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       每年的6月12日是世界无童工日,旨在呼吁世界各国密切关注童工问题,消除童工劳动。据国际劳工组织报道,全世界童工数量大概在1.68亿左右,也就是说每10名儿童当中,就有一名是童工,其中农业是雇佣童工最多的产业,而童工数量最多的地区是亚太地区。我国法律也明令禁止雇佣16岁以下的童工,呼吁社会各界关爱贫困孩子,拒绝招用童工!
       然而,至今仍有许多无良企业正在使用童工。近期,广东开平市人力资源和社会保障局在日常巡查中就发现,该市某卫浴公司一车间使用了一名童工,在立案调查后发现,该员工被录用时未年满16周岁。开平市人社局责令该用人单位即日起将该童工送回原居住地交其监护人,并处以一万五千元罚款。这并不是个案,在江苏常熟,广东的深圳、东莞都先后出现过企业使用童工的现象。他们这样的年纪本该坐在明亮的课堂里学习知识,可是却因为各种原因提早进入社会,做着这个年纪不该做的事。童工现象如何杜绝?政府和社会、企业应该做些什么?本期小编就跟大家聊聊关于童工问题。

▲《被榨尽的青春!服装之都倒卖童工》

中介从云南等地“骗”人来常熟干活,加工厂老板付一定的介绍费之类的,一个工人大概两千块钱。而之所以是从云南等地找来大量的工人,是因为这里来的工人,价格很便宜,一两千元就卖了。

一位老板说,给他干活的一个孩子现在才16岁,已经在这个加工厂3年了。另一位受访者说,估计一家工厂20个左右的工人中,能有五六个是童工。【详情

▲《职校老师曝东莞工厂非法用童工 66人均未满16岁》

来自广东茂名的60多名初三毕业生,刚被招进一家职业高中,尚未正式入读就被老师带到东莞长安打暑期工,他们被老师冒用高年级学生的身份证件进入一家包装厂。

该职校的带队老师向媒体举报称,因工厂对待学生太过苛刻,他们向劳动监察部门举报该厂使用童工一事。【详情

▲《留守儿童成“黑作坊”童工》

这是一个数量庞大,但又常常容易被忽视的群体。他们就是父母外出打工的农村留守儿童。这些孩子年纪小,父母不在身边,缺乏自我保护能力,他们的权益如何维护成了一个社会难题。2009年广西贺州的一起爆炸案就揭开了冰山一角。【详情

▲《“童工”小攀之死》

14岁又298天的王宁攀(化名),死在了工厂几百米外的出租屋床上。被同事叫做小攀的他,同母亲一起在广东佛山的这家内衣厂打工,因身份登记信息显示未满16岁,王宁攀被打上“童工”的标签,他的死,也难免让人对其工作环境和强度有所猜测。【详情


★环境影响

眼看着老家和“新家”周围的年轻人都出远门去打工,长辈们似乎已经确认了“年轻人就该出去打工”的铁律,年轻人“不读书就打工”俨然成为无需讨论的固定模式,没有其他选择。至于什么年龄才能外出打工、“童工”是否违法等问题,他们并不太懂,也不在意。【详情

★贫穷

每一个细节都透出这个家庭的贫困:石头砌成的房子已经裂口,裂口最宽的地方,足以将手掌放进去,“要不是用棍棒撑着,可能就会垮”。

贫穷深深地改变了这个家庭,“有时甚至连吃盐都成问题”。【详情

★辍学

我国从未公布过有关童工的权威性统计数字。曹迪《中国童工法律保护问题研究》一文分析称,如果按照辍学率估算,我国每年有300万名辍学青少年成为劳力市场的潜在供应。朱丹《对中国童工问题的思考》一文则称,据相关调查显示,在2007年的1000万辍学儿童中有500万被认为已经进入劳动力市场并成为童工。【详情

★哪里在招童工?

目前,一些小微企业因订单不确定、管理不完善等因素而使用童工的情况有所抬头。调查发现,这类童工问题集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业,并呈现出封闭化、分散化等隐蔽特征,屡禁不绝。【详情

★他们为什么敢招童工?

  • 花最少钱获最大效益

花最少的钱可以获得最大的效益,促使雇主们冒着罚款的危险雇佣童工,这是童工屡禁不止的原因之一。

  • 行事隐蔽难于发现

这些厂子一般比较隐蔽,而且大多还是黑厂,公众和执法部门不容易发现。

  • 相关部门无威慑力

执法权限所限,劳动部门没有强制手段,一些使用童工者并不害怕。

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★开具虚假证明

据劳动执法人员介绍,童工大都来自经济欠发达地区。由于老板提前有叮嘱,在进行检查时,一般都不会说出自己的真实年龄。虚假身份证明也给童工就业提供了方便。

★执法力量薄弱

涉及未成年人保护以及防止滥用童工的相关法律法规较多,但其中有些是“软法”,并不具有强制执行力。具有强制执行力的法律如果贯彻执行力度不够,就会导致非法使用童工现象死灰复燃。

★难以彻底调查

劳动部门从接报到调查,至少也要一天以上的时间。而对于那些不办理任何执照的地下作坊,两个小时就足可以让他们消失得无影无踪。

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  • 何为童工?

童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

  • 《禁止使用童工规定》

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。【详情

  • 《中华人民共和国未成年人保护法》

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。【详情

  • 《中华人民共和国劳动法》

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【详情

  • 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

其中将使用童工列为非法用工,并规定:用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工……单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。【详情

专题制作:孙科琳