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【观点1+2】(84)“透明化职场”不能突破法律底线

2018-11-09 10:02 | 作者:刘靓 叶灿辉 | 来源:工人在线
科技的进步,的确可以让每一粒尘埃暴露在阳光之下,但如果连任何一粒尘埃都无法容忍,那这个社会是一个正常的社会吗?

  新闻背景

  杨兵在大连某品牌连锁咖啡公司从事运营总监工作,月薪8000元。三个月前,两名第三方科技人员在54名员工的电脑内安装了一款名为“威眼”的监控软件。听到同行透露,其他公司同岗位的月薪已经涨到1.5万元,杨兵便利用午休时间更新了简历,还顺手投了一份。让他没想到的是“威眼”功能如此强大,半小时后他就被开除了。

  杨兵认为,企业侵犯了自己的隐私权,遂到当地的劳动人事仲裁院申请仲裁,但他的诉求没有得到支持。

  面对监控软件,企业主认为“全方位看穿员工”有利于强化管理,员工则认为隐私被侵犯。(工人日报)

  媒体论道

  @北京青年报:对企业来说,“透明化职场”当然是内部管控最有性价比的事情。只是,上个班就觉得千万双眼睛时刻窥视自己——长期处在这样的心理状态中,员工即便不会疯魔,恐怕迟早也会焦虑或分裂。

  隐私权是个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。工作与私事固然要分清,但是,社会化的人参与的社会工作,岂能24小时、360度像机器人一样?有员工觉得“被监控无异于被人偷看洗澡”,这话虽然略有傲娇的情绪,但它提醒我们一个常识与前提:“透明职场”的边界,是把员工当人。

  工人在线网小编观点

  @文道轻剑:近年来,因安装监控引发的劳动纠纷并不少,比如有企业为了防止员工偷懒借故上厕所,特意在厕所装上了摄像头等。在这些案例中,多数用人单位的行为会被认定为违法,即侵犯了员工的隐私。本案却不同,劳动仲裁并未支持杨兵的诉求,说明该用人单位的监控行为并不违法。

  从律师的观点可以看出,本案涉事用人单位不违法是因为有规章制度明确了“员工不许工作时做与工作无关的事”,并且履行了告知义务。

  在这里,涉及两个法律问题,一是规章制度是否合法有效的问题,二是被监控员工的知情权的问题。如果用人单位的规章制度就员工的上班行为作了规范,且通过了合法的制定、公示等程序,其内容本身不违法,那么劳动者就有义务去遵守;如果已经明确告知有监控,劳动者仍然作出违反规章制度的行为,劳动者就应受到纪律处分。

  那么,用人单位到底有没有权利在办公场所安装摄像头呢?从目前我国一些法律法规或规范性文件来看,并没有禁止用人单位在工作场所安装监控设备。

  法无禁止即可为,但并不代表可以胡作非为,更不能突破法律底线。首先,某些场所仍是禁区,以广东省为例,《广东省公共安全视频图像信息系统管理办法》第七条明确规定,禁止在旅馆客房,劳动者、学生等宿舍,公共浴室、更衣室、卫生间等涉及公民个人隐私的场所和区域安装视频监控设备。其次,必须确保摄录内容不能随意获取、公开,否则就是违法。《侵权责任法》第二条规定,侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括隐私权等。

  @一颗卤蛋:杨兵的遭遇不是个例。去年11月,彭小春在忍受了长达一年的职场监控后,选择离职。“同事都变得有些病态,宁肯盯着屏幕发呆,也不敢去走廊透透气聊聊天。”

  对于“职场监控”的问题,某职场论坛发布相关调查,结果显示,97%的人认为单位监控侵犯隐私。94%的网友表示,如果隐私遭到泄露或公开影响生活,会诉诸法律。

  国家一级心理咨询师胡枚说,长期处于“压抑”的职场环境,不利于员工工作。“大部分的企业不会利用监控到的信息做文章,可只要有一次误解,员工就会十分抵触。”

  大家有没有看过《楚门的世界》?主人公楚门从一出生开始,就被“编剧”选中,从此开始了终生被窥探的生活,他过的每一天,都原汁原味地被搬上了电视,供大家“观赏”,而这一切,楚门并不自知。这部电影有一句经典台词,让小编记忆深刻——“世界是一场骗局,人生是一个秀场。真的我,活在你的瞳孔里!”,如果每天上班的一举一动都被监控,并在老板的电脑上循环播放,那我们不也一样活在老板的瞳孔里吗?那我们跟“楚门”又有什么区别?

  科技的进步,的确可以让每一粒尘埃暴露在阳光之下,但如果连任何一粒尘埃都无法容忍,那这个社会是一个正常的社会吗?(刘靓 叶灿辉)

  “工人在线”责编:叶灿辉

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