题制作:蔡洁玲