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未签无固定期限劳动合同 企业被判赔79个月工资

2018-07-12 14:41 | 作者: | 来源:
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

  【案情】

  李某春于1998年7月入职美×百货公司从事保安工作,随后从事库管工作。

  工作期间,美×百货公司未为李某春参加社会保险,双方直至2004年1月1日期签订书面劳动合同,期限从2004年1月1日起至2004年12月31日止,李某春月均工资为2672元。

  美×百货公司于2015年7月28日向李某春发出了《复工通知书》,该通知书载明李某春应当于2015年8月5日恢复正常上班。李某春未在该时间内上班。双方的劳动关系自2015年8月5日起解除。

  【一审】

  李某春曾先后三次向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁,之后向昆明市五华区人民法院起诉,请求判令美×百货公司向其支付2009年1月1日至2015年8月5日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额140889元等12项诉求。

  五华区人民法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”自2009年1月1日起,视为双方当事人已订立了无固定期限劳动合同,据此,李某春主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉求,不予支持。

  【二审】

  李某春不服,向昆明市中级人民法院上诉。

  昆明市中级人民法院认为,关于李某春主张的要求支付2009年1月1日至2015年8月5日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额140889元,根据我国《劳动合同法》第十四条第二款第(一)项、第八十二条的规定,用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,故李某春的该项请求于法有据,经核算李某春的金额计算并无不当,对于李某春的该项主张本院予以支持。(案例引自云南省昆明市中级人民法院民事判决书(2016)云01民终2211号,有删减)

  “工人在线”责编:刘靓

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