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【观点1+2】(48)“每年三成工会专干流失”给我们带来启发

2018-01-05 16:36 | 作者:孙科琳 蔡洁玲 | 来源:工人在线
由于工会组织的不断发展壮大,有限的编制已无法满足现实的需要,工会开始探索引入社会化工会工作者,吸引了一大批高学历、有社会经验的年轻人加入,这可以说是一件好事,说明工会的社会影响力在加大,吸引力在上升。

  ■新闻背景
  “普遍存在潜在流动性,部分地市每年都有30%以上的专干选择离岗,人员流动性大,人才流失严重。”福建省总工会基层工作部日前的一项调研显示,工会专干存在流动性大、专职不专等现象。(1月2日《工人日报》)
  ■媒体论道

  劳动午报:工会干部要做的是群众工作,既不同于专业技术人员,也有别于一般意义上的政治工作者;不仅需要具备一定的文化程度和某一方面的专业技能,而且需要较高的思想觉悟和综合素质。工会要协调劳动关系,要维护职工权益,要参与企业民主管理,要代表职工参加集体合同的协商谈判,甚至在必要时出庭为职工“打官司”……没有真本领,揽不了“瓷器活”。因此,要向应聘者讲清楚,竞聘工会岗位不是考得好就行。如果只是谋求一个“饭碗”,或者寻求一份安逸,甚至准备做“跳板”,还是及早改弦更张为好。
  “工人在线”小编观点
  @木槿立夏:由于工会组织的不断发展壮大,有限的编制已无法满足现实的需要,工会开始探索引入社会化工会工作者,吸引了一大批高学历、有社会经验的年轻人加入,这可以说是一件好事,说明工会的社会影响力在加大,吸引力在上升。他们在基层工会工作中也发挥了积极作用,使工会各项工作有效稳步推进。然而,就像福建省总工会的调研结果显示的一样,基层工会专干存在着严重的人才流失现象,原因归根结底是付出与回报不对称。
  基层工作不好做是众所周知的事情,基层工会工作也不例外。小编在与基层工会专干交往时,常常听到他们感叹工会工作不好干。为啥不好干?作为一线工作者,他们常常要与企业、职工面对面交流,了解问题,解决问题,考验的不仅是个人的知识储备,还有人际交往能力,工作处理能力,问题解决能力。可以说是要能屈能伸、能上能下、能左能右。此外,基层工作量大、任务重,忙的没白天没黑夜的也是常事。然而,他们的付出却可能得不到对等的回报。基层薪酬增长机制不完善,晋升通道狭窄,发展空间有限都威胁到了基层工会专干队伍的稳定。他们满满地获得感也因此消磨殆尽。
  如何稳定基层工会专干队伍,小编以为,除了要改善工会专干的工作环境,制定完善的薪酬增长机制,打通晋升通道,拓展发展空间外,还应该从思想上加强教育的作用,淘汰那些以工会为跳板、思想上不踏实的人,留下一批真正专心工会业务,踏实肯干的工会工作人才,使之成为工会组织坚实的中坚力量。
  @风之语:“招得来、用得上、留得住”这3个问题,想必不少用人单位都在苦恼。首先,要为该工会点个赞,从报道中可以看出,工会的调研很深入透彻,对现状已经有了较为深入的了解,并提出了解决方案。能看出问题,并有所作为,这便是好的开始,只需解决问题,相信往后能得到明显的改善。
  在调研中了解了现状的同时,也是间接了解了员工的心声。基层工会专干,在忙死累活的时候,不就希望领导们能看到他们的付出,了解他们的工作现状,并能为他们谋求福利,改善工作环境中的不足。这是无论在各大单位亦或企业都普遍存在的问题——员工日以继夜地苦干,领导仿若从不在意。每当有员工离职,很多用人单位管理者都会将问题归咎在该员工身上,却不知反思自身。小编则以为,留人先留心,哪个离职的员工不是因为实在?实在难以发展,实在收不抵支,实在没有归属感……画饼并不能真的充饥,员工也要生活。
  工会基层工作并不那么容易做,工会专干没有“十八般武艺”都难以胜任,如此人才,若因相关制度的不完善而导致流失,实在是工会的一大损失。在现今人才难求的社会,工会既已找到病根所在,就应抓紧下猛药,亡羊补牢为时不晚。
  “工人在线”责编:蔡洁玲

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