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【观点1+2】(56)“先体检后面试”到底有没有问题?

2018-03-30 11:05 | 作者:刘靓 刘晓丹 | 来源:工人在线
小编认为,“先体检后面试”与“先面试后体检”没有本质区别,因为最终的结果都会一样——不过关,就不会被录用!

  新闻背景

  “一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。人社部门则表示,现行法规并未对招聘流程做出规定。有劳动就业专家表示,建议用人单位招聘标准化,以及体检结果通用,使招聘更具人性化。(3月20日 《新京报》)

  媒体论道

  新华网评:单位要为自身利益着想,既要招到合适的人,又要规避用人风险,防止应聘者存在“隐疾”,入职以后无法正常开展工作。

  破解“先体检后面试”困境,只靠用人单位自觉是不够的,必须有相关制度保障。比如,相关部门对招聘流程进行规范,依法对招聘工作予以必要的干预,纠正不合理的应聘程序;搭建完善的诚信体系平台,建立“黑名单”制度,将“体检作弊”者纳入招聘黑名单,实现“一处失信,处处受限”,不仅给失信者以震慑,也让用人单位吃个“定心丸”。

  “工人在线”小编观点

  @文道轻剑:有人说,“先体检后面试”不可取!而小编认为,“先体检后面试”与“先面试后体检”没有本质区别,因为最终的结果都会一样——不过关,就不会被录用!而且,在法律法规上也没有明确非得要“先面试后体检”。所以说,讨论“先体检后面试”可不可取没有任何现实意义。

  其实,问题的关键不在于面试前还是面试后体检,而在于体检的内容是什么。从媒体报道来看,大部分用人单位“先体检后面试”是为了防止应聘者存在“隐疾”。小编认为,这点含有一定的信息量,“隐疾”指的是什么,百度百科的解释是:“原指位于体表而不暴露于衣外的某些疾患;隐处的疾病,后指不便告诉人的病(如性病) ”。

  事实上,“不便告诉人的病”这是用人单位最关心的,他们欲通过体检达到两个目的:一是看求职者身体是否符合岗位要求。因为有些疾患对岗位的要求有限制,比如:有活动性肺结核、显著影响肺功能的胸部疾病、严重的心血管系统疾病的人,就不能从事粉尘作业。而这些疾病从体表是发现不了的,用人单位通过入职前体检,就可以消除隐患,于单位于个人都是有百利无一害的。二是看求职者有否传染病,比如乙肝等。虽然乙肝等“隐疾”被国家严令查验,但用人单位仍我行我素。《就业服务与就业管理规定》明确规定,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

  因此,小编认为,大家在看待“先体检后面试”时不要纠结于求职者有没有被“折腾”,而应监督用人单位有没有就业歧视行为。

  至于媒体建议体检报告共享,小编认为行不通!因为每个用人单位对体检项目要求不一,有时同个单位对每个岗位的要求也不同,这样的体检报告无法满足各自需求,共享就没现实意义了。

  @铭若晓溪:一直以来,笔试、面试、体检是大家所认为的一种比较固定的招聘流程,但是,近年来越来越多的用人单位在招聘时却要求先体检再面试,这让很多求职者大喊“吃不消”。但是,为了获得这份工作的面试机会,又不得不按照用人单位的要求先进行体检。

  让求职者“吃不消”的原因有两点:一是耗时耗费。首先,大医院人满为患,来回开单排队,这就会耗费求职者大量的精力和时间。其次,医院各项抽血、化验费用不低,而这些费用都是要求职者“自掏腰包”的,经济压力不言而喻。二是危害健康。每次体检项目大同小异,抽他四五管血、拍个X光胸片透视等,这些对身体危害大的项目,让求职者倍感健康威胁。如果求职者同时应聘了好几家单位都有这种先体检的要求,那这些“压力”就要成倍计算了,也难怪求职者为此大呼“感觉身体被掏空”!

  当然,求职者有怨言,用人单位也有难处。出于企业成本和利益的考虑,用人单位更多的是希望看到求职者的体检结果,然后再考虑求职者是否适合这份工作。每个岗位的要求不一样,先体检再面试的“潜规则”,能避免用人单位招入一些有“隐疾”的求职者带来用工风险。

  其实,无论是求职者,还是用人单位,体检是必须的。但是,如何做到“不折腾”,小编建议体检结果共享,如果用人单位间不要协调,可由人社部门或卫生部门指定若干家医院作为体检定点医院,由用人单位互认,从而实现一次体检结果N次共享,这样既保障了用人单位和求职者双方的公平与利益,也免去了双方来回折腾的成本消耗。

  “工人在线”责编:刘晓丹

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