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【观点1+2】(57)“共同育儿假”重点在于导向作用

2018-04-04 11:11 | 作者:刘靓 孙科琳 | 来源:工人在线
虽然“共同育儿假”只是倡导性条款,但大家对此不要太过悲观,毕竟这项条款的设立对社会具有积极的导向作用,也体现了法制的进步。

  新闻背景

  据《人民日报》报道,3月28日,《江苏省妇女权益保障条例》经江苏省十三届人大常委会二次会议表决通过,将于今年6月1日起正式实施。条例明确规定,“鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假”。据介绍,男方在女方产假期间享有15天的护理假,而共同育儿假是在这15天的护理假之外,又增加的假期,以倡导男性与妻子一同承担育儿等家务劳动,具有重要的社会意义。

  江苏省人大常委会法工委工作人员介绍,共同育儿假为倡导性条款,而非强制性,放不放、放几天,男性能否享受共同育儿假最终还要看用人单位的具体执行情况。

  媒体论道

  中国青年网: “共同育儿假”,从长远看,节省了社会的成本,有利于家庭的和谐,让丈夫也享受这样一个假期,跟妻子享受同样的权利保证同样的义务,体现了男女平等。应该说,“共同育儿假”在二孩政策的当下是不错的配套措施,回应了人们的关切。但是“共同育儿假”入法虽好,落实起来却是很难,共享“共同育儿假”更是难上加难。如何让“共同育儿假”从黑纸白字变为现实,落实到位,不是一句话能解决的问题。如果没有政府的兜底关爱配套措施,没有社会共担机制,那么再好的法条,也会成为墙上画饼。

  唯有建立政府、企业、家庭共同分担“全面二孩政策”的科学合理的社会共担机制,才能从根本上保障用人单位在关注女性利益上的平衡,唯有全社会的共同努力,“共同育儿假”才能从墙上走下来,真正落实到位,否则“共同育儿假”只能是水中月镜中花。

  “工人在线”小编观点

  @文道轻剑:男性“共同育儿假”看起来是个新名词,但与“独生子女陪护假”无本质区别,所不同的是理由不一样,前者是为了陪妻子,后者是为了陪父母。这样的假一开始说说倒蛮有新意博人眼球,但说多了就令人厌倦。因为“共同育儿假为倡导性条款,而非强制性”,没有强制性的条款没任何意义,就是立法者在忽悠民众。

  事实上,即便是“强制性假期”,在落地时也是重重障碍。

  在我国,劳动者不是没有假,是各种名义的假太多,一年365天,劳动者的年工作日仅为250天,其中法定节假日就有11天、双休日104天,还不包括年休假、婚丧假、事假、病假、生育假等等。

  以一个工作年限6年的职工为例:他的一年的“强制性假期”包括11天法定节假日、5天带薪年休假,总共至少有16天。如果他的爱人生产,他除了可以依法休15天护理假外,完全可以一起休5天年休假,加上4个双休日,他此段假期可达24天。很显然,科学合理利用法定假期拼假,基本可以在生育的妻子面前陪上近1个月时间。这个时间远比“5天的共同育儿假”更实在,且不要看用人单位的脸色。

  另外,即便“5天的共同育儿假”能落地,那么它是属于带薪假还是无薪假?如果属于带薪假,它没有上位法支撑,即没有立法依据;如果属于无薪假,这样的假期放到有意义吗?劳动者不如直接请事假算了!还有,如果用人单位不批准这样的假,劳动者强行休假,算旷工吗?谁来监督用人单位落实这样的假?等等,很显然,立法者欠考虑。

  因此,小编认为,与其巧立名目设立这样那样的假日,不如要求人社行政部门加大监察力度,让现有的法定假期真正落地,让劳动者开开心心地休好带薪年休假!

  @木槿立夏:从“共同育儿假”提出到征求意见再到落地,人们对它都抱有热情的期待,并引发了激烈的讨论。然而,最终结果却只是一个倡导性条款,对企业并无强制性,这无疑给人迎头浇了盆冷水“透心凉”!于是点赞声立刻转变为吐槽声,并纷纷质疑这项福利的可行性。

  大家的失望之情是可以理解的,毕竟谁不想多放五天假呢?现在“共同育儿假”只是倡导性条款,就意味着自己可能享受不到这项福利,着实有些郁闷。

  不过,小编以为,大家对此不要太过悲观,毕竟这项条款的设立对社会具有积极的导向作用,也体现了法制的进步。

  增加“共同育儿假”,于用人单位来说,就意味着将增加其用工成本,利润也将随之降低,不是件好事。且用人单位经济实力各不相同,若采取强制措施,必将适得其反。立法机关将“共同育儿假”作为倡导性条款入法正是基于现实考虑,兼顾各方利益。

  此外,国家全面二孩政策后,女性工作和生育的压力都加大了,“共同育儿假”的设立旨在增强男性的家庭意识、减轻女性的负担,值得肯定。

  小编认为,“共同育儿假”虽然只是倡导性条款,但却是一把检验用人单位人文环境的标尺。在如今抢人才、留人才的激烈竞争中,求职者看中的不仅仅是经济利益,还有企业文化。用人单位若将“共同育儿假”纳入福利制度,无疑是一种吸引人才的手段和砝码,对企业持续性发展是好事。

  最后,小编想说,任何福利制度从确立、施行到被受众接受都需要经过一个漫长的过程,当社会经济发展到一定阶段时,“共同育儿假”将为社会的共同倡导,并将成为广大男职工普惠的假期。(来源:工人在线 作者:刘靓 孙科琳)

  “工人在线”责编:孙科琳

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