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使用假冒伪劣产品致经济损失360万 企业可以处理责任人吗?

2019-03-15 08:59 | 作者:刘靓 | 来源:工人在线
惠州某公司的环刨机突然发生故障,导致经济损失360万元。经调查后发现,该轴承为假冒商标的伪劣产品。事后,公司对分管采购工作的副总经理进行了处罚。

  今天(3月15日),国际消费者权益日,亦称“打假日”。

  小编特意给大家推荐的一个因“假货”引发的劳动争议案。惠州某公司的环刨机突然发生故障,导致经济损失360万元。经调查后发现,该轴承为假冒商标的伪劣产品。事后,公司对分管采购工作的副总经理进行了处罚。那么,公司能这么做吗?我们来看看法院是如何判决的。

  起因:

  公司因假冒伪劣产品停产致损失360万 分管采购的副总被问责

  熊某顺于2003年9月28日入职丰林×创公司,担任公司副总经理,负责管理公司的采购、设备等部门。

  2013年10月2日,丰林×创公司车间的环刨机发生故障,经查系轴承损坏,轴承座和轴承位烧坏,造成丰林×创公司二号环刨机故障停机时间长达近一个月,公司生产线减产约三千立方,折合销售收入减少三百六十万元。

  在对这起设备事故的维修处理中,丰林×创公司发现原采购的SKF品牌轴承存在严重质量问题,经调查后发现,该轴承为假冒商标的伪劣产品。

  根据上述事实,丰林×创公司认为正是由于相关领导和经办人员在购买、使用轴承过程中,存在严重的不负责任和渎职,购进、使用假冒伪劣产品,才造成企业巨大损失。而熊某顺作为公司的副总,负有不可推卸的领导责任,依法应对丰林×创公司承担赔偿责任。

  故此,丰林×创公司在2013年10月31日决定免除其副总职务,并于2013年11月6日、12月2日对其发出相应调薪调岗通知。

  进展:

  被问责的副总拒不接受公司处理决定 申请劳动仲裁维权

  熊某顺拒不服从,并在2013年12月10日发出《拒绝接受岗位变更声明》,一直未到岗工作。

  丰林×创公司有鉴于其是老员工未对其做出解除劳动合同的处理,只是在2014年1月7日,针对其未到岗的事实,决定对其停发工资,责令其立即到岗并做出深刻检查。

  但熊某顺仍抱着抵触心理,不理会丰林×创公司的决定并在2014年1月10日提出劳动仲裁申请。

  劳动人事仲裁委裁定,丰林×创公司支付熊某顺经济补偿金108958.50元、2013年12月和2014年1月工资39322.58元、2013年度“双薪”26500元、2013年11月-2014年1月车辆补贴13661.29元,同时驳回了丰林×创公司的赔偿请求。

  一审:

  公司单方调整熊某顺工作岗位及薪资无效

  对此裁决,丰林×创公司无法接受,起诉至惠州市惠城区人民法院。

  惠城区人民法院经审理后,于2014年7月1日作出(2014)惠城法水民初字第206号民事判决:

  (一)确认丰林×创公司单方调整熊某顺工作岗位及薪资的行为无效。

  (二)确认当事人双方的劳动合同于2014年1月15日由熊某顺解除。

  (三)丰林×创公司应于本判决发生法律效力后10日内向熊某顺支付解除劳动合同经济补偿金108958.5元。

  (四)丰林×创公司应于本判决发生法律效力后10日内向熊某顺支付2013年12月、2014年1月份工资共计39322.58元。

  (五)丰林×创公司应于本判决发生法律效力后10日内向熊某顺支付2013年度“双薪”26500元。

  (六)丰林×创公司应于本判决发生法律效力后10日内向熊某顺支付2013年11月、2013年12月、2014年1月的车辆补贴共计13661.29元。

  (七)驳回丰林×创公司的其他诉讼请求。

  公司上诉:

  熊某顺存在严重失察依法应承担赔偿责任

  丰林×创公司不服此判决,向惠州市中级人民法院提起上诉。

  丰林×创公司称,熊某顺作为公司的副总,长期分管采购和设备等部门,对公司大量采购、超量库存,并使用假冒SKF轴承存在严重失察,从而造成巨大损失,显然负有不可推卸的领导责任,依法应对公司承担赔偿责任。

  丰林×创公司称,公司针对熊某顺的上述失职行为,在2013年10月31日决定免除其副总职务,并于2013年11月6日、12月2日对其发出相应调薪调岗通知。但熊某顺不服从,并在2013年12月10日发出《拒绝接受岗位变更声明》,且一直未到岗工作。公司有鉴于其是老员工未对其做出解除劳动合同的处理,只是在2014年1月7日,针对其未到岗的事实,决定对其停发工资,责令其立即到岗并作出深刻检查。但熊某顺抱着抵触心理,不理会公司的决定并在2014年1月10日提出劳动仲裁申请。公司根据管理制度依法对熊某顺做出调岗降薪的决定是合法有据的,熊某顺因不服公司的决定而自行离职,不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的规定。

  二审:

  企业未能证明熊某顺在采购设备管理中存在直接不可推卸的责任

  惠州市中级人民法院经审理后认为,从用人单位提交的证据仅能证明SKF轴承的采购经公司及集团各成员审批同意,虽公司提出报集团仅是备案但未能提交相应的管理制度予以佐证,亦未能提交证据证明审批过程中哪个或哪些主体对采购起决定性作用,仅看到采购经公司多人同意,未能证明本案中的劳动者作为副总经理在采购设备管理中存在直接不可推卸的责任,故其调整工作岗位及调薪的处理、停止支付双薪及车辆补贴报销欠缺事实依据,结合《车辆管理和津贴政策》《工资表》及福利发放惯例,用人单位应向劳动者支付双薪、车辆补贴。

  此外,用人单位在调查假轴承事件最终定论之前直接对劳动者作出调整工作岗位及调薪的决定,在未能证明劳动者未提供劳动前停止向其支付2013年12月和2014年1月份的工资,惠州市惠城区人民法院判令其向劳动者支付2013年12月和2014年1月份的工资正确,本院依法对原审法院判决予以维持。

  关于用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金的问题。双方于2014年1月15日解除劳动合同,鉴于用人单位未支付劳动报酬的事实清楚,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,原审法院判决用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金无误,应予以维持。

  关于劳动者是否应向用人单位支付赔偿金的问题。鉴于用人单位未能证明劳动者存在失职并造成经济损失的事实,对其主张,本院亦不予支持。

  于是,惠州市中级人民法院作出判决:驳回上诉,维持原判。(来源:中国裁判文书网 案号:(2015)惠中法民三终字第47号 整理:刘靓)

  南方工报-“工人在线”责编:刘靓

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