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【观点1+2】(91)奇葩年终福利,请不要套路员工!

2019-01-03 12:40 | 作者:刘靓 叶灿辉 | 来源:工人在线
年会福利该怎么发?年会上福利,请直接发,有多少都没关系,甚至连有没有都没关系,但无论如何,请不要套路员工。因为——套路玩得深,谁把谁当真?

  新闻背景:

  某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传。原来,该公司年会上设置的特等奖是“带薪年假一年”。不过最后的真相称得上令人哭笑不得。原来,奖品的颁发日期是2018年12月28日,有效期是2018年12月31日,所以实际休假也就是3天。一些人则打趣道,自己公司的年会抽奖是500万元,因为一人发了一张彩票。知道真相的特等奖得主恐怕免不了要“眼泪掉下来”,说好的“一年”,怎么就变成3天了?(1月1日《南方都市报》)

  媒体论道:

  四川在线:所谓的“带薪年假一年”是有保质期的,其实只是三天的假期,有人觉得这是企业的“幽你一默”,从娱乐角度来理解,似乎也是可以的。问题是,企业的年会奖项还是需要多点“实打实”的。如此“带薪年假一年”的特别奖实际上就是和员工玩文字游戏。这暴露出的问题是,一些企业举办企业年会的游戏心态,把企业年会当成了闹着玩,不给员工实实在在的利益。

  “工人在线”小编观点:

  @文道轻剑:休带薪年假,还得靠运气“中大奖”,上海这家企业的“年会特等奖”看似“有创意”,实则对法律的践踏!

  《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  由此可见,休年休假不仅是每位劳动者的法定权利,还是用人单位应尽的法定义务。然而,某外企上海办公室却将义务转借为“权利”,将“应给必给”的待遇转化为“施舍”,既违法,又伤人,也很可恶!

  《职工带薪年休假条例》施行11年来,一直没能很好地得到执行,就是因为有这样的企业在“作梗”。它们为了不让员工依法休年假,变着戏法地挖坑、玩套路,其一切行为都是建立在损害员工利益的基础上。比如,将病假、工伤假、产假、丧假、高温假、事假、单位组织的旅游、发放的福利、双休日等来冲抵年休假。

  然而,面对这一切,很多劳动者为了保住饭碗而选择沉默;有关部门也因为没有接到举报,而对铺天盖地的新闻报道视而不见;企业也因为没有受到惩罚或违法成本低,而一如既往,甚至变本加厉。于是,企业的奇葩行为层出不穷,创意不断。

  @一颗卤蛋:明明白白写着“带薪年假一年”,实际上却只有3天,对于这样发“福利”的方式,小编认为使不得。

  首先,对于员工来说,心理落差大。各位看到这条新闻时,第一反应大都是——“好笑”,但小编想问:如果你是那位被套路的员工,你还笑得出来吗?当小编看到这条新闻时,一点都不觉得不好笑甚至还有点生气。试想一下:在一年一次的年会上,老板当着全体同事的面,给你发了一个所谓“特等奖”,你开开心心上去领奖后,却发现这只是一个玩笑?你可能会强颜欢笑,但内心是极其尴尬的。

  怎么?辛辛苦苦为老板卖命一整年,年底发福利的关键时刻,你却当众把我当猴耍?对于这样的福利,小编宁可不要,也不想当着全公司的面被这样无缘无故地调侃。

  其次,对于公司来说,在员工心中的形象无疑是受损的。年会,本来是一个让员工增强归属感的好机会。但用“带薪年假一年”的玩笑当众套路员工,不仅没有体现出公司对员工的关怀,甚至还将自己的小气家家暴露无遗。

  然而,近年来,类似的“奇葩福利”却层出不穷。比如,在关于该公司的报道中,还提及到另外一家企业的企业年会颁发的奖项是彩票。虽然彩票也是有价值的,但是其真正的价值,一张也就是几块钱,至于说能不能中奖,那几乎是微乎其微的事情了。这样发福利,员工会有被戏弄的感觉,这不是该有的企业情怀。

  那么问题来了,年会福利该怎么发?年会上福利,请直接发,有多少都没关系,甚至连有没有都没关系,但无论如何,请不要套路员工。因为——套路玩得深,谁把谁当真?(来源:工人在线 作者:刘靓 叶灿辉)

南方工报-“工人在线”责编:叶灿辉

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