敢不敢跳槽，归根结底是试错成本的问题

　　(原标题：敢不敢跳槽，归根结底是试错成本的问题)

　　近日看到一篇新闻，讲的是九成受访人士指出，周围入职未满3年的年轻人跳槽居多。跳槽原因不尽相同，但薪酬福利待遇、工作内容和职业发展是最常见的原因。

　　说实话，假如时光倒退到3年前，我坐在大学校园里写这篇评论，可能会对这些职场新人表示同情，我也会跟很多评论一样，去让企业反思，为什么你们留不住新人?你们是不是要反思一下文化，是不是谈了太多理想，却发不出多么令人满意的薪酬?到底有没有给新人提供足够有趣的工作内容，以及广阔的职业发展空间?

　　但作为一个工作了两年多的人，我现在的心态很不一样。我没有那么多同情，以及对企业的情绪。我只是羡慕，很多职场新人说走就走了，我也从身边的老同事身上看到，这些职场新人所面临的所谓薪酬福利、工作内容、职业发展空间等问题，当我们工作3年、10年、20年以后，也依然存在。

　　我身边有个同事，毕业进入我司，从事这份工作快10年了，跟他聊天，完全就能感觉得到，在他眼里，工作就是赚钱的工具。为什么?因为两个孩子教育需要钱;老婆是全职太太，社保需要他缴;家里两套房子的房贷需要他还;还要赡养老人……那么，他能轻易跳槽吗?

　　所以，职场新人能够频繁跳槽，在很大程度上，是因为他们当中的很多人并没有什么压力，处于“一人吃饱，全家不饿”的状态。别说婚后生活了，假如他们背了一套房贷，需要他自己来还，他们还会说走就走吗?最起码我就不会，因为我就背着一套房贷。那么我要跳槽的话，考虑的点就不一样。

　　而且，换个工作真的就一定那么好吗?如果对工作内容不感兴趣，亦或遇到了让人反感的领导，换份工作，问题就解决了吗?也不一定吧?我看到跟我一起入职的同事，跳槽出去大概有10人，待遇没有一个上涨的，工作内容等其他方面，也没有比原公司好到哪里去。那种钱多活儿少离家近，领导赏识同事和睦的工作，真的是可遇而不可求。

　　越年轻，试错成本就越低。等到背负了更多的生活压力，心态肯定是会变的，就不会那么任性，很难说走就走了。对于入职未满3年就跳槽的职场新人，我一点也不想熬鸡汤。想清楚了就去尝试吧，无愧于心就好。总有一天，每个人都将不再年轻，都将承担更大的责任。(来源：中国青年报客户端 作者：江潮)

　　南方工报责编：徐红秋