首页
新闻资讯
要闻 维权
时评 专题
在线访谈
预告 直播
话题 瞬间
职工讲堂
声音 视点
预告 回顾
舆情播报
热点 观察
回音 研究
视频精选
访谈 活动
展播 微视
南方工报
客户端
数字报
广州 深圳 珠海 汕头 佛山 韶关 河源 梅州 惠州 汕尾 东莞 中山 江门 阳江 湛江 茂名 肇庆 清远 潮州 揭阳 云浮顺德
当前位置:首页 > 时评

千枚“员工金牌”背后的情感资产

2019-09-12 10:56 | 作者: | 来源:
判断一个企业是否兴旺发达,除了看其技术、资金、产品、销路等重要指标,更要看其员工的素质水平、年龄结构以及对企业的忠诚度,看其到底有多少资深“老员工”与企业血脉相连、心意相通。

  (原标题:千枚“员工金牌”背后的情感资产)

  判断一个企业是否兴旺发达,除了看其技术、资金、产品、销路等重要指标,更要看其员工的素质水平、年龄结构以及对企业的忠诚度,看其到底有多少资深“老员工”与企业血脉相连、心意相通。

  凡入职10年以上,举行隆重仪式,奖励一块镶嵌纯金的金牌!位于广东佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司,近年来每年都有上千名员工被这种仪式感满满的幸福“砸中”。尽管近年由于产业梯度转移、国际形势变化等诸多因素叠加,珠三角等沿海地区制造企业普遍面临“招工难”,员工流失现象严重,但在广东溢达这家拥有2万多名员工的大型纺织企业,却流淌着“用工寒冬”里的“暖流”:不仅员工流失率远低于行业平均水平,而且员工“回流”越来越多,入职10年以上的老员工逐年增加。(9月10日《劳动午报》)

  每年发放上千枚金牌,重奖的都是入职10年以上的员工。透过这幕温馨画面,我们能够清晰看到两个感人的事实:一是企业有情怀,真正做到了感情留人、事业留人、待遇留人,吸引大量老员工坚守岗位,与企业形成了命运共同体;二是员工懂感恩,即使面对外界诱惑也没有选择跳槽,很少被其他企业挖走,这并非是为拿到一枚金牌,而是源于一种朴素情感,是对企业尊重劳动及劳动者的最好回馈。

  人们常说,职工的心,企业的根。然而对一些企业主来说,认识未必如此深刻。市场形势好、经济效益好时,他们认为是自己养活了工人,把发放正常的工资福利都当成了一种恩赐;市场销路不畅企业生产困难时,首先把工人当包袱,动辄降薪乃至裁员。企业与员工之间的关系变得越发机械僵化生冷,员工怎可能把企业发展当成自己的责任,又怎可能把个人前途命运与企业前途命运紧紧捆绑在一起?

  打造百年企业,能够在百年岁月中笑傲市场风云的并非厂房、机器及其他建筑,而是一代一代薪火相传的劳动者,不懂得固根聚魂的企业是行之不远的。

  判断一个企业是否兴旺发达,除了看其技术、资金、产品、销路等重要指标,更要看其员工的素质水平、年龄结构以及对企业的忠诚度,看其到底有多少资深“老员工”与企业血脉相连、心意相通。比银行资产、科技资产、土地资产更为重要也更无价的,就是员工与企业之间互相理解和尊重的情感资产,有了这种资产作为支撑,再大的困难也能在守望相助、戮力同心中予以克服。

  企业发放“员工金牌”,让员工有归属感,可以激发员工的创新潜能和奉献精神,和企业同甘共苦,一起成长。从某种意义上说,每年发放上千枚金牌的广东溢达就是一面镜子,折射了一个企业因情而立、缘情而聚、重情而兴的闪光点。(来源:劳动午报 作者:张培元)

  南方工报责编:徐红秋

要闻
更多>>
时评
更多>>
今日有话问
更多>>

同单位在编员工按身份购买社保问题

同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企业保险,是什么明文规定?

职工大讲堂
更多>>

黄琼支招如何保护好个人信息

广东职工大讲堂第39场,华农教授黄琼结合信息安全事件案例,从信息安全现状、信息泄露的四大渠道、国际国内关于信息安全方面的法律法规三方面,给听众带来了一堂深入浅出的“攻略课”。

罗兵:“写心”是山水画最高境界

3月30日上午,南方传媒大厦四楼报告厅内,著名山水画家、广东省博物馆藏品管理与研究部研究员罗兵做客职工大讲堂,“以文化视野的介入,谈中国山水画”。