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  • 工人在线原创评论:观点1+2

    2019-04-26 10:22:00
  • 与其送清凉,不如送“午休”

    再高明的治疗不如事前预防,室外高温施工容易疲劳,疲劳时容易头晕脑胀,产生更多不安全隐患,因此,与其送清凉,不如送“午休”。

    2019-08-20 10:23:00
  • 收临时工牌使用费是典型的侵权行为

    用人单位应该认清其违法性质、侵权性质,增强法律意识、自律意识,针对存在的乱收押金、乱收费问题进行积极整改,该调整相关制度的调整相关制度,该退费退费。没有问题的企业也该引以为戒,杜绝乱伸手,守住维护劳动者权益的底线。

    2019-08-19 09:20:00
  • “生命高于生意” 应成行业伦理底线

    总是在锚定竞争对手,总是在执拗迎合用户,总是在挤压外卖骑手,这种失衡的行业生态,天然是危险的。生命高于生意,从不该有非送不可的外卖,也不该有明知不可为而为之的莽撞与伤害。

    2019-08-16 14:02:00
  • 推进职工疗休养,擦亮“工”字品牌

    工人疗休养院如何在坚持公益性服务性的前提下“活下去”,而且能“活得精彩”,这是摆在不少地方工会及工人疗休养院面前的严峻课题。

    2019-08-15 12:27:00
  • 让养老专业成为“香饽饽”

    支持养老服务专业,必须从“终端”往前推。只要从业者的困扰解决了,养老服务专业自然会成为“香饽饽”。

    2019-08-13 11:15:00
  • 推进职工技能培训需先祛除“拦路虎”

    培训是产业工人技能提升的“催化剂”,是产业工人“供应链”中不可或缺的一环,政府、企业都有责任为之提供更多的便利,工会也应该有所作为。

    2019-08-12 15:03:00
  • 新型学徒制应成“现代工匠”孵化器

    鼓励企业与参训职工协商一致,灵活调整工作时间,保障职工参训期间应有的工资福利待遇。只有持续推进“新型学徒制”,才能培养更多“现代工匠”,让“工匠精神”薪火相传。

    2019-08-09 10:05:00
  • 工伤认定咋这么难?

    工伤认定有多难?说起来不难,但做起来,有时候特别难。

    2019-08-08 10:30:00
  • 劳动者“休假标准”应该与时俱进

    劳动者的这些休假标准已经出台许多年,有的甚至将近四十年,已不能满足劳动者的休假诉求,而且,如今企业性质多、就业方式多、居住地点多,相关条款早该改进、相关休假标准早该提高了。

    2019-08-07 11:21:00
  • 谨防“团建旅游”侵犯职工休假权

    保障职工的休假权利,就是保障他们的基本权益。而且,职工的休假权得到完备保障了,才能够让职工在宽松的环境中干好工作。

    2019-08-06 11:16:00
  • 农村留守儿童需要制度关爱

    鉴于留守儿童、困境儿童的关爱和保护涉及不同领域,需要众多部门——教育、医疗、民政、执法、司法、妇儿等各司其职、通力合作,才能织起一张安全可靠的保护网。

    2019-08-05 09:53:00
  • 空调工权益谁来保障

    夏季被热抢的空调工,权益亟待重视。

    2019-08-02 15:18:00
  • 净化平台内容需要“人机结合”

    反低俗依靠单一人工和技术手段无法实现,人工、技术手段需有效结合起来。“人机结合”方可织密“反低俗”网络,提高内容质量治理效率,更好地净化内容生态。

    2019-08-02 11:11:00
  • 锻造公务员队伍的“矛”与“盾”

    新修订的公务员法,开创了公务员工作的新局面,彰显了中国特色与时代特色。在推动过程中,以更加法治化、规范化、科学化的新面貌锻造公务员队伍的“矛”与“盾”,就能为建设一支更高素质、更专业化的公务员队伍打下坚实基础。

    2019-07-31 16:11:00
  • 满足养老需求,量与质都得跟上

    老有所养、老有所依,是人们对美好生活的期待之一。

    2019-07-31 16:08:00
  • 应届生年薪百万,妥否?

    企业招才留才,是需要一套成熟的人才招聘、考核、培养和晋升体系,以及完善可持续的薪酬激励和长远的保障机制,只有这样,才能让不同年龄、不同学历背景的员工,都能获得应有的待遇,和企业共同成长,在企业的长期发展中发挥最大作用。

    2019-07-30 15:52:00
  • 谨防电子考勤成职场维权“绊脚石”

    电子考勤虽然便捷,若缺乏必要的规范性措施,电子考勤数据的脆弱性极容易显现出来。且让员工、企业维权时也很难利用。这也就无疑会让电子考勤成职场维权“绊脚石”。

    2019-07-30 15:21:00
  • 劳动教育如何才能不被忽视

    加强劳动教育,并不只是多开一门劳动技术课那么简单,义务教育也非职业教育。

    2019-07-29 15:57:00
  • 发展租赁型职工宿舍是大有可为的事

    解决安居问题,是职工乐业的刚性需求,也是企业留人的重要条件。而且,除了增加公租房供应、推动企业改建宿舍,挖掘潜力租赁民房也是途径之一。

    2019-07-29 15:51:00
  • 高校毕业生“入职即入会”的积极意义

    及时吸收高校毕业新职工加入工会是个新课题,有现实针对性、可行性,有可预见的发展前景,有必要在理论上和实践中进一步探讨。

    2019-07-26 16:30:00
  • 两百万高薪,衬出读书“含金量”

    对8名刚毕业的学生给出这么高的薪酬,看起来有点不可思议,可是看看这几个人的履历,就不觉得意外。

    2019-07-25 10:48:00
  • 职场新人需防范社保“套路”

    伴随着职场人年龄的增长娶妻生子、买房看病、失业等等,社保就能够突显出作用来。现在对社保斤斤计较,到事情来临时就能少些麻烦。

    2019-07-25 10:46:00
  • 岗位可以无底薪,用工不能无底线

    “无底薪工资制”是劳动关系中出现的新变化,从理论上讲,只要不违法,岗位可以“无底薪”;但从实践看,这种工资支付方式已经或接近触碰了法律底线。作为职工权益的代表者、维护者,工会组织有责任维护职工合法权益,并提请企业守法经营。

    2019-07-24 10:19:00
  • 让网络失信者寸步难行

    网络不是法外之地,对网络失信者进行有效惩治,是建设诚信社会的重要组成部分,让网络失信者寸步难行对于推进网络诚信有着更深远的意义。

    2019-07-24 09:55:00
  • 职工在哪 服务到哪

    职工在哪里,服务就要跟进到哪里,真正打通为民服务的“最后一公里”。

    2019-07-23 10:22:00
  • 职称的“新尺子”值得期待

    认真贯彻落实《规定》,用好职称评审“新尺子”,努力营造公平公正的人才发展环境,让人才活力竞相迸发。

    2019-07-23 10:20:00
  • 工会联手社会组织服务职工是发展的客观需要

    数量多、“品种”全的各类社会组织,恰恰具备工会没有的人才、能力,二者联手,相得益彰,何乐不为?

    2019-07-22 10:21:00
  • “蓝领公寓”暖人心

    有了“政府主导、政策扶持、市场运作、租金适度控制”的“蓝领公寓”,这些“蓝领”的居住条件将会有较好改善。

    2019-07-22 10:17:00
  • 形式主义训练 难提升职业技能

    高温下走正步列方阵的环卫工,再次成为网络叙事的悲情主角。在不少网友看来,此举纯属“没事找事”,非但是形式主义甚至是满满的恶意。

    2019-07-19 16:18:00
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