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【观点1+2】(23)要留住人才,"借钱给员工买房"很好但并非最好

2017-06-17 13:16 | 作者:刘靓 蔡洁玲 | 来源:工人在线
互联网思维的重点是以人为本,互联网企业不仅把“互联网思维”用在了产品研发与运营,更将其融入到员工福利方面。

  新闻背景:

  近日,苏宁集团的一则通知《关于启动1200员工购房借款的通知》让网友眼红,通知中苏宁集团宣布正式启动“1200员工购房借款项目”。

  对于该则通知,苏宁集团公关部解释称,所谓“1200员工购房借款项目”是面向苏宁内部的1200员工,提供购房借款,额度50万,借款期限分为3年期和5年期两种,由员工根据个人还款能力自由选择,年利率仅1.5%,且借款首年为免还期。

  这种“人情牌”,令网民羡慕不已,直呼“良心企业”“中国好老板”“求收留”。(中国江苏网)

  媒体论道:

  飞象网:互联网思维的重点是以人为本,互联网企业不仅把“互联网思维”用在了产品研发与运营,更将其融入到员工福利方面。近年来,互联网企业在吸引人才方面做得更加到位。当下年轻人愈发重视“人本位”理念,加之“北上广”越来越大的生存压力令怀揣梦想的年轻人不堪重负,难以坚守,如果企业对个体关怀不足,很容易导致人才流失,有损企业绩效。所以,互联网公司以更人性化的方式为员工解决实际问题和压力,让不少传统企业自愧不如。

  “工人在线”小编观点:

  @文道轻剑:企业要发展,就要有人才。如何留住、用好人才,是一件令企业头疼的大事。近年来,许多企业为留住人才高招迭起,苏宁等企业借钱给员工买房就是一大妙招。

  其实“借钱给员工买房”并非苏宁首创。据中国证券报报道,2008年以来,13家上市公司推出员工借款买房方案,并连续推出多期。

  小编发现,但凡能如此高姿态的老板,情商都较高,而且基本上都是高大上的互联网或上市公司。事实上,他们此举也并非纯粹地做慈善派福利,而是另有“企图”,即意在“套牢”优秀员工这支“绩优股”,最终达到双赢的局面:老板留住了核心员工,员工生活提高了,有了尊严,工作也会更努力。

  当然,并不是所有的企业都有这种能力或实力去“套牢”员工,尤其是国有及国有控股、利润微薄的中小型企业,前者受国家政策(如“八项规定”)的制约而不敢“滥发福利”,后者因囊中羞涩而有心无力。因此,这些企业人才流失非常严重。且这些企业,大多是实体经济,是国家经济的“顶梁柱”,人才的流失,已经危及到企业的可持续性发展。

  那么,如何破解福利“瓶颈”留住人才呢?小编认为,“借钱给员工买房”是个好办法,但不是唯一的选择。

  6月6日公布的“复旦大学长三角地区社会变迁调查”显示,“经济”“子女教育”和“住房”仍是“80后”面临的三大压力。而较早前,中国青年报社调中心的一项调查显示,90%以上的80后无法赡养父母。

  两项调查表明,住房并不是导致员工压力山大的唯一因素。企业在没能力或能力受限无法借钱给员工买房的情况下,仍然可以从员工亲人身上打“感情牌”,提高工资收入;协助单身员工解决婚姻大事;联系学校,帮员工解决子女教育问题;提供家庭公寓,让属独生子女的员工把父母接来一起住;给员工一个良好的成长发展计划;让员工共享企业发展成果,等等。一句话就是要做到“尊重员工、关心员工、激励员工”。

  小编认为,如果打好这些“亲情牌”,其所产生的效果绝不亚于“借钱给员工买房”。因为这种“亲情牌”基本解决了员工的后顾之忧,而“借钱给员工买房”仅解决了首付问题,并未解决月供的压力。试想,如果收入上不去,还贷能力跟不上,员工只能为高薪酬而跳槽,最终企业还是难以留住人才。

  @风之语:近几年来,互联网公司“高大上”的福利层出不穷,每次都羡煞旁人。从前,端着铁饭碗过日子的生活现在不再受到羡慕,如果你说你在苏宁、腾讯、京东等互联网公司上班,对方分分钟秒懂你可能是个隐形土豪!

  日前,一项调查显示,超八成电商企业存在人才缺口。在竞争如此激烈的环境下,各大互联网企业必然要上演“抢人大战”。史玉柱在节目中曾经说过,“工资最高时成本最低利润最高”。显然,互联网巨头们都深谙其中的道理。员工价值要得到体现,才能真正把企业的事业当成自己的事业,才能服务好客户,而客户就能让老板赚钱。不得不说,互联网大佬们的“人情牌”打得太妙!正是这些羡煞旁人的福利才更能留住人才。

  另外,社会上各企业花式福利的背后是为了让员工能更好更专注地工作,将员工牢牢地拴在岗位上。享受了福利的同时,员工就像被拷上了“金手铐”,再不敢要求“自由”,甚至会“自愿加码”的工作。然而在职场上,过劳成疾的现象愈加普遍,有些人甚至“过劳死”。我们为什么要把自己累死?为了能在城市中得一方容身之所,与父母妻儿过上好日子。众所周知,互联网公司常要加班加点的工作,从近几年互联网大佬们推出的员工福利来看,越来越具人性化,能从根本上减轻员工的压力和生活问题,具有一定的榜样作用。

  “工人在线”责编:孙科琳

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