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让每位职工都“看得见未来”

2019-09-11 11:22 | 作者: | 来源:
让每位职工都“看得见未来”,这是具有全面培养技能人才的长远眼光,对任何一家企业来说,职工都是最宝贵的财富。

  (原标题:让每位职工都“看得见未来”)

  在一个有着2000余名职工、108个岗位的制造业大厂,无论你从事的是技术、管理,或者操作型岗位;无论你是刚刚入行,还是“业界大牛”,每个人都能在公司的职级图谱里找到自己的位置,并一目了然地看清自己今后的职业发展方向和晋升路径。自2016年上海锅炉厂公司(以下简称“上锅公司”)作为上海电气集团第一批第一家试点单位,全面推进岗位职级评定项目以来,千余名职工,尤其是一线技术工人从中受益,其收入、地位明显提高,晋升发展之路更加透明、通畅。(9月9日《工人日报》)

  “上锅公司”打破了职工岗位职级评定的藩篱,无论你从事的是技术、管理,或者操作型岗位;无论你是刚刚入行,还是“业界大牛”,每个人都能在公司的职级图谱里找到自己的位置,都可以享受应有的职级评定的机会,真正把能力水平的评定放在一个更公正、更开放的平台上。这样可以极大地调动职工的积极性,对于发现培养更多技能人才将起着催化剂的作用。也让一线职工有了用武之地,有了更广阔的发展空间、晋升的路径。

  让每位职工都“看得见未来”,这是具有全面培养技能人才的长远眼光,对任何一家企业来说,职工都是最宝贵的财富。企业要想有所发展,适应市场,立于不败之地,就需要职工不断成长,提高素质,成为技术能手,企业应想方设法为职工的成长加油。这是真金白银培养“大工匠”的好机制。让更多的技能人才和“工匠”和“大国工匠”脱颖而出,提供有力支撑和兜底保障,每个职工都能在企业的职级图谱里找到自己的位置,有了职业发展方向,才能激发更大的潜能。(来源:劳动午报 作者:吴玲)

  南方工报责编:徐红秋

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