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员工请事假十天 企业能否扣完当月基本工资?

2018-04-16 10:49 | 作者:刘靓 | 来源:工人在线
在深圳福田区第二人民医院上梅林社康中心上班的吴先生告诉南都记者,因家中有急事,去年9月23日到10月2日期间向医院进行请假,然而在查询工资时发现,九月份基本工资和绩效奖金被全部扣除。

  【案例】

  据南方都市报报道,在深圳福田区第二人民医院上梅林社康中心上班的吴先生告诉南都记者,因家中有急事,去年9月23日到10月2日期间向医院进行请假,然而在查询工资时发现,九月份基本工资和绩效奖金被全部扣除。

  据吴先生提供的工资查询表显示,医院扣除了他当月2600元的基本工资,其当月绩效工资也只有440元。“对比其他月份,绩效工资都有六七千,九月份我请假了十天,只发了440元。”吴先生说。

  吴先生表示,因为请假十天的事情,医院还扣除了他一个月的年终奖,其统计,医院因为这次事假,共扣除了他两万多元钱。

  4月12日,南都记者来到位于上梅林的福田区第二人民医院,医院办公室主任刘先生表示,福田区第二人民医院的员工奖惩条例等相关制度写明,一个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除。

  【说法】

  一、请事假可不可以扣减基本工资?

  因为请事假属于不在岗,法律允许不给予工资。具体到本案,这位吴医生的基本工资是2600元,其请假10天就可以扣减1195.40元(2600÷21.75)事假工资。注意:按国家规定,月计薪日为21.75天。

  吴医生的基本工资全被扣除,用人单位的做法显然属于无故克扣劳动者工资。

  二、请事假可不可以扣除绩效工资?

  绩效工资通常指的是工作成绩和劳动效率,俗称“计件工资”,即:干多少算多少,没干就没有。吴先生请假10天,期间没有工作,无法产生绩效,因此他不能获得此间的绩效工资。但是,不影响他获得当月其它工作时间所获得的绩效工资。显然,“一个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除”是不合法的。

  三、福田区第二人民医院的员工奖惩条例是否合法有效?

  判断一项规章制度的合法性,首先看它的制定、公示和施行中有没有严格按《劳动合同法》第四条有关规定执行,也即程序上是否合法;其次是看其内容是否合法合理。

  小编无从知道福田区第二人民医院的员工奖惩条例在制定、公示和施行中的程序是否合法,但看其内容就知道不合法且不合理。

  四、吴先生九月份只领了440元工资,有没有违反深圳的最低工资标准规定?

  小编认为,因请事假导致的扣减工资,所剩工资如果不足当地最低工资标准,不能认定为违法。因为《最低工资规定》规定的最低工资标准是指“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。请事假显然不是“劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”。

  五、遇到规章制度违法,劳动者如何维权?

  一是辞职索经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条(二)“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”,或《劳动合同法》第三十八条(四)“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”之规定,劳动者可以解除劳动合同。并依据第四十六条规定,要求用人单位支付劳动者支付经济补偿。

  二是举报。《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”

  “工人在线”责编:刘靓

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