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【观点1+2】(93)“2.5天小长假”:可期待 难落实

2019-01-18 09:51 | 作者:刘靓 刘晓丹 | 来源:工人在线
在河北省提出“2.5天小长假”前,全国10余个省份均出台过相关意见。但是,各地的实施效果如何?不容乐观!

  新闻背景:

  河北省近日印发的《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》提出,落实带薪休假制度,鼓励错峰休假和弹性作息,在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。记者发现,早在2015年就有多省份明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。(1月13日《燕赵都市报》)

  媒体论道:

  广州日报:必须看到的是,多休一个半天,看起来简单,执行起来却并不容易。对于机关和事业单位而言,多休息半天要考虑对公众服务能否不打折扣、不缩服务时间。实际上,一些业务繁忙的工作部门,在5天工作甚至是周六也工作的情况下都大排长龙,要是压缩成四天半,对于百姓办事可能会更加不便,这一点必须要考虑清楚。而对外企、私企而言,出于提高人力投入与产出比的目的,可能并不热衷于给员工增加假期。在一部分企业里,有国家法律保障的双休日尚且不一定能落实,何况新增加的假期?试点推进2.5天假期,恐怕需要的不仅是一道行政命令,而是方方面面的配合与认同。

  “工人在线”小编观点:

  @文道轻剑:其实,在河北省提出“2.5天小长假”前,全国10余个省份均出台过相关意见。

  早在2016年4月1日,山西省晋中市、江西省吉安市就开始正式实行2.5天休假模式,这意味着“2.5天小长假”不再是“纸上谈兵”,而是开始落到实处。广东省政府办公厅也于2016年5月13日印发了《广东省进一步促进旅游投资和消费的实施方案》,支持旅游综合改革示范市依法优化调整夏季作息安排,为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。

  但是,各地的实施效果如何?不容乐观!

  从媒体报道中可以看出,在落实“2.5天小长假”时,有的地方“牺牲个人利益”,把0.5天在年假里扣除;有的地方“几天热”,施行几个月后就没再落实下去;有的地方“雷声大雨点小”,文件下发后压根就没施行过。于是,一个很有创意、老百姓很期待的假期,无疾而终。

  其实,小编并不赞同“2.5天小长假”,反而建议压缩双休日,腾出时间来放好春节长假。大家都知道,春节假期只有7天,远远不能满足老百姓的各种需求。近年来,全国两会和地方两会上,经常有代表或委员建议延长春节假期,这一建议也深受老百姓的支持和期待。但是,为何年年提、年年不见政府修改?一大原因就是延长的时间不知从哪里来。如果把双休压缩成一天半,每天匀出半天,那么,一年104天休息日就可匀出26天时间。如果把这个时间分配到春节,就有33天了。有了这么长的春节假,谁还会在乎“2.5天小长假”?

  @铭若晓溪:尽管“2.5天小长假”已不是新话题,但河北省的新政一出,网友还是“吵翻”了。对此,小编想说,大家先别激动,这个假并不是国家规定强制执行的假期,也不是人人都能“拥有”的,尤其是“鼓励”“有条件的地区”等限制条件,表现的却是“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬处境。

  其实,这个假是在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排、分散到其他工作日中,而不是缩短了每周的法定工作时间,更不是周五下午直接安排放假。对于和小编一样的职场妈妈来说,每天要在固定的时间内完成好单位的工作,下班后还要做好家务,“扮演”好各种角色,已经习惯了每天8小时工作制。如果每天突然延长工作时间,必将给精力和体力带来很大的挑战。

  有评论提到,实行“2.5天小长假”有利于大家错峰休假,避免重大节日旅游景点人群拥挤,但小编觉得这效果不会很明显。即便有人在“小长假”去出游,但到了国庆黄金周、春节等长假,各大景点、高速公路、火车,依然还是会人山人海。因为,中国几千年的文化传统不可能因此改变。

  小编认为,要保障劳动者最基本的休息权,尤其谈论“2.5天小长假”,不如贯彻落实好法定的带薪年休假。据人社部的调查显示,近半数职工未享受带薪年休假。这说明带薪年休假的落地很不乐观。试想,连法定带薪年休假都保障不了,还谈什么旨在“提倡”“鼓励”的“2.5天小长假”呢?(刘靓 刘晓丹)

  南方工报-“工人在线”责编:刘晓丹

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