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用人单位如何与劳动者约定工作地点?

2018-04-13 14:26 | 作者: | 来源:
公司在广州,劳动合同地点约定是“广东地区”,将小张调往湛江有没有超出约定的范围?

网络配图

  【案 例】

  家住广州的小张2014年4月就职于广州某上市公司,心里别提有多高兴了,工作非常的勤奋,工作不到一年就成为技术能手了,各级领导都非常的认可。2015年4月5日,突然接到公司通知:公司因发展需要,决定将小张调往湛江分公司。小张这下犯难了,一边是领导很器重,一边自己家住广州,真心不愿去湛江工作。小张经过慎重考虑后决定还是不去湛江,可是公司认为:劳动合同地点约定是“广东地区”,将小张调往湛江没有超出约定的范围,所以如果小张不服从工作调动就与小张解除劳动关系。小张认为,工作地点调往湛江这是劳动合同变更,必须协商一致,公司不能单方面决定,于是双方僵持不下。

  近日,广州某上市公司来电咨询“工人在线”小编:公司在劳动合同上约定“广东地区”,合法有效吗?要求小张去湛江工作属于调整工作地点吗?

  【说法】

  工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同所应约定的必备条款之一,对于劳动合同中工作地点的变更,原则上需要用人单位与劳动者协商一致才能进行调整。

  那么,用人单位应如何与劳动者约定、调整工作地点呢?

  一、签署劳动合同必须约定工作地点吗?

  《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

  《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款,……(四)工作内容和工作地点……”

  从上述规定可以看出,工作地点是劳动合同必备条款之一,劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。

  二、如何与劳动者约定工作地点?

  1.约定不宜过于宽泛。用人单位对劳动者工作地点的约定不宜过于宽泛。如在劳动合同中约定“工作地点”为“北京”、“全国”等宽泛地点,如果对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等没有特别提示,属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后,已经在实际履行地工作的,视为双方确定具体的工作地点。

  用人单位亦不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由,无正当理由变更劳动者的工作地点。

  2.特殊岗位需要特别说明。作为一些跨区域的销售公司,或处于特殊岗位的劳动者,因劳动关系履行基于行业和岗位特殊性而致使劳动者工作地点区域较为宽泛的,用人单位与劳动者签订劳动合同约定工作地点时,首先要对用人单位经营模式或劳动者工作岗位特性向劳动者予以特别提示和说明,最好在工作地点条款的约定中注明,以避免该工作地点被认定为约定不明。

  三、没有约定工作地点处理?

  根据劳动法律法规,对劳动合同中没有约定工作地点争议的处理原则为“有约定,从约定;无约定的,依据实际履行的情况确定”,即按照劳动者实际的工作地点作为认定是否变更的依据。

  因此,用人单位同样不得仅以工作地点在劳动合同中没有明确约定为由,无正当理由变更劳动者的工作地点,用人单位变更劳动者现有的工作地点和工作岗位,仍需依法与劳动者协商一致,不然会承担违法变更的法律责任。

  四、用人单位能否与劳动者约定,可单方变更工作地点?

  用人单位可以与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方面变更劳动者的工作地点。

  在此前提下,如用人单位确有客观需要,可以在采取了合理的弥补措施(如提供交通补助、班车)后,且在不影响劳动者正常生活的情形下,对劳动者工作地点进行变更。(来源:人社部)

  “工人在线”责编:刘靓

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