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省总工会打造三大平台关心关爱劳模

2017-05-05 20:47 | 作者:黄细英 王艳 兰兵 | 来源:工人在线
5日下午,广东“工人在线”第42场在线交流活动在广州地铁集团有限公司举行。本次活动的主题为“榜样的力量”,重点关注了今年我省劳模评选的情况、省总弘扬劳模精神的工作情况,调研了两年来广州地铁创新工作室的建设工作。

  今天(5月5日)下午,广东“工人在线”第42场在线交流活动在广州地铁集团有限公司举行。本次活动的主题为“榜样的力量”,重点关注了今年我省劳模评选的情况、省总弘扬劳模精神的工作情况,调研了两年来广州地铁创新工作室的建设工作。这是该系列活动第二次走进广州地铁,也是其举办40余场以来的首次回访。上一次该活动走进广州地铁,还是在2015年5月27日举办的第19场。

  主要嘉宾

  省人大常委会副主任、省总工会主席 黄业斌

  省总工会副主席 张振飚

  全国五一劳动奖章获得者、广州地铁集团有限公司党委书记、董事长 丁建隆

  广州地铁集团有限公司党委副书记、纪委书记 刘应海

  广州地铁集团有限公司工会主席 钟学军

  南方报业传媒集团南方新闻网副总编辑 柳剑能

  省五一劳动奖章获得者、南方报业传媒集团新媒体公司副总经理 蓝云

  广东工业大学管理学院教师、管理学博士 周恋

活动现场

  第一部分:榜样·数据

  省五一劳动奖章评选 约七成为一线职工和技术人员

  主持人:请省总工会副主席张振飚简单介绍今年劳模评选工作情况。

  张振飚:省总工会历来高度重视劳动模范的推荐、评选、表彰和服务工作。在推荐评选的过程中,首先要要坚持“五个原则”,其次要严把“四个关”。坚持什么原则呢?一是要坚持德才兼备的原则;二是要坚持公开公正公平原则;三是要坚持面向基层和工作一线原则,劳模的评选大部分是一线的劳动者,是基层的劳动者;四是坚持廉洁自律原则;五是坚持群众公认原则,劳动模范是要在群众中有崇高威望的行业、企业的引领者。严把“四个关”,一是把好政治关;二是把好程序关;三是把好质量关;四是把好廉洁关。在推荐评选的程序上,我们坚持广泛接受群众和社会监督,严格执行初审、复审两次审查,并经过所在单位、市一级和省一级的三级公示。推荐的对象必须经过本单位的党委党组、职工代表大会的讨论。

  在今年的全国五一劳动奖章的评选过程中,一线职工、技术人员和专业技术人员,占了61%;非公企业职工17人,占了41.5%;农民工4人,占了9%。在广东省五一劳动奖章的评选中,一线职工和技术人员占比达到了67.4%,企业负责人的占比仅仅约为7%,劳模评选向广大一线和基层劳动者倾斜。今年推荐评选有四个特点,一是要突出劳模的先进性,他在所处的行业、企业、单位是佼佼者,是标杆性的人物;二是要突出劳模的代表性,他们是各行各业的先进代表;三是要突出劳模的创新型,他们是这个领域、行业、这个单位的创新型人才、行业的领军人物,既有承担重大科研项目的科学家,又有创新成果的一线专业技术人员;四是突出一线职工和技术人员,这是推荐评选劳模的重点对象。

  第二部分:榜样·人物

  两年来 广州地铁创新工作室由9个发展成25个

  主持人:两年间,广州地铁创办的创新工作室已由原来的9个发展成25个,研究创新领域基本实现行业全覆盖。到底他们是怎么做到的呢?接下来,有请几个具有代表性的创新工作室带头人分享一下。

  主持人:在2015年“工人在线”访谈第19场上,广州地铁运营事业总部首席技师张重阳曾经分享过他的故事。时别两年,请张工说说创新工作室发生了哪些变化?

  张重阳:这两年来,我们工作室所有成员借助这个平台开展了一些技术攻关和创新活动,其中有三项获国家专利技术,比如说屏蔽门、防夹人装置,一旦车站运行高峰期有人夹在屏蔽门和车门之间的间隙中,该装置就会报警,提示司机仔细查看是否夹人,这确保了运营生产安全,获得国家专利。这两年共有108项成果申报广州市“青工五小”奖和“广州市职工经济技术创新”奖,其中2个项目获得特等奖。

  主持人:请其他创新工作室的带头人也向线上线下的工友简单介绍一下你们的工作室,比如介绍一下团队有多少人,主要在哪些方面寻求突破与创新等。

  张洁:我们创新工作室是2014年成立的,创新工作室由一线员工组成,现在有近20名员工。根据分工不同,由先进文明组、创新思维组等五个小组组成。服务都是一直围绕着广州地铁服务理念开展服务创新工作,我们也对服务意识以及服务技能、服务形象进行提升培训。

  冯敬辉:我是后勤服务中心冯敬辉创新工作室的带头人。我们工作室一共有8位成员,后勤服务中心每年都会为432万人次地铁员工提供优质用餐服务,员工的满意度连续6年得到了优秀。我们主要在两方面寻求突破和创新。首先是带头创立广州地铁餐饮菜品库,根据员工的喜好以及健康饮食习惯,共收集了八大菜系的480道菜式,而且对售卖份量、制作流程、价格进行了严格的规范。其次是开展创新菜式的研究工作,在两年间共推出了367传统菜和点心,包括脆皮乳鸽、西式猪扒等。

  王建:王建创新工作室于2012年底成立,以技术研发创新与设计节能环保为研究方向。目前工作室共有成员30人,主要包含了BIM、科研及技术创新、节能减排等项目组,其中教授级高工1人,高级工程师7人,其它成员均为设计师骨干。工作室主要在BIM的城市轨道交通区间盾构隧道建筑信息化管片拼装系统、城市轨道交通盾构扩挖车站研究、轨道交通装配式地下结构研究等方面寻求突破与创新。

  邹东:我们的工作室是去年挂牌,一共是13个人,但2013年我们就一起讨论问题了。我们从事的机电工程建设与运营的关联度非常高,工作室也在向新技术的采用和管理突破。任务增加人不增加,我们探讨多维动态的矩阵式管理模式,成立工作组之后研究配套流程,怎么提高功效、管理效率,又保证能够让一线的管理不失控。经过一年多,取得了很好的成绩。

  工作室参加比赛 成效突出

  主持人:当选劳模之后,当时的心情和现在有什么不同呢?

  张重阳:当选劳模的时候很激动,也很荣耀,当选完了以后就是压力和动力,因为我们是劳模,所以不能放松,工作中要以身作则,要以劳模的榜样影响和带动周围的群众!

  主持人:工作室从创办到现在,你们最自豪的事情是什么?

  张洁:三年中对新员工进行了服务技能的培训,培训了大概有一千多名,我们代表广州地铁参与了轨道交通的千场文明宣讲活动,受到其他单位的好评。

  冯敬辉:我很自豪带工作室出去参加广东省首届烧腊大赛,而且获得非常好的成绩。单位每周五的乳鸽烧腊都要排长龙,员工因为吃到乳鸽而幸福感爆棚,员工吃的放心、吃的开心,这是我们为广州地铁贡献的一份力量。

  王建:我们现在已经具备了独立研发的能力,去年我们申请了BIM专利大概20多项。通过这个平台,去年有一位员工刚刚毕业不到2年,获得了省五一劳动奖章及广东省首届BIM应用大赛项目二三等奖。

  第三部分:榜样·力量

  省总工会打造三大平台关心关爱劳模

  主持人:省总工会在弘扬劳模精神方面,都做了哪些工作?如何发挥劳模的榜样和引领作用?

  张振飚:省总工会每年都会以各种形式对劳模精神进行宣传和弘扬。每年“五一”前后,对劳模的先进事迹和崇高品格进行集中宣传;推进“中国梦·劳动美”主题宣传活动,推动劳模精神进企业、进社区;运用微博、微电影、厂报厂刊、交通枢纽宣传栏等,展示企业基层劳模的时代精神、创新精神和奉献精神。

  主持人:这些年省总工会是怎么为劳模提供服务、关心关爱劳模的?

  张振飚:一是打造学习深造平台。作为工会,要为劳模的学习、自身素质提升方面做好服务,我们会送一些省一级劳模到大学学习深造,不断的养他们,提升他们的素质,更好发挥他们的引领作用。二是打造生活保障平台。劳模作为企业和社会的财富,我们不能让他们积劳成疾、有病得不到及时的治疗。自2002年开始,我们就建立了劳模荣誉津贴制度,还发放了全国劳模“三金”,包括春节慰问金、特殊困难帮扶金、生活困难补助金;三是打造劳模健康休养平台。每年全国总工会、省总工会,包括市一级工会都会组织劳模进行疗休养和体检。

  劳模、劳模创新工作室为广州地铁发挥示范引领作用

  主持人:2015年度的广州地铁,有员工22000多名,大概有100多位省市国家的劳模,其中全国劳模有两位。到了今年,这些数字有没有刷新?

  丁建隆:地铁劳模每年都在增加,几乎每年都有。

  主持人:广州地铁的劳模在企业发展中起到了哪些重要作用,做出了哪些贡献?

  丁建隆:作用非常大。修地铁、建地铁、运营地铁有三难,首先就是建设难,尤其是在地底下,城市一个建成区的地底下建设地铁很难;其次是服务难,尤其是运营这一块,平均每天700多万人次坐地铁,需要我们的员工有比较好的心态进行服务。每天要做到这些其实是非常难的,怎么办?这里就有劳模的带头作用。我们的劳模会挺身而出,带动员工,团结以身作则示范带动团队朝好的方向。

  主持人:企业对劳模、为普通员工的发展又提供了哪些条件呢?

  丁建隆:说到劳模,一个团队要开展生产经营活动一定要有积极带头的正向领头羊,大到企业小到班组都需要。我们需要什么样的劳模、什么样的带头人,就给他什么样的支持。我们希望劳模是爱岗敬业的,在自己的岗位上干的非常出彩,而且有时代的烙印,能够赶上时代的步伐,有创新性,也能够真正带动身边的人。我们也会为他们搭建这个平台。比如爱岗敬业,我们就会给劳模这样的机会宣扬。此外,也会给工作室拨经费。所有员工都可以提出自己的创新想法,提出来以后经过层层评选认为可行你就可以牵头,然后我们就会投入资金,最后出了成果也会进行评估,根据所取得的成果贡献大小给予个人奖励,对劳模工作室也是一样。

  主持人:请广州市总工会领导介绍一下广州地铁劳模创新工作室对广州职工创新工作起到哪些作用?

  周志坚:广州有200多个劳模创新工作室,广州地铁有20多个劳模创新工作室。广州地铁的劳模创新工作室能够根据广州地铁的发展实际需求发挥很好的作用,这在全市200多个劳模工作室中又是一个示范、一个先导。地铁屏蔽门关门技术是劳模张重阳工作室研究出来的,这是结合地铁发展需要的一种创新,这给了全市很好的示范。我们200多个工作室,都要根据各个企业发展中的一些技术需要来发挥示范作用,给其他的工作室起到带头示范作用。

  周恋点评:

  工会尊重劳模、传承劳模精神、对劳模关爱的活动宣传,都可以感受到劳模非常不容易,他们这种榜样的力量,希望能够引领广大的一线员工热爱和投身于自己的本职工作中,为实现自己的价值,也为促进公司的发展作出更大的贡献。劳模和广州地铁的创新氛围让我很受启发,现在都在讲创新创业,创新是中华民族发展的动力,也是企业发展的动力。省总工会在劳模宣传和传承方面做了很多工作,广州地铁工会也在关爱员工、为员工提供资源和帮助方面做了很多工作。希望今后省总工会将广州地铁工会这些典型的做法和榜样多向各级工会,特别是企业工会进行宣传,这样和谐劳动关系就会非常有希望,这是我作为工会研究者的心声。

  张振飚总结:

  广州地铁从九十年代发展到现在,从最初二十几个人发展到现在2万多员工,特别是这几年有了突飞猛进的发展,7条线同时在建设。广州地铁的管理、服务更加专业化,技术更加创新,广州地铁的劳模也不断涌现。

  今天的主题是劳模,两年前我们走进广州地铁,也是劳模专场。这期我们进行回访,就是想看看我们的劳模工作现在做得怎么样了。一方面,我们要宣传劳模精神、崇尚劳模精神、弘扬劳模精神,另外我们还要更加关爱劳模,为他们做好服务,新时代的劳模应该更健康、更幸福,要有更好的待遇。在这个中国制造、中国创造的时代,要建设创新型国家的时代,更需要劳模精神。另一方面,劳模也要发挥自己的引领作用,引领广大职工立足岗位、爱岗敬业,学习劳模、争当劳模,创造实现自己人生的价值,为社会的发展、为社会主义现代化的建成做出更多更新更大的贡献。

  *更多内容详见5月8日的《南方工报》

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