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维权宝典:看世界杯,你应先了解这些劳动法知识

2018-06-14 08:35 | 作者:刘靓 | 来源:工人在线
2018年俄罗斯世界杯于今天(6月14日)晚上开幕、7月15日结束

 

网络配图

  2018年俄罗斯世界杯于今天(6月14日)晚上开幕、7月15日结束。

  对于广大球迷来说,四年一度的世界杯就是一餐“豪门盛宴”,令人期待又紧张。

  不过,工人在线网小编提醒诸位,在享受这顿“盛宴”时,切勿忘记了解以下劳动法知识。如果你不懂,一不小心就可能被炒鱿鱼。

  勿耍小聪明假请病假

  这假看起来不需要用人单位批准,但必须出具有资质的医疗机构出具的医嘱证明,有些用人单位还有明确要求指定医疗机构。

  如果员工无病请病假或出具假的医嘱证明,轻者可按旷工处理,重者可解除劳动合同。前几届世界杯,就出现网络销售假病假单的情况,希望广大球迷千万别铤而走险。

  牢记考勤纪律别无故迟到

  因看世界杯一觉醒来,上班迟到了,用人单位怎么办?如果有现存的规章制度,就按章办事;如果没有可以临时制定,但制定时必须依照《劳动合同法》第四条规定严格执行,否则不能用来约束员工。

  小心上班途中交通安全

  如果因严重睡眠不足,在上班途中发生交通事故,比如自己驾车撞人(车)、被车撞等,是不是工伤,关键看其在此起事故中是否“非本人主要责任”。如果属非本人主要责任,则属于工伤。

  如果在工作中因注意力不集中导致身体某部位受伤害,属于工伤。因为这种受伤按无过错原则处理。

  如果因看世界杯导致精神状况不佳,在工作中突然患病(比如心脏病),经送医院治疗无效在48小时内死亡的,应视同工伤。

  千万别工作失误造成损失

  如果因注意力不集中,导致工作失误,造成单位的经济损失,依法应承担赔偿责任。《广东省工资支付条例》第十五条规定,因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

  理智支持喜欢的球队

  在观看过程中,因“支持不同的球队,一语不合就动手了”,用人单位能否辞退?

  一般情况下,这种情况不属于解除劳动合同情形之一。即便是因打架被行政拘留,用人单位也不得以此为由辞退员工。

  但是,如果打架造成对方轻伤及以上,涉嫌故意伤害罪,有可能被判处3年以下有期徒刑并且赔偿对方。如果属于聚众斗殴,双方都涉嫌聚众斗殴罪,有可能被判处3年以下有期徒刑。这种情况下,用人单位可以解除劳动合同。

  上班时间最好不要看实况

  上班用手机或办公电脑看实况,可以算违纪,但算不算严重违纪,还得看用人单位的规章制度有没有相关规定。如果没有,就不能算。

  当然,如果在国家单位的“窗口服务单位”,这种情况是“零容忍”的,最轻的处分也是被通报批评。(来源:工人在线网 作者:刘靓)

  “工人在线”责编:刘靓

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