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【观点1+2】(53)职工福利无小事!

2018-02-07 15:11 | 作者:刘靓,蔡洁玲 | 来源:工人在线
职工福利无小事!福利发好了,可凝聚人心;福利不发好小则影响员工的敬业度,大则可影响企业的可持续性发展。

  

  新闻背景
  广东省总工会近日制定并下发了《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》,明确职工集体福利项目包括过节类和慰问类两大项。过节类福利指国家规定的七大法定节日可向全体会员发放节日慰问品,如普通粽子、普通月饼等。慰问类福利指会员生日慰问、会员生病住院慰问、会员结婚生育慰问、会员及直系亲属去世慰问、会员退休离岗慰问等五项。《细则》要求节日慰问品年度总额一般不超过人均2500元。慰问类福利标准人均不超过400元。(南方工报)
  媒体论道
  大洋网:近年来,职工福利是一个热门话题。职工福利看似小问题,实则不然。比如说,会影响职工的工作积极性和单位的凝聚力。之所以出现这样的问题,关键还是在加强党风廉政建设的大背景之下,一些单位领导的思想认识出现了模糊地带:首先,发福利是不是一定会违反党风廉政建设的相关规定?其次,如果可以发,那么发多少算是正常的福利?发多少又算是超过了界限呢?
  广东省总工会出台的这个《细则》,很好地回答了一些单位和个人心中的疑问。首先,党风廉政建设不影响广大职工的正当福利。其次,发放福利要有规矩,要有标准。规定出台了,最关键的还是严格执行。毫无疑问,这个规定能够保障职工的正当利益。最重要的是,可防止那些曾经的变相福利死灰复燃。
  "工人在线"小编观点
  @文道轻剑:2012年12月,中共中央出台"八项规定"后,各地各单位滥发"职工福利"的现象得到了较好地治理,但也有一些单位矫枉过正,把职工应有的福利也取消了。为此,中办、国办曾发布通知明确指出,保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。中纪委的机关报也曾经发文认为,一些单位拿掉应有职工福利绝非反腐。尽管有这些文件"撑腰",但什么属"正常福利待遇",很多地方和单位都蒙查查、把握不准,一不小心就触碰了红线。
  就连职工福利的"制定者"全国总工会,对什么是"正常福利"、怎么发、发多少等问题上也显得非常谨慎,比如,2014年7月,全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,仅仅指出"基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品"。2015年1月,下发"补充通知",也将"少量"确定权交由省级工会等。
  正是基于全总的谨慎,各省(市)总工会也谨小慎微,令一些单位"两面不是人",发多了可能违规,发少了可能引起职工不满。
  还好,全总积极调研,广泛听取职工意见,认真领会"八项规定"的精神要领,于2017年12月15日,印发《基层工会经费收支管理办法》,再次明确工会经费不仅可以用于职工集体福利支出,还将覆盖范围从逢年过节、会员生日,首次扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。这一次"发声",大胆且充满人文关怀又不违反政策。
  乘着这股"东风",广东省总工会结合本省实际,及时出台了《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》。年关将近,这犹如寒风中的一股暖流沁入广大职工的心中。小编发现,《南方工报》发布这一消息后,立刻引来网友的高度评价,有网友甚至称"广东省总工会为工人办了实事,办了好事,办了以人民的利益为中心的事,我们全省职工为省总领导点赞!"
  职工福利无小事!福利发好了,可凝聚人心;福利不发好小则影响员工的敬业度,大则可影响企业的可持续性发展。
  @风之语:党风廉政建设永远在路上,职工福利保障不可短缺。二者如何兼顾成为了不少用人单位的难题。一段时间以来,一些基层工会对如何使用经费产生困惑,带着"怕出错"的通病,直接取消了职工的正当福利,令职工怨声载道。
  广东省总工会出台的《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》,为用人单位如何发福利指明了方向,保障职工福利的同时,也扼杀了各种不良作风的兴起。其背后反映的确是党和国家对职工的亲切关怀与真诚慰问,也反映出地方工会组织对职工的贴心关爱。
  这个"福利通知"一出,立刻引来网友的高度评价。但仍有不少网友担心"梦想很美好,现实却很骨感",政策虽好,但能否落实还是未知数。有网友甚至担心会否再次成为另一项纸上福利,因为不少网友都反馈从未享受到相应的福利。
  不过,我们也应理性认识到,好的制度需要严格的监管来护航,否则就容易偏离方向。以往出现的一些案例和教训,就是前车之鉴。如何让职工福利按标准发放,普惠到最广大基层职工,算得上是福利提升之后,对党员领导干部提出的一大考题。
  “工人在线”责编:蔡洁玲

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