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【观点1+2】(64)企业共享“黑名单”是在自掘坟墓

2018-06-04 09:04 | 作者:刘靓 刘晓丹 | 来源:
企业这种“抱团”共享“黑名单”,看似在维护自己的利益,实际上是种违法行为,因为它严重侵犯了劳动者的就业权。

  新闻背景

  近日,负责面试李启铭的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里,并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题:“面试迟到,行为浮躁,好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”,群内不少HR发言表示将把他“拉黑”,一旦真的被“拉黑”,他的求职简历将可能被这些广告公司“过滤”掉。(5月26日工人日报)

  媒体论道

  中工网:企业与劳动者,本来就是一个强势一个弱势,若企业滥用“黑名单”制度、随意给员工贴标签,就会让一些劳动者离职后也难逃“精准打击”。全行业的“封杀”,显然是不公平的,甚至有“报私仇”之嫌。正是因为有或明或暗的“黑名单”,使得一些企业不把劳动者合法权益当回事——敢跟我硬来就让你找不到工作。因而,在职员工变得更加不敢维护自身的合法权益,遇到企业侵权行为时,更多地选择忍气吞声。

  “工人在线”小编观点

  @文道轻剑:某些劳动者遭某行业“封杀”的现象由来已久。早在几年前,这种现象主要表现在劳动者因维权遭侵权的用人单位打击报复,进而在某行业或某区域散发对劳动者不利的言论、“罪证”,导致相关企业“见人色变”,以防被他们告上法庭,纷纷把这些人拉入招用工“黑名单”。

  企业这种“抱团”共享“黑名单”,看似在维护自己的利益,实际上是种违法行为,因为它严重侵犯了劳动者的就业权。

  《劳动法》《就业促进法》均明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

  根据《劳动法》规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。《就业促进法》还明确规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

  另外,某些企业之所以如此害怕“维权者”,正说明其自身在用工方面问题多多,比如不签订书面劳动合同、不参加社会保险、随意调整员工岗位、无故克扣工资、任性炒人等。如是,小编建议广大求职者,对这类企业要避而远之,因为即便进去了也不会舒心。

  反过来,这类共享“黑名单”的企业也是在给自己自掘坟墓。如果其臭名昭著的名声被广泛传播,必将被广大求职者集体抵制,有工没人干,就只能自生自灭了。

  @铭若晓溪:近年来,国家为了打击失信行为,在各行各业都建立了“黑名单”制度,对一些失信人员有效地打击,有效地维护了社会经济秩序。

  企业能否对“不良求职者”建立“黑名单”还有待商榷。但是,有一点可以探讨的是,即便可以建立“黑名单”,也要制定一个共享“游戏规则”。就像国家的失信人名单也是有明确的规则和事实,而不是某人认为你失信,就被拉入失信名单的。

  就企业而言,企业希望通过这些“黑名单”对一些有“前科”的不良应聘者(如窃取公司机密、性骚扰、违纪等)进行准确筛选,从而节约时间成本,也可以避免可能给公司带来的利益损失,这种做法是可以理解的。但是我们也必须要看到,要对这些“黑名单”进行规范和监管,就要依法制定相应的“游戏规则”,要严格规范应聘者进入企业“黑名单”的条件、标准和时间等,同时要到相关部门进行备案,以免因个人随意传播信息而侵犯劳动者的个人隐私权。就像上述新闻报道中,HR把应聘者信息放入企业招聘“黑名单”,这样的做法不但欠妥,还侵犯了劳动者的隐私权。

  对于应聘者来说,在求职之前首先要学习一些关于应聘的基本礼仪和技巧,比如着装、仪态、谈薪资技巧等;如果遇到自己的合法劳动权益被侵犯,要大胆进行维权,可以寻求当地劳动部门和当地工会的帮助。

  各级工会除了对劳动者提供就业信息、就业帮扶,也可以借助工人文化宫等一些平台,举办一些应聘技巧的培训班,从而让应聘者提高自己的维权意识,提高自己与企业的谈判能力。(刘靓 刘晓丹)

  “工人在线”责编:刘晓丹

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