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佛山女子二胎孕期内遭解雇 公司行为被判合法

       吴婷婷在全面二孩政策落地的17天后生下二孩。2015年11月5日,她供职的公司以违反计划生育政策、严重违反公司规章以及工作失误导致客户投诉为由将吴婷婷解雇。吴婷婷将公司告上法庭,法院最终判决公司解除劳动关系合法。【详细】

计划外怀孕公司可解除劳动合同

       黄某珍于2012年还上第三胎。公司要求其提交允许生育的证明,但黄某珍未提供,公司决定对黄某珍予以解除劳动合同。黄某随后将公司告上法庭,要求追索经济补偿。但法院最终认定黄某属计划外怀孕公司可解除劳动合同。【详细】

女员工超生遭单位辞退 打赢官司获8万元赔偿

       2011年10月的一天,刘静静发现自己怀上二胎,遂准备辞职。然而公司却在没有和她协商的情况下,将她调到具有严重职业危害的岗位。并于2012年1月作出了解除她劳动合同的决定。后刘静静将公司告上法庭,要求公司支付经济补偿金或赔偿金。最终,她的诉求得到法院支持。【详细】

违法生二胎被辞 单位要支付赔偿

       淡女士在一家传媒公司工作近6年后,因超生丢了工作。因为未提供生育服务证,公司不予批准淡女士的产假,后以其旷工为由解除了双方劳动关系。法院最终判决传媒公司支付淡女士违法解除劳动合同赔偿金,“员工违法生育二胎,应由主管的行政部门处理,用人单位无权处罚或开除”。【详细】

       2017年5月,上海财经大学法学院教授王全兴与北京大学教授叶静漪、浙江财经大学教授钱叶芳和人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员王文珍等4名学者联名向全国人大常委会“上书”,提出7个省份计生新规中,用人单位可对超生职工解除劳动合同或者辞退、开除的条款,不仅与劳动合同法相抵触,同时与新形势下国家计生政策转型的取向不符,建议对其计生法规中的相关规定进行审查。

专题制作:孙科琳