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【观点1+2】(82)如何看待“打工20天倒欠195元”?

2018-10-26 14:27 | 作者:刘靓 刘晓丹 | 来源:
餐厅老板的违法行为确实恶劣,有关部门依法应予以严惩。但我们在审视这一事件时,既要痛斥老板的“无良”,也不能忽视对小雪的教育。

  新闻背景

  小雪是咸阳人,今年16岁,因家里生活拮据,今年5月,她辍学来西安打工。后应聘到西安市骡马市附近的“张胖子私房菜”做服务员。然而,让她没想到的是,干了一个月,不仅没挣到工资,反而要给老板交一些钱。

  小雪提供的工资条,显示小雪的工资每天为60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡共扣除145元,工服、围裙、钥匙等共扣除250元,旷工两天每天扣500元,最终实发为负195元。小雪说,在开始工作时,老板并没有说过旷工每天要扣500元。(中国青年网)

  媒体论道

  济南日报:“工资为负数”为何会上演?当然是因为餐厅单方面实行严苛的考核评价机制,让员工动辄得咎甚至“欲加之罪,何患无辞”。

  用人单位并非不能建构自己的规矩与亚文化,却不能让“欲望号街车”成为脱缰野马。按照法律规定,因员工原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依法要求其赔偿,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。缺乏法律依据的“工资为负数”,见证了用人单位赤裸裸的利益盘剥。

  “工人在线”小编观点:

  @文道轻剑:从小雪提供的工资条来看,餐厅老板确实有点“无法无天”,主要表现在四个方面:

  一是违法罚款。《企业职工奖惩条例》自2008年1月1日废止后,用人单位不再享有对劳动者的经济处罚权。而该老板竟然明目张胆地对小雪进行经济处罚,比如:迟到、忘打卡共扣除145元等。

  二是违法向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该老板收取工服、围裙、钥匙等共250元,显然违反了该条规定。

  三是放大劳动者的违纪情节,于法无据。小雪旷工两天,依法可扣两天工资。小雪的工资每天为60元,理应每天扣60元,而老板却每天扣除500元,相当于小雪的8天工资还多,属于典型的无故克扣工资行为。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任,这与某些企业“每旷工一天扣三天工资”的约定一样,既不合理,也缺乏法律、法规依据。很显然,这属于变相对员工的罚款。

  四是违反最低工资规定。根据《最低工资规定》规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在合法剔除一些项目以后,不得低于当地最低工资标准。而餐厅给小雪的工资竟然是负数,显然不合法。

  当然,苍蝇不叮无缝蛋,小雪的行为并不是无可挑剔。作为劳动者,最起码要爱岗敬业、遵守用人单位合法的规章制度。但从小雪出勤情况来看,其上班仅仅20天,就出现了多次迟到、忘打卡、旷工等行为,可以看出其工作态度存在自由散漫现象,存在违纪违规现象,显然没有尽到勤勉义务。作为用人单位,有权给予相应的纪律处分。

  所以,我们在审视这一事件时,既要痛斥老板的“无良”,也不能忽视对小雪的教育。

  @铭若晓溪:小编发现,此报道一出,立刻引起了网民的热议,小雪被同情,餐厅老板被炮轰。从一些专业人士的普法中可看出,餐厅老板的违法行为确实恶劣,有关部门依法应予以严惩。

  因为餐厅老板的违法行为是个很专业的问题,小编就不去班门弄斧“普法”了,着重谈谈作为95后、00后的小雪们的就业观问题。

  报道称,今年16岁的小雪上班仅仅20天,就出现了多次迟到、忘打卡、旷工等行为,可以看出其工作态度存在自由散漫现象,违纪违规成了“家常便饭”。小雪的这种工作态度,侧面反映了当前95后、00后在职场上的“任性”——敢于挑战企业管理制度。说白了,就是不服从管理。

  这与前不久中国青年报社社会调查中心的一项调查结果非常吻合。该调查显示,在对1972名18~35岁的职场人进行的问卷调查中,22.5%的受访职场青年“裸辞”过。“裸辞”的主要原因超过一半(51.4%)是因不适应企业管理制度模式。

  95后、00后为何会不适应企业管理制度呢?从性格层面来看,95后、00后年轻一代富有创新、富有好奇心,敢想敢做;从知识体系层面而言,伴随着互联网长大的他们,获取信息渠道足,眼界开阔,学习能力强。在95后、95后年轻人的价值观里,人与人之间是平等的,他们蔑视权威,崇尚自由。因此,当企业管理制度苛刻、上司管理不近人情时,95后、00后会选择“反抗”,于是,迟到、早退、旷工,甚至辞职便出现了。

  那么,如何让95后、00后遵章守纪又爱岗敬业呢?小编认为,企业要看到并承认他们的优势,在尊重和了解的基础上进行有效地沟通和管理,用人机制做到用人之长、容人之短;企业管理人员要诚信正直、善于沟通、善于委派工作、处事公平、善于理解;管理制度要透明,应制定明确的工作责权利,并按透明的绩效考评方式去执行。(刘靓 刘晓丹)

  “工人在线”责编:刘晓丹

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