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员工患青光眼后,公司能不能调岗?

2018-10-12 15:46 | 作者: | 来源:
公司业务范围内只有保安岗位和清洁工岗位,公司将老李调整至清洁工岗位并保证待遇不变,符合依法调岗的法律要求

  (原标题:员工患病后被调岗 是否属于违法调岗)

  【案情回放】

  老李2015年9月年入职广州市某物业管理有限公司(以下简称“公司”),任保安员,劳动合同期限自2015年9月1日至2018年8月30日。2017年5月15日老李在公司安排的集体体检中检查出患有青光眼疾病,病历医嘱为“避免长时间处于黑暗环境”。2017年5月20日公司向老李发出调岗通知书,将老李调至除保安岗位之外的清洁工岗位,调岗后工资待遇不变。老李认为公司违法调岗,两个岗位的性质、工作内容、待遇水平完全不同,不同意去新岗位,经公司多次通知仍不到新岗位报到。公司以老李旷工30天为由解除与老李的劳动合同。老李不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万余元。

  【律师说法】

  本报记者采访了广东港宏律师事务所曾敏华律师,曾律师认为,本案焦点在于公司调岗是否合法。假如公司调岗合法,那么公司以员工不到新岗位旷工为由解除劳动合同属于合法解除劳动合同,否则应属于违法解除。

  由于本案中的老李被检查出有青光眼疾病,并且医嘱为“避免长时间处于黑暗环境”,而保安岗位工作习惯需要值夜班或在较长时间夜间工作,对劳动者的视力有一定要求,公司将老李调离保安岗位是岗位的需要,也是老李健康的需要,具有正当性。公司业务范围内只有保安岗位和清洁工岗位,公司将老李调整至清洁工岗位并保证待遇不变,符合依法调岗的法律要求,故公司根据员工的医嘱及其本人的情况,调其到清洁岗位,不具有惩罚性、侮辱性,公司以老李不到新岗位旷工为由解除劳动合同属于合法解除劳动合同,老李要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金诉求不应得到支持。(来源:番禺日报 作者:袁 辉 简锦仪)

  “工人在线”责编:刘靓

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