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园艺工不愿调岗被安排扫厕所搬家具 法院:企业违法!

2018-07-12 15:04 | 作者:付碧强 | 来源:
从2017年开始,某纸业公司通过调整工作岗位等手段,刻意制造员工违反厂纪厂规的假象,员工魏某、周某、吴某因此遭恶意解聘。

  (原标题:制造“违规”假象解聘老员工 法院裁定企业支付赔偿金)

  从2017年开始,某纸业公司通过调整工作岗位等手段,刻意制造员工违反厂纪厂规的假象,员工魏某、周某、吴某因此遭恶意解聘。魏某等三人为维护合法权益提起诉讼,并在援助律师的帮助下,获得某纸业公司违法解除劳动合同的赔偿金。

  一个月连续3次调整岗位

  魏某、周某、吴某是某纸业公司基建部园艺工,连续工龄均达五年以上。2017年6月1日,某纸业公司以需要维护厂区花草等其他工作为由,将三人从基建部调到企管部从事杂工一职,三人对此提出异议,不同意调整岗位,并就此事多次向镇人力资源分局进行投诉和信访,但双方仍未能协商一致。

  某纸业公司还以工作指派单的形式将清洁卫生间、搬凳等本属于其他部门的工作交给三人去完成,并派出保安人员全程佩戴摄像器材对其工作过程作监督和拍摄,三人对此表示强烈抗议;某纸业公司遂以消极怠工为由,给予三人记大过一次的处罚。

  2017年6月27日,某纸业公司又以同样理由再次安排三人将宿舍木柜搬到物品报废区,但三人以正在完成某纸业公司安排的杀虫灭蚊工作为由,拒绝从事木柜搬运工作。为此,某纸业公司以其再次消极怠工为由,对三人作出解聘处理,且不作任何赔偿或补偿。

  劳动仲裁裁决支付赔偿金

  为维护合法权益,魏某、周某、吴某提起诉讼,要求某纸业公司支付2017年6月份未支付的工资,同时认为公司违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  魏某等三人因家庭贫困,于2017年7月17日向东莞市法律援助处望牛墩办事处申请了法律援助。东莞市法律援助处于同月20日决定给予法律援助,并指定广东文美律师事务所石敦欧律师为其代理人。石敦欧律师详细了解情况后,为三人向东莞市劳动人事争议仲裁院提起了劳动争议仲裁。

  东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭开庭审理后认为,某纸业公司在员工不同意调岗后放弃了调岗安排,但是于2017年6月9日、26日、27日又连续给申请人安排了拆、搬家具的工作任务,某纸业公司没有充分举证证明拆、搬家具等工作属于三员工的工作职责范围,其所谓的“消极怠工”不成立,裁决某纸业公司支付违法解除三人劳动合同的赔偿金。

  短短数月10多名员工遭解雇

  某纸业公司在收到仲裁裁决书后不服,向东莞市第一人民法院提起了诉讼。石敦欧律师认为,自2017年初起,某纸业公司就使用各种手段迫使工龄较长的老员工解除劳动关系,短短的几个月期间,与十多名员工解除了劳动关系。这说明某纸业公司存在陆续与部分老员工解除劳动合同的事实。自2017年年初起,某纸业公司想方设法利用调整工作岗位、强迫、侮辱、惩罚等手段,刻意制造魏某、周某、吴某三人违反厂纪厂规的假象,从而达到对其辞退而不用支付经济补偿金的目的。

  东莞市第一人民法院经过开庭审理,采纳了石敦欧律师的意见,裁决某纸业公司支付违法解除魏某、周某、吴某三人劳动合同的赔偿金。

  律师释法

  企业用工自主权需在合理限度范围内行使

  劳动合同法正式颁布实施后,很大程度上促使了企业用工和管理进一步规范,切实保障了工人的合法权益。但部分企业主或者人事部主管等人员仍错误地认为,老员工的存在可能给企业带来巨大的经济补偿或赔偿,故想方设法地将工人的工龄归零,以规避应承担的补偿义务。

  本案实则就是企业类似工龄归零的操作,企业在操作中,对工人采取调整工作岗位、强迫、侮辱、惩罚等方式,已经明显超出了企业用工自主权的限度,构成了违法解除劳动合同,故应承担相应的法律责任。

  援助律师认为,企业可在合理限度范围内行使用工自主权,但不得采取违反法律的手段和方式。当企业与工人发生劳动争议后,首先应在平等、公平的基础上进行充分协商,这样不仅可以保障工人的合法权益,也可最大限度地保障企业的合法权益。(来源:东莞时间网 作者:付碧强)

  “工人在线”责编:刘靓

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