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【观点1+2】(52)“给肥胖员工多发工资”要慎言慎行!

2018-02-02 13:35 | 作者:刘靓 孙科琳 | 来源:工人在线
年终奖是肯定、鼓励和激发员工工作的最好方式,深圳这家公司不与人争发“土豪奖”,而是从“心”开始,确实有过人之处!

  新闻背景

  针对肥胖是工伤这事,近期深圳有家公司的举动,倒是让许多人心感安慰或者是妒忌。该公司在1月29号上班取消打卡,通过在体脂秤上测量判断员工是否是肥胖,只要是肥胖人群立马让他们多领二个月的工资,鼓励他们去办健身卡,购买运动设备,更健康的瘦下去。

  不得不为该公司行为点赞,深知对员工越关怀,员工越是心存感激,上下同心为公司创造更好的效益。身体是革命的本钱,只有身体健康才能更多的投入到工作中。有趣的是,该公司是做健康智能硬件产品研发的云麦,其核心产品就是体脂秤及运动配件类产品,给自己的肥胖员工发鼓励金的事情也是让人觉得很有feel了。(凤凰网)

  媒体论道

  楚北网:办公室久坐、工作压力大、长期熬夜、暴饮暴食...现在很多人陷入了肥胖的困扰,在中国,约有43.6%的人超重或者肥胖。研究表明身体肥胖不仅影响自身形象,而且还容易引发多种疾病。导致身体肥胖的原因,主要都是人们自己管不住嘴、迈不开腿,缺乏规律运动,当然还有工作压力大等原因。这类人群相对集中写白领人群,他们在职场竞争和生活节奏日益加剧的双重压力下,往往饱一餐、饿一顿,下班回家压根就没把运动健身放在心上,发胖并不奇怪。

  深圳这家公司为了鼓励员工健康减肥,发多2个月工资,彰显了对员工的关爱。公司与员工是共同的利益体,公司对员工关爱越多,员工越心存感激,而且有个好身体,更能精力充沛的把工作做好,为公司创造更多的效益,不得不为该公司的行为点赞。

  “工人在线”小编观点

  @文道轻剑:每到年底,年终奖都是大家议论的最热话题。而此时,有人开开心心享受着老板阔绰发给的“大红包”,有人郁郁闷闷地当看客,更有人因年终奖与老东家闹上法庭。当然,大家更关心的是,年终奖奇葩的发放形式。深圳这家企业“别具一格”给肥胖员工多发2个月工资,虽然金额不大,但博人眼球。

  去年10月份,央视新闻称,肥胖是一种“工伤”,工作越努力,越容易胖。这一新闻顿时在职场炸开了锅,有人因此为肥胖找到了一个合法的理由,甚至期待肥胖治疗能够纳入工伤保险待遇。虽然这一想法有点“天方夜谭”,因为我国的法定职业病中并没有“肥胖”此项目,但是,也表明大家非常关注工作与身体胖瘦的关系。

  深圳这家公司虽然没有直接认可肥胖与工作有关,但其“为肥胖员工多发2个月工资”,足以说明了该公司已经关注了员工的身体健康。小编认为,该公司此举不单纯是良心发现,也不仅仅是一点小补偿,更重要的是起告诫作用,告诫广大员工“身体是革命的本钱”。

  年终奖是肯定、鼓励和激发员工工作的最好方式,深圳这家公司不与人争发“土豪奖”,而是从“心”开始,确实有过人之处!

  当然,年终奖与胖瘦等相貌挂钩,仍然需要慎言慎行,毕竟它具有就业歧视的嫌疑。

  @木槿立夏:肥胖员工可以多领两个月工资,这个良心的年终奖真是让人羡慕嫉妒恨,小编不禁要为这家深圳的互联网公司疯狂打Call了。能作出如此温暖,有人情味的决定的企业,日后发展恐怕不可限量,毕竟企业文化健康,人文关怀到位,人才才能留的下来,企业才能和谐发展。

  日本著名企业家松下幸之助曾说过“:企业最好的资产是人。”人是企业的决定性因素,是企业最有价值的财富,而人文关怀是这个财富的“守护神”。关注职工的健康就是企业人文关怀的其中一个重要内容。这家互联网企业的领导者无疑深谙其中精髓,通过此举体现对员工的关怀。毕竟健康是革命的本钱,员工们只要有了健康的体魄,工作自然更投入,公司效益自然越来越好。

  其实,类似企业不在少数。媒体曾经就报道西安一家企业,为员工设置减肥奖,员工减一斤奖一百元,目的就是为了鼓励员工健康减肥,也真是为员工健康操碎了心。员工对此一片赞誉声,工作减肥两不误。凝聚人心效果可见一斑。

  综上,小编以为,现代企业,在关注设备、技术等硬发展条件的同时,应该加大人文关怀的投入,管理处处融入人文关怀,事事为职工着想,使每一个职工都能充分感受到尊重,让职工从心里爱自己的企业,自觉保持思想统一、步调一致,企业核心竞争力才能得到不断提高。

  “工人在线”责编:孙科琳

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