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【观点1+2】①我们离“断网权”还要多久?

2017-01-06 15:08 | 作者:刘靓 蔡洁玲 | 来源:工人在线
法国1月1日起实施新法,赋予劳动者在下班后“断网”的权利,即劳动者在工作时间外可以不理会工作邮件或电话。众多媒体对此发表了观点,接下来,看看“工人在线”小编怎么说?

  新闻事件:法国1月1日起实施新法,赋予劳动者在下班后“断网”的权利,即劳动者在工作时间外可以不理会工作邮件或电话。按照法规,拥有超过50名员工的公司必须起草一份员工章程,明确雇员“断网”时间,确保其在下班“断网”期间免于工作邮件或电话的“骚扰”。(新华网)

  ■媒体观点

  红网:“断网权”赋予了员工对不合理规定说不的权利,也将原本属于大家的自由时间重新找回。虽然“断网权”距离我们还很远,但它还是提振起了我们的精神,属于劳动者的合法权益迟早会来到我们身边。当然,松绑并不意味着脱缰。于我们,工作是职责所在,也是使命使然。于工作,我们不是奴隶,而是主人。当工作迫切需要我们时,我们会第一时间听得到它的声音并及时出现。

  ■“工人在线”小编观点

  @文道轻剑:其实,“断网权”在我国早已有之。《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院174号)明确规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。也就是说,8小时之外,已不是工作时间了。既然不是工作时间,就有权不从事与工作内容有关的事项,也即“断网权”。

  为了保障职工的这种“断网权”,《劳动法》等法律法规均明确了用人单位不得擅自延长职工的工作时间,并明确合法延长职工工作时间的要付150%~300%的加班费,且每月累计不能超过36小时。

  《劳动法》同时也明确了职工在特殊情形下,“断网权”不是绝对的。比如,一些特殊职业、特殊岗位,因职责使然,职工不能“断网”;又比如,遇到需要抢险救灾等突发性事件,相关职工不能拒绝延长工作时间。

  不过,这种“断网权”在我国似乎并没得到较好地落实。劳动者回家后,常常被上司叫回单位加班,或是要求在家加班。于是,职场频频出现“过劳死”现象。这与政府职能部门执法不严、用人单位践踏法律有很大关系。

  “断网权”主要针对的是用人单位或上司的“加班”要求,但在现实中,很多职工自己剥夺了“断网权”,一项本可以在8小时内完成的工作,非得带回家给自己加班。这种自觉加班,除了影响家庭生活外,还可能会吃力不讨好,非但难以得到上司的赞许,还可能会被给上司产生“工作效率低”的印象。

  看来,中国要真正实现“断网权”,政府有关职能部门、工会、用人单位和职工都需共同努力。

  @风之语:这两天,我的朋友圈都被“康师傅解散”炸了,好多人问是不是以后没康师傅方便面吃了?相比之下,法国“断网权”却没有多少人在意。

  正常来讲,法国“断网权”出台应该更吸引上班族的眼球,但圈里的人都只关心“有没有康师傅方便面吃了”。为什么?因为“断网权”在我们心中永远觉得只能是别人的福利,而康师傅却是能让我们在百忙中饱腹的工作餐。早前,带薪休假、2.5天假等福利也曾引起热议,而对于这些福利,劳动者表现出更多的是无奈,“每天能保证准时下班就已经很好了”;而对于有的人,“准时下班”甚至只是奢望。

  残酷的生活下,包裹的都是劳动者的无奈。“断网权”断的是网,不是权。对于劳动者,企业有着最大的权力,决定了你的三餐温饱;而为了生活,我们不得不听从,企业总是有办法让我们“自愿、主动”加班。曾有网民调侃加班文化:上班低效率,下班时间用来做上班的事,天天加班,时时在领导面前表现的员工才是领导眼里的好员工。工作效率高,准时能下班的员工都是懒散的员工。其实,类似“断网权”的法规,在我国也早有相关规定,而实施情况则因各企业单位的运营情况,老板们的“良心”而异。

  不可否认的是,随着劳动监察力度的加大,肆意加班的现象正逐渐减少,未来还会更好。

责编:蔡洁玲

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