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怀孕女工休病假未提交医嘱证明被辞退

2018-05-15 16:58 | 作者: | 来源:
在珠海某公司工作五年的田女士最近与老东家闹上了法庭。她认为自己兢兢业业工作,且还在怀孕期间,而公司却违法解除其与公司的劳动合同。

  (原标题:怀孕女员工被辞退与老东家闹上法庭,法院这样判)

网络配图

  在珠海某公司工作五年的田女士最近与老东家闹上了法庭。她认为自己兢兢业业工作,且还在怀孕期间,而公司却违法解除其与公司的劳动合同。近日,香洲法院对这一起劳动合同纠纷作出了一审判决。

  怀孕女职工被降薪、辞退 怒告老东家

  田女士2012年10月15日入职珠海某平公司负责平面设计等工作,双方签订的最后一份劳动合同期限至2018年9月30日。2016年8月,田女士怀孕。同年8月5日,某平公司对田女士进行考核并称田女士考核不合格,同时决定对田女士每月降薪500元。10月21日,公司以田女士严重违反公司规章制度为由,根据公司《员工手册》终止与她的劳动合同。田女士认为,某平公司的行为违反了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等规定,于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁,该委员会裁决某平公司补发田女士2016年9月、10月期间工资1000元,并驳回田女士其他仲裁请求。田女士不服,遂向香洲法院提起诉讼,请求判令某平公司补发2016年9月至10月份的工资1000元和恢复双方的劳动关系。

  老东家称对方严重违反请休假制度

  庭审中,某平公司表示,公司制定的《员工手册》第二章第11条规定,员工患病或非因公负伤需要停工治疗的,可根据县区级以上医院出具的病休诊断证明及相关材料申请休假;第13条规定,员工因私请假,非紧急情况下,应提前申请,按流程审批;如因紧急情况,未能提前申请的,需先报部门负责人同意,并于返回公司上班的第一天,提交事假申请,按流程审批,否则按旷工处理;第六章第9条规定,员工三个月内累计旷工3天的为严重违反公司规章制度的行为,予以辞退,公司无须支付任何经济补偿或赔偿。2016年田女士怀孕期间向公司请假就医及全休,其中2016年8月1日、10日田女士向其主管左某通过短信请假,2016年9月18日、29日又分别通过短信向左某请病假6天、2天。左某在回复中反复强调请病假需要拿医院开的假条至人事部门审核属实后才可以准假。2016年9月18日至23日及29日至30日期间田女士未出勤,返回公司后仅提交了2016年9月22日由珠海市某医院开具的病症证明书,证明医嘱全休2天,就其余6天缺勤情况未提交医疗机构出具的全休证明材料。公司才于2016年10月21日以田女士严重违纪为由将她依法辞退。

  田女士当庭称,2016年9月18日,其前往珠海某门诊部疾病诊所就医,医生出具病情证明书,医嘱建议全休4天,该材料因近日才找到,因此未向公司提交;同月22日,其在家属陪同下到医院就诊,因医生搞混了病人,医嘱建议全休2天;同年10月份,田女士前往医院要求医生重开9月22日的疾病证明书,将全休时间变更为6天,该份疾病证明书未向公司提交。

  法院依法驳回女职工恢复劳动关系诉求

  香洲法院经审理后认为,劳动者享有休息休假的权利,但同时应遵守用人单位请休假制度。因珠海市某门诊部非县区级以上医院,依据某平公司《员工手册》第二章第11条的规定,其出具的病情证明书不能作为田女士申请病假的有效证明材料。田女士事后补开的落款时间为2016年9月22日的疾病证明书上面载明的医嘱全休时间,与其向某平公司提交的医院于2016年9月22日当日开具的疾病证明书载明的内容不一致,田女士关于医生搞混的解释未提交证据予以证明。另外,田女士当庭陈述的两份病情证明书均未向公司提交,某平公司依据田女士提交的其他建议休假的证明材料,结合她的实际出勤情况,作出田女士旷工的认定,是其合理行使用工自主权的行为,并无不妥。

  田女士在主管领导多次反复要求补交相关病休证明的情况下,仅提交了2016年9月22日至23日期间需要全休2天的医嘱证明,对于其余6天的缺勤情况未能按要求及时补交相关医嘱证明材料,不能证明2016年9月18日至21日及29日至30日期间缺勤6天存在病假事由,某平公司按照田女士提交的医嘱证明材料,认定田女士三个月内累计旷工3天以上,并根据其《员工守则》第六章第9条的规定,对田女士作出辞退的决定,符合《劳动合同法》第三十九条的规定,不存在违法解除的情况。最终,法院判令某平公司向田女士支付2016年9月至10月期间工资1000元,并驳回田女士的其他诉讼请求。(来源:珠江晚报)

  “工人在线”责编:刘靓

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