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【观点1+2】(68)要让敢于履职的企业工会主席保住饭碗

2018-06-30 09:12 | 作者:刘靓 孙科琳 | 来源:工人在线
上级工会如何让企业工会主席履职不失业,是当前急需研究解决的问题。

  新闻背景

  任期未满被企业解除劳动合同,广东惠州一家外资企业工会主席因此与企业产生劳动纠纷,当地三级工会积极介入助其维权,多次参与谈判协商,历经仲裁、法院一审、二审和解、撤诉,最终成功维护其合法权益。(6月23日 《工人日报》)

  媒体论道

  工人日报:应该看到,上级工会保护企业工会干部(主席)的合法权益,就是保护工会工作的基础。工会大量的具体的工作都在基层,需要基层工会的同志去做。保护基层同志的合法权益和积极性,对于工会事业的发展至关重要。上级工会保护企业工会干部(主席)的合法权益,不仅是为其个人维权,也是给广大工会工作者以鼓舞和信心,使工会组织更有凝聚力、亲和力,使工会工作者更有归属感、依靠感,同时也让全社会看到工会组织的力量。

  “工人在线”小编观点

  @文道轻剑:近年来,企业工会主席被辞退的案例层出不穷,原因很多,有劳动合同到期被终止的,有因帮职工维权的,有给职工争福利被辞退的,等等。上述报道中的当事人认为,“自己被解除劳动合同的真实原因是帮助职工维权”。

  其实,法律对企业工会主席的保护是明确的,也是比较强势的。《工会法》明确规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长至任职期满;对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作,造成损失的给予赔偿;工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。

  但是,在很多用人单位眼里,这些强制性法条犹如白纸一张。它们之所以如此蔑视法律,原因很简单:一是“你是我的雇员,领我的工资,我爱怎的就怎的”;二是“我违法了,赔些钱就可了事,其它也奈何不了我”。

  上述报道中,惠州市三级工会积极介入帮助被炒的企业工会主席成功维权,值得点赞。不过,有点小小缺憾,就是当事人“拿到了赔偿,却丢了工作”, 仍未绕出某些用人单位“我违法了,赔些钱就可了事,其它也奈何不了我”的怪圈。要知道,对于一个劳动者来说,保住饭碗是维权的最大公约数。

  因此,上级工会如何让企业工会主席履职不失业,是当前急需研究解决的问题。

  以小编之见,全面推行“职业化工会干部”制度,彻底解决他们的身份,是确保企业工会主席履职不失业的最佳途径。但是,在目前尚未全面推行这一制度之前,可从两方面入手。一方面,做好“收编”工作,让他们履职不失业。对因履职遭用人单位辞退的工会干部,上级工会在依法帮其维权的同时,可择优将其充实到职业化工会主席队伍中。因为这些人有一定的工作经验,对职工有一定的情怀,使用起来肯定比那些刚从校门的大学生实用。另一方面,将违法辞退工会主席的行为列入“黑名单”,在评先评优中,实行“一票否决制”,明确规定用人单位若存在违法辞退工会主席的行为,将不能参加上级工会组织的任何评先评优活动。

  @木槿立夏:企业工会干部作为工会最基层、最直接面对职工的群体,在发挥工会作用、团结职工群体中具有重要且不可替代的作用。但是,随着市场经济条件下工会维权任务的日益艰巨,工会干部的履职风险也进一步凸显。特别是处于基层的企业工会干部,一方面他代表着职工全体,担负着维护职工合法权益的重任;一方面自身又是企业雇员,依附企业而存在,这种关系在相当程度上制约了工会干部企业的履职,也将直接影响到基层工会的维权工作。

  现实中,还有许多像本文中合法权益受侵犯的工会干部一样,在开展工会工作中,在维护职工合法权益时,受到企业的打击报复,轻则丢了“票子”(降工资),重则丢了“饭碗”(违法解除劳动合同)……为何企业明知自己的行为违法,却屡屡以身试法,小编以为还是工会法宣传不到位,对企业、对社会的普法教育仍有待提高。应该说,对全社会的普法工作应摆上依法治国,建设社会主义法治国家重之又重的位置。

  此外,对于企业工会主席“捧企业饭碗,难以履职”的维权困境问题,小编以为,必须进一步改革工会干部的选用体制,实行全国乡镇(街道)工会、区域性行业性基层工会联合会聘任工会工作者的工资由上级工会分级负担,以此强化稳固企业工会干部地位,依法保护其合法权益。只有这样,企业工会干部才能有底气履职尽责。

  “工人在线”责编:孙科琳

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