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正视新一代农民工的声音

2019-11-19 10:03 | 作者: | 来源:
与老一代农民工相比,新一代农民工的诉求在起变化:由过去进城挣钱、回乡发展,向现在进城就业、融入城市发展转变。

  (原标题:正视新一代农民工的声音)

  “这几天,每天派送近一千单,有时甚至忙碌到凌晨,从早上7点多上班到深夜,一刻都不得闲。”“双11”购物节期间,这是许多快递员的现状。根据国家邮政局测算,全行业高峰期日均处理量将达3.5亿件,超过日常处理量的2倍,快递员不得不加班加点地工作。在媒体采访中,虽然也有月赚数万元的光彩,但更多的,是快递员权益得不到保障的无奈。

  快递员权益得不到保障,主要有两种情况,一是没有加班费和休息权,二是“以罚代管”严重。根据我国劳动法相关规定,劳动者有休息休假的权利,但快递行业普遍采用计件薪酬,工资按照派单量和收件量来计算,导致休息权无从谈起。甚至,许多快递员都是主动加班、自愿加班,变相加剧了行业竞争。此外,很多快递企业为了抢占市场,采用加盟方式,各个加盟店和网点自负盈亏,无心关注员工的利益和发展。面对恶意投诉,不论快递员是否有责任,一般都会让他们交罚款。显然,这属于无故克扣工资,也违反了劳动法相关规定。

  这些现象存在已久,每隔一段时间就沉渣泛起,但却始终无法得到有效解决,恰恰凸显了问题的复杂性。在我看来,不仅是快递员,包括各类外卖员、家政工、月嫂等角色在内,这指向的是新一代农民工的生存状况。不同于建筑工地上流汗水的工人,新一代农民工是指有一定文化和技能的80后、90后,他们占到现有农民工群体70%以上。在产业转型升级前,他们大多活跃在制造业中,随着互联网经济的盛行,他们和消费者有了更直接的接触面。但显然,他们从事的仍然属于劳动密集型行业,职业含金量不高,难以受到足够的尊重。

  从根本上说,新一代农民工权益保障不力,是因为职业门槛比较低,流动性很大,在人力资源市场上没有足够的话语权。一些企业有恃无恐,就是认准了这个行业有大量的储备劳动力,你不干,也会有别人来干。但我们要提醒的是,就目前来说,巨大的人口红利的确是平台繁荣的基础,但从长远来看,随着乡村振兴持续推进,权利意识增强,新一代农民工不再只有外出打工这一条路,他们可以选择回乡创业,可以成为新型农民。近5年来,外出农民工增速继续回落,跨省流动农民工继续减少,这透露的某种趋势,企业要读懂更要准备好。

  不能再把新一代农民工当作无穷无尽的人口红利了。与老一代农民工相比,新一代农民工的诉求在起变化:由过去进城挣钱、回乡发展,向现在进城就业、融入城市发展转变;由过去主要要求足额支付劳动工资,向现在要求参加社会保险转变;由过去主要要求改善劳动条件,向现在要求分享企业和分享城市发展成果转变。在这种情况下,对劳动者的每一分呵护,都是试图打消身份壁垒的力量,都是推动社会发展进步的巨大能量。特别是相关部门,应该更加重视新一代农民工的声音,着力提高他们的职业认同,保护好他们应当的合法权益。(来源:南方日报 作者:扶青)

  南方工报责编:刘晓丹

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