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维权宝典:这些证据可以证明“构成劳动关系”

2018-11-09 15:56 | 作者: | 来源:
劳资争议中证明有劳动关系是非常重要的。但未签订劳动合同的情况下如何证明劳动关系呢?

  (原标题:可以证明“构成劳动关系”的证据有哪些?)

  劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

  劳资争议中证明有劳动关系是非常重要的。但未签订劳动合同的情况下如何证明劳动关系呢?请看下面的案例:

  案例

  2017年6月29日,张某向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会(以下简称丰台区仲裁委)申请仲裁,请求:

  1.确认其与某公司自2017年2月21日至2017年6月29日期间存在劳动关系;

  2.某公司支付2017年2月21日至2017年3月16日工资5000元。

  丰台区仲裁委于2017年11月3日作出京丰劳人仲字[2017]第3212号裁决书,裁决:驳回张某的各项仲裁请求。张某不服该裁决,起诉至一审法院。

  诉讼中,张某主张其于2017年2月21日入职某公司,岗位为工人;某公司未与其签订劳动合同,亦未为其缴纳社会保险;入职时经其组长孙某告知月工资为5000元,孙某系某公司员工,其工作中接受孙某管理,某公司未支付过工资;其于2017年3月16日在工作中受伤,此后未再提供劳动,但双方之间的劳动关系未解除。张某就上述主张提交录音、工牌、施工现场照片、户口簿等作为证据。某公司主张双方不存在劳动关系,对录音和工牌的真实性及证明目的均不予认可,称其公司没有录音中的人员,工牌上也没有其公司盖章;对部分施工现场照片的真实性认可,对证明目的不予认可;认为户口簿与本案无关。经询,张某表示其无法联系到孙某。

  裁判

  一审法院判决:驳回张某的诉讼请求。

  点评

  张某提交的工牌没有某公司的盖章,亦未能提供证据证明孙某系代表某公司对其进行管理,其应承担举证不能的不利后果。综合本案现有证据,张某要求确认其与某公司之间于2017年2月21日至2017年6月29日期间存在劳动关系的诉讼请求,证据不足,法院不予支持。张某以其与某公司存在劳动关系为由要求支付2017年2月21日至2017年3月16日工资5000元的诉讼请求,缺乏依据,法院不予支持。

  从以上案例来看,未盖章的工牌是无法证明劳动关系的。

  那么,什么样的证明才是有效的呢?

  根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的工作证,工作服,服务证等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表,报名表等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  我国规定上述(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。(来源:劳动法全集 作者:洪文)

  “工人在线”责编:孙科琳

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