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【观点1+2】(17)要求员工收看《新闻联播》可以适度提倡

2017-05-07 10:14 | 作者:刘靓 刘晓丹 | 来源:工人在线
企业组织员工观看《新闻联播》并要求每人提交观看心得,无故缺席员工则要罚款100元。此举是否合理?该不该提倡?

  新闻背景

  据河南当地新闻网站映象网5月3日报道,河南郑州一家经营医药的企业为让员工“抓住机遇”,“及时了解医药行业的信息和动态”,从5月份开始组织员工“带薪”观看《新闻联播》,并要求每人提交观看心得,无故缺席员工则要罚款100元。

  媒体论道

  胶东在线:从观看新闻提高每个员工的综合素养方面来说,让员工接受最新国内国外资讯,重新回到“家事国事天下事事事关心”的境界,做一个有担当的时代人,不可谓用心良苦。可是,即便如我是新闻迷,也不一定天天看《新闻联播》,而且资讯发达的当今,看新闻可以通过各种渠道,再说,每个人兴趣所致,也可以选择性的收看。因此,这家规定有些强人所难,不符情理。而且,对于不看或不写观后感的员工给予每次一百元罚款的做法,不具有法律约束力。

  法治社会,以人为本,因此,对于公司的各种奇葩规定,当地劳动部门要积极作为,不能坐视不管,或者对于前来投诉的员工不理不问,反而把举报人的信息反诉给公司,这是极不正常现象。

  “工人在线”小编观点

  @文道轻剑:现如今,一提到“新闻联播”,就会遭人调侃和笑话,似乎看《新闻联播》的人都是“不正常”之人。这不,河南某公司组织员工“带薪”观看《新闻联播》的新闻,也被许多人说三道四,有些人甚至称此举涉嫌违法。

  其实,在小编看来,看《新闻联播》并不是件丢人的事。相反,看《新闻联播》能够让人增长知识、开阔视野,“三观”更健康。

  众所周知,《新闻联播》是国家最权威消息的发布平台,内容丰富,涵盖政治、经济、科技、社会、军事、外交、文化、体育等所有方面,新闻有价值含金量,每条新闻都是每天上千万条信息中筛选后的精华。河南这家公司的老板作出这一“创举”,显然是深知《新闻联播》的价值所在,对企业持续发展、对提高员工素质是件好事。在全面“提素”的时代,这位老板树人的方向是对的。

  那么,这种做法会不会“不合理”甚至“违法”呢?小编认为,应从三方面考量:一是规章制度合不合法?这家公司将观看《新闻联播》列为一项制度,只要是依照《劳动合同法》有关规定,在制定过程中经过民主程序,且内容不违法,就合法有效。二是观看《新闻联播》的时间是正常工作时间还是延长工作时间?一般情况下,《新闻联播》直播时间是晚上7点整,这个时间段一般都是下班时间,如果此时组织员工观看,应该属于延长工作时间了,就得依照《劳动法》的规定,按小时工资的150%支付加班费。从报道内容来看,他们是“带薪”看电视的。也就是说,只要这薪不低于时薪的150%,就合法。三是不看《新闻联播》者能不能被罚款?报道称“无故缺席员工则要罚款100元”,这就不合法了。因为《劳动合同法》施行后,用人单位的罚款权已经被剥夺了。

  总体来看,小编认为,这家公司此举是在传递一种正能量,值得肯定和适度提倡。当然,如果其能在管理方式上依法依规,就会更加完美。

  @铭若晓溪:看完这则新闻后,小编的脑子里又蹦出了“奇葩”两个字,这年头,只要你做了平常人不常做的事情,就很容易和奇葩划上等号。然而认为他“奇葩”的同时,我们也看到了公司领导的“良苦用心”,在小编看来,这种现象是向上的、积极的,但具体的做法和效果就见仁见智了。

  了解国家从《新闻联播》开始,里面一些看似很小的政策动向,都会对一个行业有很大的影响,重要的是你有没有“看懂”。权威信息的发布,国家的战略部署,相关舆论的导向等都会在《新闻联播》中有所体现。公司希望通过观看《新闻联播》,写观后感这么一种方式,以树立良好的企业文化,从而约束、激发员工的归属感和责任感,让员工多了解信息,多为公司寻找商机,这出发点是好的。但是每天利用上班时间“强迫”员工看,无故缺席要罚款,小编就认为有点过了。虽然看新闻是需要的,但是罚款是没有法律依据的。此外,每个人都有自己独特的个性与看法,公司强迫员工看新闻,员工看不出“门道”,还要被迫写观后感,渐渐地就会造成员工的一种无形的压力。

  再者,获取信息的渠道并不一定全来自《新闻联播》,如人民日报、新华网等一些平面、网络媒体同样具有权威性。如果公司能够转被动为主动,鼓励员工多渠道吸取信息,让他们从中得到启发并为公司提合理化建议,建议一旦被采纳的有奖励,因合理化建议产生效益的再重奖,这样,公司根本不用强迫员工去看什么,他们就会主动去学去看更多的东西,去思考更多的问题。

  “工人在线”责编:孙科琳

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