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  • 【观点1+2】(100)劳动可以不定额 但工作时间不能超标

    无论是劳动定额,还是劳动不定额,都是衡量劳动(工作)效率的标准,是企业用工自主权的表现,只要科学合理,就切实可行,也不存在违法违规的问题。但是,劳动可以不定额,工作时间不能超标。

    2019-03-28 16:31:00
  • 教师行使惩戒权需有明确规范和指引

    适度惩戒是不可缺少的教育手段,它不仅能增强孩子的认知,亦可强化其规则与担当意识,这已为大量实践和理论所证实。不必讳言惩戒教育的必要性,重要的是依法依规,令其在规范与社会认可的轨道中实施。

    2019-04-18 15:01:00
  • 安全帽不安全, 只能“带”不能“戴”?

    我国各工种需要佩戴安全帽上岗的人员数目庞大,顾名思义,安全帽必须以安全为前提,这个问题应引起足够的重视,不能等到发生安全事故才引起注意,才组织突击检查。

    2019-04-18 10:18:00
  • 医保监管对失信者“亮剑”

    从本质上来说,骗保行为本身就是严重的失信行为,不仅是实施骗保的单位和个人对医保基金的失信,更是对广大医保缴费者的失信。

    2019-04-17 13:42:00
  • 互联网招聘乱象呼唤专门立法

    只有根据互联网招聘的具体情况,有针对性地出台专门立法,规范经营行为,厘清法律责任,才能倒逼招聘平台扮演好“守门人”“防火墙”的角色,为广大公众提供真实合法的招聘服务。

    2019-04-17 13:40:00
  • 无底薪模式切莫沦为无底线侵权

    虽然没有了基本的工资保底,员工能赚多少钱就要看自的本事,但也并不意味着企业对员工的工资及权益保障就可以轻松对待,反之更应该完善管理和保障机制,让员工的幸福感更强烈些。

    2019-04-16 16:10:00
  • 新华社:奋斗应提倡,996当退场

    善待劳动者,让劳动者更有获得感、幸福感、安全感,才是对奋斗者的最好致敬,对奋斗精神的最好弘扬。

    2019-04-16 14:00:00
  • 缴不缴社保不容企业任性选择

    纠正“选择性缴纳社保”关键在于执法。虽然违法企业多为中小企业,数量多且分散,执法力量又有限,但如果对社保不合规问题进行重点治理,相信会取得明显效果,比如鼓励员工举报、主动检查抽查,对违规企业是一种震慑。

    2019-04-15 15:07:00
  • 从“煤矿取消夜班”说到“拒绝冒险作业”

    落实“工人有权拒绝冒险作业”,还有许多工作要做。工会代表和维护职工权益,理当负起监督的责任,而且要紧抓不放。早一天落实“拒绝危险作业”,就可能保护更多工人兄弟的生命。

    2019-04-15 15:00:00
  • “法院+工会”化解劳动争议可行可鉴

    “法院+工会”更重要的价值是让工会的凝聚力更强大。于广大劳动者而言,最期许的就是自身的合法权益不会被肆意侵害,尤其是当自己被迫维权时能够有组织帮一把。工会这一“娘家人”及时出现并发挥好积极作用就突显重要。

    2019-04-12 13:01:00
  • 陪伴不是啃老的理由

    由情感织就的家庭网络将每位成员联结在一起,没有人能够通过建立一个通用的模型,将双方的付出定量转化为一个个具体数值,去比较哪一方的付出更多些。

    2019-04-12 09:25:00
  • 论新时代年轻职场人的自我修养

    伴随着时间和成长,年轻职场人终会成为社会的中坚力量,原本那些让自己困于心、衡于虑的东西,最终会让他们成为一个更好的自己。

    2019-04-11 09:56:00
  • 理性看待新增职业

    某种程度上说,一些新职业当下的可观收入水平,与其人才资源供需的严重不平衡是有密切关系的,如果大家争相涌进一个行业,就不能忽视人才饱和的影响。

    2019-04-11 09:18:00
  • 做好随迁子女上学需深化部门协同

    做好随迁子女入学问题,不仅是回应百姓的教育期待的需要,也是深入推进教育现代化的关键,有利于更好地完成新时代的脱贫攻坚任务,有利于与乡村振兴战略衔接,有利于真正落实城乡统筹、城乡一体的新型城镇化战略。

    2019-04-10 10:30:00
  • “工作996,生病ICU”需要综合药方

    一个优秀的企业,应该尝试不同的方法,激励员工提高效率,在法定时间内完成工作,而不要总想着依靠“996”工作制来胁迫员工“免费加班”。

    2019-04-10 10:25:00
  • 频繁跳槽有多少恶意,当审慎判定

    就像结婚和离婚是婚姻自由的两面,求职和辞职跳槽也是就业自由的两面。实际上,就业自由并非绝对自由,它有着法律和契约规则的约束。

    2019-04-09 10:44:00
  • 个人征信报告要全面细致

    信用记录非常重要,能不能科学地记载、全面地反映各个主体的信用状况,直接关系到社会信用法则的确立和诚信建设的进程,当然也关乎信用价值的落地和变现。

    2019-04-09 10:36:00
  • 我国小学实行弹性入学难点在哪里

    实行“弹性入学”,一方面需要有充足的义务教育资源保障,另一方面需要家长能科学、理性地根据孩子的身心发展情况,选择入学时间。

    2019-04-08 11:06:00
  • “含金量”超越物质层面的人才激励政策

    高技能人才需要价值的肯定,需要荣誉的表彰,但更需要不断提升自己。首钢的激励政策充分考虑到了这种需要。

    2019-04-08 10:38:00
  • 建立科学应急救援机制刻不容缓

    “人有旦夕祸福,天有不测风云”。灾祸并不可怕,可怕的是对其无知无识亦无科学应急措施。

    2019-04-04 09:41:00
  • “培训有补贴”缓解招工难与就业难

    随着时代的进步,社会的发展,政府有关部门在补贴培训的过程中,也要与时俱进,不能只停留在电工、钳工、烹饪、电焊、建筑、车床等传统的工种上,毕竟这些传统产业在下滑,劳动力需求的数量在不断下降。

    2019-04-04 09:20:00
  • “996工作制”不可持续

    一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来,但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续,它不仅给员工的身体健康埋下隐患,也无法迎来一个行业的未来。

    2019-04-03 09:15:00
  • 正视年轻人压力“爆棚”的危险

    “没有哪一代人的青春是容易的。”今天读来,这句“鸡汤文”依然正确,依然给人以力量,然而不能成为忽视当代年轻人压力的借口,更不能成为批评年轻人“怕吃苦”的理由。

    2019-04-03 08:54:00
  • 用专项合同呵护女职工合法权益

    呵护好女职工的去权益,就需要多些制度性保障,诚如昌平区总工会就提出,把签订女职工权益保护专项集体合同,作为企业工会工作目标的考核内容和创建劳动关系和谐企业的考核内容。

    2019-04-02 15:51:00
  • 安全事故频发,谁也不是看客

    对这一桩接着一桩的安全事故,让人不由捏一把汗。这些安全事故有的是典型的安全生产责任事故,有的属于自然灾害,具有不可抗因素。即便如此,细究起来,在安全防范、防灾减灾上仍大有文章可做。

    2019-04-02 09:33:00
  • 应把畅通职工说事解难的渠道当成企业大事来办

     为职工群众畅通“说事、解事”渠道,重要的不在于设立什么样的机构,而在于能够及时了解职工群众心事,化解消极思想情绪,切实有效解决问题,保障和满足职工合法权益、合理诉求。

    2019-04-01 12:17:00
  • 从外卖依赖看年轻人生存压力

    在线外卖变相涨价有多重原因,在线外卖其实属于一种广义共享经济,商户借助平台与个体消费者低成本对接,商户和消费者省去的从信息服务到配送服务的交易成本,其实是由平台承担的,这就意味着平台需要高额成本来维持。

    2019-04-01 10:02:00
  • “集体协商指导工作室”是个好方法

    集体协商是一项保障职工合法权益,发挥工会职能作用的重要制度,推行以来,成就有目共睹。但不可否认的是,在协商力量相对薄弱的行业及小微企业,仍存在“不会协商、不敢协商、不对等协商”等难题,而且靠行业或企业工会自身很难破解。

    2019-03-29 14:49:00
  • 从严从实抓好安全生产

    发展不能以牺牲人的生命为代价,这是一条不可逾越的红线。

    2019-03-29 10:21:00
  • 生育保险并入医保,提升保障能力是关键

    意见还提出,居民生育保险的待遇政策保有连续性,合并后成色不变,而且享受起来更便利,如生育医疗费用医保直接结算。

    2019-03-28 10:53:00
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