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【观点1+2】(40)放“护理假”不如休好法定假

2017-10-31 15:21 | 作者:刘靓 孙科琳 | 来源:工人在线
“独生子女陪护假”诸如此类假期,再多又如何?而能让劳动者“常回家看看”的关键,还在于良心——用人单位尽了社会责任没有?劳动者自己尽了孝道没有?

       

  新闻背景

  日前,黑龙江省十二届人大常委会第三十六次会议通过的《黑龙江省老年人权益保障条例》规定:独生子女在其父母年满60周岁、患病住院期间,用人单位应当给予其每年累计不超过20日的护理假;非独生子女在其父母年满60周岁、患病住院期间,用人单位应当给予其每年累计不超过5日的护理假。同时明确规定,无论是独生子女还是非独生子女,陪护期间工资福利待遇不变。

  除了黑龙江,据不完全统计,此前,包括河南、福建、广西、海南、湖北等多省份已明确独生子女护理假天数。(央视新闻)

  媒体论道

  澎湃新闻:这两年,各地密集出台独生子女护理假政策,体现了对老龄社会的关注,也传递了一个明确的信号:养老是一个社会的集体事业,不只靠家庭内部的单打独斗,更需要各方共同发力、密切配合。

  这样的人性化举措越多越好,让日益庞大的老年人群体老有所依,让儿女们可以无后顾之忧地尽孝膝前。

  但是,不得不正视的是,独生子女护理假自问世以来,就面临着如何落地的追问。比如,会不会出现公立单位容易执行,私营企业却有名无实的情况?对此,有些地方在制度层面做了预先防范,之前福建规定有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的,由人社或有关部门责令限期给付,情形严重的纳入拖欠工资“黑名单”。

  在监管部门和舆论的注视下,希望独生子女带薪陪老人看病可以像休婚假、产假一样理直气壮。

  “工人在线”小编观点

  @文道轻剑:各地密集出台独生子女护理假,社会各界赞声一片,小编却一点也高兴不起来,因为觉得中国劳动者不缺“假期”,缺的是孝心。

  根据法律法规相关规定,我国劳动者享有的假期不少,如国家法定节假日、带薪年休假、探亲假、产假及哺乳期、婚丧假、事假、病假等等。其中,除了事假,其他都是带薪假期,即“工资待遇不变”(注:病假按各地政策执行)。

  小编以为,如果把这些假期很好地组合利用,应该比最多20天的“护理假”更有实际意义。如果老人家患病住院,休假组合方式如下:遇法定节假日时,可“年休假+法定节假日+双休日”;遇黄金周时,可“年休假+黄金周+双休日”;一般工作时间时,可“年休假+双休日+探亲假”等。以一个工作22年的已婚职工为例,第一种组合至少可休22天(年休假15天+法定节假日1天+双休日6天);第二种组合至少可休27天(年休假15天+国庆黄金周8天+双休日4天);第三种组合至少可休41天(年休假15天+双休日6天+探亲假20天)。很显然,如果有这么多天假期,完全可以很好地陪陪老人家。如果是双职工,男女轮流休假,这样的假期,谁能不叫好?

  但是,现实是,年休假和探亲假并未发挥应有的作用,年休假遭遇执行难,用人单位不准假,劳动者难奈何;探亲假只是部分人的福利,非公企员工难享受。当然,年休假并非都是“纸上福利”,很多劳动者是可以依法足额享受的,只是被他们拿去实现“诗和远方”了,压根儿就没想过去陪陪年迈的父母。

  因此,小编认为,“独生子女护理假”诸如此类假期,再多又如何?而能让劳动者“常回家看看”的关键,还在于良心——用人单位尽了社会责任没有?劳动者自己尽了孝道没有?如果你想尽孝道,就会规划好自己的假,工作忙和单位不准假,只是借口或推辞而已。而且,尽孝不能靠政府,更不能靠法律法规去规范!

  @木槿立夏:我国正加速进入老龄化社会,据预测,本世纪中叶老年人口数量将达到峰值,空巢和独居老年人所占比例还在不断上升的过程中,老龄化已成为不容小觑的事实。但值得注意的是,随着人民生活水平的不断提高,空巢老人和独居老人却越来越多,子女只活在通讯里、照片里的现象越来越普遍,这些家庭的子女因工作或因其他原因被压缩了时间,没有尽到应尽的赡养老人的责任。独生子女护理假,无疑体现了政府对独生子女家庭的关怀,体现了落实关爱老年人的法治精神,值得点赞!

  不过,令小编感到忧虑的是独生子女护理假会不会沦为纸上福利,毕竟呼吁多年的“带薪休假”制度目前也有许多职工未能享受到。

  且不说,该项政策在一定程度上的确会增加企业,特别是独生子女职工多的企业的用工成本。而且,在竞争激烈的工作岗位上,你不拼命总有人取而代之。为了保住自己的饭碗,就很可能造成大家在休独生子女护理假时,不敢休不愿休。此外,这也可能使独生子女在就业竞争中处于劣势。

  所以,比起政策的出台,小编以为,如何用具体措施为政策落实护航,保障制度能切实执行到位,才是重中之重。一方面,政府应该充分认识到制度的实施会加重企业的负担,制定相应的减负政策,如税收优惠或经济补贴等,让更多的企业真正资源执行“护理假”;另一方面,要出台相应的监督和保障机制,解决谁来监督执行、用人单位不落实该怎么处罚等问题,使之更有操作性。

  最后,小编希望,这样的好政策不应仅仅落实在独生子女家庭,而应向所有家庭铺开,让更多的家庭、老人和子女受益!

  “工人在线”责编:孙科琳

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