【咨询】
王女士是某企业职工，今年初生育第二胎，产假期满后，按时回到企业上班。近日，王女士发现她今年还有10天年休假未休，向所在企业提出休年假申请。企业认为王女士已经休了产假，且产假天数远远大于年休假天数，不同意她再休年休假了。王女士电话咨询，她今年还可不可以享受年休假？
【解答】
王女士可以再休年休假。产假是职工依法享有的法定休假待遇；年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以，产假和年休假之间并不冲突。王女士可以再享受年休假，但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。
【依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。（来源：中国劳动保障报 作者：汪笃礼）
南方工报责编：刘靓
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