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劳动者利用职务便利获取商业机密 违反忠诚义务和职业操守

2019-10-16 10:18 | 作者: | 来源:
诚实信用和忠实义务,是在职员工作为劳动者的法定义务,无论劳动者与用人单位有无约定、如何约定、劳动者的忠实义务均应是劳动合同的应有之义。

  公司员工在职期间成立并经营与所任职公司相同或近似经营范围企业,是一种利用职务便利获取商业机密的行为,违反了公司员工最基本的忠诚义务和职业操守,超越了用人单位的容忍限度,损害了公司的利益,公司有权依据约定追究员工的责任。

  【基本案情】

  阳振华于2016年10月入职广州雷特智能科技有限公司(以下简称“雷特公司”),任职销售总监,在职期间与他人注册了广州控捷电子科技公司(以下简称“控捷公司”)。

  雷特公司认为阳振华担任销售总监期间,欺骗雷特公司称客户广西某商贸公司已与其他公司合作,实际上是阳振华利用职务之便,用自己开办的控捷公司与之签订了供销合同,损害了雷特公司的利益,严重违反了与雷特公司签订的目标责任书的约定,因此要求阳振华返还2016年度的奖金与提成。

  阳振华主张虽与他人一起注册了公司但并未实际出资,仅为挂名股东,且并未在该公司上班,雷特公司支付的奖金及提成工资均为其合法收益及报酬,要求返还毫无道理。

  【劳动仲裁】

  双方发生争议,雷特公司向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,随后仲裁裁决裁定:

  一、确认雷特公司与阳振华于2017年4月13日终止劳动合同关系;

  二、阳振华自本裁决生效之日起五日内一次性向雷特公司返还2016年1月至2016年12月期间的奖金36000元及提成47636.35元;

  三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。

  阳振华不服该仲裁裁决,于法定期限内诉诸本院,诉请法院判令其无需向雷特公司返还2016年1月至2016年12月期间的奖金及提成。

  【案件焦点】

  在职期间成立相同或近似经营范围的企业的行为是否构成损害公司利益?阳振华应否退还2016年度的奖金和提成给雷特公司?

  一、关于阳振华在职期间是否违反目标责任书的约定,侵害雷特公司利益。

  阳振华在职期间成立与雷特公司经营范围重叠的控捷公司,作为股东享受股东权利,履行股东义务,客观上存在着威胁雷特公司合法利益的可能。

  雷特公司提交的维修申请单、购销合同与广西某商贸公司出具的说明形成证据链,足以证明阳振华在职期间,从事了损害雷特公司利益的行为。

  阳振华抗辩双方未签订竞业禁止协议,其从事与原来相同的工作并未被法律禁止,但雷特公司主张的是阳振华在任职期间就已经成立了与雷特公司经营同类业务的公司,违反双方签订的目标责任书的约定,而非双方解除或终止劳动合同后的竞业限制法律义务。

  阳振华的行为,违背职业操守,损害了雷特公司的利益,按照双方签订目标责任书的约定,雷特公司可以对阳振华作取消2016年1月至12月提成及奖金的处罚。

  二、关于阳振华的工资构成问题

  劳动合同仅是对阳振华最低工资的约定,目标责任书明确约定了阳振华月薪5000元,该约定并未区分工资的构成,且该工资金额更接近阳振华的销售总监职位待遇。

  雷特公司转账支付给阳振华2016年1月至12月各5000元的银行业务支付回单客户附言(均注明“工资及奖金”)为雷特公司单方面备注,对阳振华没有约束力。

  所以,雷特公司主张阳振华月工资5000元包含基本工资2000元和奖金3000元缺乏事实依据。

  综上所述,雷特公司主张阳振华返还已发放的提成47636.35元,有事实和合同依据,本院予以支持。

  雷特公司提交的证据不足以证明其在2016年1月至12月向阳振华发放的36000元为目标责任书所约定的奖金,故本院对阳振华诉请无须返还奖金36000元予以支持。

  【法院判决】

  一、原告阳振华无须返还2016年1月至12月“奖金”36000元给被告广州雷特智能科技有限公司;

  二、确认被告广州雷特智能科技有限公司与原告阳振华于2017年4月13日终止劳动合同关系;

  三、原告阳振华于本判决发生法律效力之日起10日内返还2016年1月至12月期间提成47636.35元给被告广州雷特智能科技有限公司;

  四、驳回原告阳振华的其他诉讼请求。

  【法官释法】

  本案审理的焦点在于公司员工在职期间成立相同或近似经营范围的企业是否可认定为损害公司利益。

  司法实务中此类纠纷比较常见,但通常限于公司举证证明公司利益受损困难,较少认定,公司员工也多以未签订竞业限制或不违反竞业限制、未与成立的新公司建立劳动关系等为由抗辩。

  诚实信用和忠实义务,是在职员工作为劳动者的法定义务,无论劳动者与用人单位有无约定、如何约定、劳动者的忠实义务均应是劳动合同的应有之义。

  本案中,阳振华在在职期间利用所获得的信息和资源成立了与所任职公司经营范围重叠的企业,并与公司原客户签订购销合同,严重侵害了公司的权益,违反了与公司签订的劳动合同和目标责任书的约定,应当承担相应的法律责任。

  一、员工在职期间的忠诚义务与竞业限制法律义务的区别

  本案中,阳振华抗辩双方未签订竞业限制协议,其从事与原来相同的工作并未被法律禁止,法院认为,此点抗辩是对员工在职期间的忠诚义务与双方解除或终止劳动合同后的竞业限制法律义务的混淆与误解。

  首先,竞业限制是指用人单位与负有保守用人单位秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定,由用人单位支付竞业限制补偿金,劳动者在终止或解除劳动合同后,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或其他有竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制约定限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

  因此,竞业限制是对特定劳动者在解除或终止劳动合同后对于保守公司商业秘密等义务的约定,并不适用于本案雷特公司对于阳振华在职期间行为的责任追究。

  第二,阳振华的行为违反的是在职员工对于公司的忠诚义务。劳动者在劳动关系存续期间、履行劳动者合同过程中,应当恪尽职守、尽心尽职地履行劳动义务,遵守职业道德和劳动纪律,不应有任何可能危害用人单位合法权益的行为。劳动者必须忠实于用人单位,维护和增进而不损害用人单位的利益。劳动者负有的忠诚义务,其中当然地包括保密义务和不竞业义务,这基于劳动关系的人身性,隶属性和诚实信用原则。劳动者在在职间若有违反忠诚义务,擅自经营与用人单位存在竞争关系的业务,用人单位可根据劳动者的过错程度,要求劳动者对单位造成的损害承担相应的赔偿责任。

  二、阳振华的行为存在着威胁雷特公司合法利益的可能

  司法实务中,劳动者多以未与成立的新公司建立劳动关系等为由进行抗辩,本案中,阳振华亦主张其虽与他人一起注册了新公司但并未实际出资,仅为挂名股东,且并未在该公司上班,因此不违反法律规定。

  对此,法院认为,阳振华作为销售总监,在在职期间成立与雷特公司经营范围高度重叠的控捷公司,实际上利用的就是其在职期间积累的商业信息和资源,其作为股东享受股东权利,履行股东义务,客观上潜在着转移公司客户等“挖墙角”威胁雷特公司合法利益的可能。

  三、证据充分证明阳振华在职期间损害了雷特公司的利益

  如何证明公司的利益因此受到损害是本案审理的关键。本案中,雷特公司提交的维修申请单、购销合同与广西某商贸出具的说明形成了完整的证据链,足以证明阳振华在职期间利用职务之便,“挖公司墙角”,转移了公司原有客户,损害了雷特公司的利益。此外,本案的一些细节如控捷公司对外网站负责人的联系方式为阳振华的手机号码,也能从侧面辅助证明阳振华对新公司的控制与经营。

  【总结】

  公司员工在职期间成立并经营与所任职公司相同或近似经营范围企业,是一种利用职务便利获取商业机会的行为,违反了公司员工最基本的忠诚义务和职业操守,超越了用人单位的容忍限度,损害了公司的利益,公司有权依据约定追究员工的责任。(来源:黄埔法院)

  南方工报责编:刘靓

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