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各级工会广泛深入持久开展劳动和技能竞赛纪实

2019-06-27 08:15 | 作者:郑莉 | 来源:中工网
4月10日,广东省工业系统大湾区建设工程劳动竞赛启动仪式在中建二局珠海横琴口岸及综合交通枢纽开发工程项目部举行,这一竞赛活动将涉及大湾区建设的384个项目、130余万劳动者。

  (原标题:当好主人翁 建功新时代——各级工会广泛深入持久开展劳动和技能竞赛纪实)

广东省重点工程——广州市轨道交通18和22号线盾构工程师检查始发前各项参数。王小杰 摄

  2019年“五一”国际劳动节前夕,两项聚焦国家重大战略、横跨众多省市的劳动和技能竞赛大幕开启——

  4月10日,广东省工业系统大湾区建设工程劳动竞赛启动仪式在中建二局珠海横琴口岸及综合交通枢纽开发工程项目部举行,这一竞赛活动将涉及大湾区建设的384个项目、130余万劳动者;4月19日,上海、江苏、浙江、安徽四个省市总工会签署战略合作协议,实现跨区域联动劳动和技能竞赛,携手助力长三角区域一体化发展。

  与此同时,火热的劳动和技能竞赛早已成为助推重大战略、重大工程、重大项目、重点产业建设的重要载体。据统计,仅2018年,全国就有80.4万家基层企事业工会开展劳动和技能竞赛,吸引7783万人次参加。

  党和国家始终重视充分发挥工人阶级主力军作用。劳动和技能竞赛则是工会组织动员广大职工立足岗位建功立业的重要载体。2018年10月29日,习近平总书记同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出,要围绕树立新发展理念、推动高质量发展、建设现代化经济体系,引导职工以“当好主人翁、建功新时代”为主题,深入开展各类竞赛活动。要加强产业工人队伍建设,加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。

  2019年2月13日,全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在全总十七届二次执委会议明确提出,要广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛,扩大覆盖面、提高参与度,落实到基层、深入到一线,长期坚持下去、形成长效机制,团结动员广大职工为决胜全面建成小康社会建功立业。

  从拼“速度”“体力”,向“效益型”“智力型”转变;利用“互联网+”等现代化手段,创新竞赛的方式和载体,激励亿万职工当好主人翁、建功新时代……有着80余年历史的劳动竞赛,在新时代被赋予了新的使命和内涵。

  广泛:最大限度把职工吸引到竞赛活动中

  2018年盛夏之时,劳动和技能竞赛的热潮席卷全国各行各业——全国总工会连续下发《关于深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛的意见》《重大工程建设劳动和技能竞赛工作指南》《关于进一步加强劳动和技能竞赛绩效评估工作的通知》等文件,正式开启了新时代劳动和技能竞赛的新征程。

  《意见》传递了一个鲜明信号:以职工为中心,最大限度地把职工组织到竞赛活动中来。

  战略规划主战场在哪里、竞赛就跟进到哪里。在全总和各级工会的大力推进中,劳动和技能竞赛向着更广阔的领域、更广泛的群体、更多样的载体延伸。

  在这样的大背景下,一位名叫“交建小工匠”的萌帅卡通人物诞生了。这位头戴印有工会会徽安全帽,身穿蓝色工装,拥有炯炯有神大眼睛的“建设小能手”,将在未来三年中陪伴交通职工参与一项重要的“技能赛事”——中国海员建设工会牵头开展的京津冀协同发展交通一体化全国引领性劳动和技能竞赛。

  全总倡导开展的全国引领性劳动和技能竞赛,是一项聚焦国家战略的宏大工程,需要各区域、各行业协同推进。

  ——实现区域联动:上海、江苏、浙江、安徽成立由四省市总工会分管领导参加的长三角联合劳动竞赛联席会议制度,通过联合开展全国引领性劳动和技能竞赛,建立职工技能交流创新联盟、劳模工匠和人才创新工作室联盟、职工技能培训云平台等,实现联合攻关、联合革新,致力于打造一个区域联动劳动和技能竞赛的样板。

  ——坚持“条块结合”:中国农林水利气象工会围绕长江经济带生态环境保护,开展“助推绿色发展 建设美丽长江”劳动和技能竞赛;中国能源化学地质工会围绕中俄东线天然气管道建设,开展“建功中俄能源通道、助推‘一带一路’建设”劳动和技能竞赛;中华全国铁路总工会围绕京张、京雄铁路建设,分别开展“打造精品工程,建设智能京张”劳动竞赛和“创丰碑工程,建精品京雄”劳动竞赛,等等。

  值得一提的是,如今的劳动和技能竞赛覆盖面从国有企业职工延伸到非公企业职工和青年学生,内容也从生产岗位扩展到流通、管理各个方面。

  在山西,小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动在各级党政和企事业单位中颇有名气。省工会、团省委、省科协联合下发通知,将“五小”竞赛活动的企事业单位和职工参赛覆盖面扩大到90%以上,并扩展到高校和高职院校,参赛率达到80%以上。

  作为构建我国四大能源通道战略工程的中俄东线天然气管道工程,开展的全国引领性劳动和技能竞赛不仅将管理、参建单位的所有建设者都纳入竞赛范围,更组织大家边工作边赛安全环保,赛工程质量,赛创新创效,赛计划进度,赛阳光工程,争取将更多职工吸引到竞赛活动中,助力打造大国重器。

  “劳动和技能竞赛覆盖面、内容、领域和形式都在不断扩展、不断创新,有助于加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。”全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋表示。

  深入:挖掘来自基层一线的创造潜力

  2018年10月10日,11个省(市)总工会和6个相关单位的主要负责人汇集在江苏南通,联合推进一项重要工作——长江经济带发展全国引领性劳动和技能竞赛。

  在这项横跨半个中国的劳动和技能竞赛中,广大一线职工在本职岗位上干出了不平凡的业绩:江苏沪通长江大桥建设竞赛产生的42项专利获得国家知识产权局授权;安徽昌吉-古泉±1100千伏特高压工程竞赛,收到合理化建议1524条;贵州省职工绿色增效劳动竞赛完成技术攻关1892项、技术革新2156项,参赛单位平均提高劳动生产效率超过10%……

  竞赛的力量源泉来自一线,助推高质量发展的潜力活力在基层。如今的劳动和技能竞赛,早已不仅局限于生产一线的比武练兵,而是成为涵盖“工人先锋号”创建活动、“五小”传统活动、劳模和工匠人才创新工作室创建等众多群众性经济技术创新活动的广阔平台。

  从一个人的小改小革,到一个团队的技术协作攻关,山东豪迈集团王钦峰创新工作室成为挖掘职工创新“矿藏”的重要载体。自2014年被山东省总工会列入首批劳模创新工作室至今,该创新工作室已累计开发新装备15种,进行工艺革新36项,促进综合生产效率提升30%以上,累计为公司创造经济效益12亿元。

  而在国网天津市电力公司,以时代楷模张黎明名字命名的“黎明杯”劳动竞赛活动,激励带动万名职工在比中学、赛中练、干中创,推动职工创新素质不断提升。在带电作业劳动竞赛中,张黎明带领劳模创新工作室的“创客”们共同完成了一个综合智能AI技术,创造出更加精准安全从事带电作业的智能机器人雏形,人送绰号“钢铁侠”。

  “改善即是创新,人人皆可创新”秉持这一理念,竞赛活动日益深入各个企业的班组、岗位,类似的创新故事正在越来越多的普通职工中间发生着。据统计,5年来,共有5.2亿人次职工参加各类劳动和技能竞赛,提出合理化建议6224.6万件,技术革新项目349万项,发明创造项目111.7万项,推广先进操作法的项目有99.1万项。

  与此同时,各地把劳动和技能竞赛打造成提升职工素质能力、培育新时期产业工人队伍的重要平台。2018年举行的第六届全国职工职业技能大赛,带动各级技能竞赛蓬勃开展,有84.74万职工晋升了职业技能等级。截至目前,共有17名技术工人经全总提名推荐获得了国家科学技术进步奖。

  对此,中建七局总承包公司农民工许纪平有着切身体会。2018年,他的人生轨迹被彻底改写:在第六届全国职工职业技能大赛中建七局杯砌筑工决赛中,他凭借苦练的技艺和较高的理论水平一举夺冠,被授予“全国技术能手”荣誉称号。在公司成立“许纪平高技能领军人才创新工作室”那天,他也实现了由一名工地砌筑工向“教练员”的华丽转身。

  “只要肯下功夫,三百六十行,行行出状元。”许纪平由衷地说。

  持久:形成建功立业的长效机制

  2018年底,金沙江流域水电工程工地上传来了好消息:乌东德、白鹤滩双双实现“零质量事故、零安全事故”的年度双零管理目标。在乌东德,国内首次大规模成功应用800兆帕级高强钢,焊缝一次合格率达99%;白鹤滩浇筑完成的上平段边墙混凝土过水养护后,平整光滑的段面会出现镜面反射效果,被誉为高质量的“镜面混凝土”。

  这一切,得益于施工区长期开展的劳动竞赛。

  3万多名建设者、几十家参建单位……如何在这项复杂工程建设中成功开展劳动竞赛?组织方三峡集团针对工程中的重点难点,创建了一套全新的劳动竞赛体制机制,制定统一领导、统一方案、统一表彰、分工程实施、分层级开展、分类别竞赛、分项目考核、分年度评比的“三统五分”竞赛办法。如建立分类竞赛机制,将几十家参建单位划分为施工、监理、设计科研、服务保障四个类别,每个类别按照各自特点制定不同的竞赛办法,分别在不同的平台上开展竞赛;把工程管理的关键要素作为劳动竞赛的考核指标纳入竞赛范畴,工程质量有36个考核指标,施工类共计296项考核指标,每个考核指标都可量化评分,确保竞赛的科学性。

  劳动和技能竞赛不是一时一事,关键在于广泛的带动力和持久的影响力。坚持以职工为中心,竞赛成果共享,实现职工、企业、组织者“三赢”。同时,不断完善竞赛组织机制、绩效评估机制、激励机制,提高竞赛机制化、制度化水平,推动竞赛活动常态化、长效化,这成为各级工会的不二选择。

  ——上海从竞赛类型、对象、内容三大方面构建“6+1+x”的劳动竞赛新体系,并建立劳动竞赛观察员制度;浙江全面推进技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”职工技能素质提升工程,并研究探索“标准化+”竞赛模式;湖北在开展长江深水航道整治“645”工程竞赛中,将开展竞赛作为合同履约重要条款,调动参建方积极性。

  在常州强力先端电子材料有限公司这家非公企业,一线技术工人技术创新的奖励措施有了制度的保障——工会主席与总经理签署《职工技术创新专项集体合同》,设立五种创新类型奖项和奖励,并将创新带来的年净利润增长中的5%作为奖金发给职工。集体合同签订仅两个月,就有首批5个项目的职工获得近10万元奖金。

  顺应高质量发展需要,劳动和技能竞赛不断“升级”,呈现出全新的面貌:从线下登录线上,一个个“指尖上的劳动竞赛”应运而生;从“竞技场”到“加油站”,岗位练兵、技能培训、导师带徒开展得热火朝天;从“一枝独秀”到“群星璀璨”,一批批优秀工匠脱颖而出,代表“中国工人”站上国际技能比拼的舞台中央……

  把党的十九大描绘的美好蓝图变为现实,是一场新的长征。建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍,是一项宏大工程。向着这一目标,各级工会步伐坚定,以“当好主人翁、建功新时代”为载体,广泛深入持久开展劳动和技能竞赛,汇聚源自基层一线的智慧和力量,激励亿万职工争做新时代的奋斗者。(来源:工人日报—中工网 作者:郑莉)

  南方工报-“工人在线”责编:刘靓

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