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单位不可在开具解除劳动合同证明时设置前提条件

2018-11-09 15:37 | 作者: | 来源:
《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  (原标题:案例|单位能否在开具解除劳动合同证明时设置前提条件?)

  小钟于2014年6月3日入职某教育培训有限公司,从事业务经理工作,双方订立了为期2年的劳动合同,约定小钟的月工资为6000元。

  2015年8月3日,小钟因个人原因向教育培训有限公司书面提出离职,告知该公司将于9月3日离职。9月3日小钟要求教育培训有限公司办理离职手续,公司要求与小钟订立竞业限制协议后方可同意离职。小钟认为订立竞业限制协议将严重损害其本人的权益,故未同意订立。教育培训有限公司拒绝为小钟开具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续。

  此后,小钟自行离职,未再到教育培训有限公司工作。随后,小钟应聘某贸易公司,贸易公司向小钟发出了录用通知,但因小钟无法提供解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续而未能入职。

  2015年11月1日,小钟向仲裁委提出仲裁申请,要求教育培训有限公司开具解除劳动合同证明。

  裁决结果

  仲裁委审理后认为,小钟依法享有解除劳动合同的权利,教育培训有限公司不应以任何理由阻止小钟行使该权利。教育培训有限公司不依法开具解除劳动合同证明并办理社保转移手续的行为,属违法行为,故裁决支持小钟的仲裁请求。

  案件解析

  《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定,劳动者依法享有解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  根据上述法律规定,在劳动者依法行使解除劳动合同的权利时,用人单位负有为劳动者出具解除劳动合同的证明、办理档案及社保关系转移等法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝履行上述法定义务,如不得以劳动者尚在服务期内、未能就解除劳动合同经济补偿与劳动者达成一致、劳动者尚未支付违约金等理由加以拒绝。(来源:广州市劳动关系协会)

  “工人在线”责编:孙科琳

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