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  • 【观点1+2】(31)“额外高温补贴”,这样的福利可以发!

    在2017年盛夏即将到来的时候,格力宣布6、7月给安装工的空调安装费每台再增100元。如今,又给全员一次性发放1000元额外高温补贴。可以说,格力送来的不仅仅是金钱,更是对一线劳动者的尊重,是对企业优质服务的承诺,是酷暑中的一阵清风。

    2017-08-10 16:46:00
  • 完善规划,避免公租房配建纷争

    信义金御半山花园拆除了围墙,达成花园共用、按剩余车位安排的共识,并承诺往后会增加车位,但围墙可拆,心里筑起的藩篱却很难拆除。

    2017-08-17 11:02:00
  • 传销“黑名单”所揭示的困境

    “黑名单”的教训告诉我们,严厉打击传销是一方面,针对传销的种种特点,识别传销、了解传销,从自己做起,是另一种对传销说“不”的方式。

    2017-08-17 10:20:00
  • 敦促行政机关负责人出庭是一种进步

    行政机关负责人熟悉情况,出庭应诉向当事人解惑释疑,不仅可以让当事人知悉纠纷的症结,感受到政府的重视,有利于达成调解协议,而且对公众而言也是一堂生动的法治教育课。

    2017-08-16 14:53:00
  • 以精细之策维护劳动者合法权益

    高温津贴涉及劳动者合法权益,首先应该在立法层面上细化规定,提供更充分的法律依据。

    2017-08-16 07:52:00
  • 对医护人员当“服务员”先别急着炮轰

    现在这些心有不满与抱怨的医护人员,当他们真正站在医护的职业岗位上,会慢慢体会到当初身为服务员的价值与意义。

    2017-08-15 13:02:00
  • 公务员诚信建设要引入公众参与

    公务员诚实守信,政府部门依法行政,这是社会诚信的坚实基础,打好了这一基础,也就是各方为推进社会信用体系而形成合力的时候。

    2017-08-15 09:12:00
  • “免费午餐”以外,还得加点诚意

    有免费午餐当然是好的,这些环卫工人流动作业,工作时间长,劳动强度高,吃饭和休息是最大的问题,城管部门给免费午餐又给定点的食堂,解决了他们最大的问题,又节省了他们的开支,理应点赞。

    2017-08-14 09:32:00
  • “不一定要纠正奇葩企业名”体现包容精神

    大众创业,万众创新,不仅需要创业者的努力,也更需要管理部门对创业创新有更多的包容胸襟,营造一种鼓励创业创新的管理氛围,而这往往就体现在具体的管理细节之中。

    2017-08-14 09:26:00
  • 不再“战高温”是一大进步

    众所周知,职工是企业的主人翁,更是企业的宝贵财富。所以,关心爱护他们的身体健康,让他们享有劳动尊严和幸福感,是企业管理者的应有之义。

    2017-08-11 14:44:00
  • 职场不相信眼泪 新人最终会成为前辈

    在新人变旧人的过程中,一个人的态度立场发生着相当大的改变。不论是职场新人初涉世事时的委屈,还是职场老人恨铁不成钢的无奈,都是那么真实与自然,那么天经地义。

    2017-08-11 09:41:00
  • 【观点1+2】(30)引进菲佣不如引进菲佣培养机制

    相较于引进菲佣,当前更应该引进菲佣培养机制。如果我们能够引进成熟机制,改变亘古以来的“傲慢与偏见”,培养出一批高水平的家政从业人员,发展出一批高水平的家政企业,那么这个行业就会有无限美好的未来。

    2017-08-04 14:07:00
  • 互联网招聘平台不能仅限于信息交换

    互联网招聘平台的功能不仅仅局限于信息交换,“卖简历卖广告位”,更重要的是融入社交功能,使得双方能够更好地对接。

    2017-08-10 14:35:00
  • 高温津贴免个税并无法律障碍

    《个人所得税法》是法律,其效力明显高于国家统计局、安监总局发布的部门规章,两部门将高温津贴纳入工资范畴,在法律层面未必有效,至少不应成为高温津贴免个税的障碍。

    2017-08-10 09:32:00
  • 城市“抢人大战”关键在以诚留人

    以城留人的核心是以“诚”留人,真正用心营造一座城市不唯地域、不限年龄、不拘一格求人才的氛围。

    2017-08-09 14:30:00
  • 加强职工健康管理刻不容缓

    职工健康,不仅涉及到个人权益,也是岗位工作所需,更是家庭幸福的基础。健康管理是对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。

    2017-08-09 10:07:00
  • 佛山鼓励中小企业“机器代人”给了钱还要“推一把”

    目前佛山开展“机器代人”的规模以上工业企业达300多家,应用机器人超6000台。但对于佛山来说,这个比例远远不够,还需要对企业“推一把”。

    2017-08-08 14:30:00
  • “子女护理假”要带薪又带心

    近日,重庆拟立法设立独生子女“护理假”的消息,引发网友关注。媒体梳理发现,近年来,已有河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策,四川、重庆、湖北等地也在酝酿之中。

    2017-08-08 09:07:00
  • 践踏人格尊严的企业培训绝不该有

    企业想激发员工的工作动力、提高员工的工作业绩,这都没有什么错,但是为了实现这样的目的,可以有很多种方式和途径,而“喝厕水”“吃蚯蚓”等等,是最简单粗暴、也最不可取的方式。

    2017-08-07 14:30:00
  • 职工维权须打好“就近”牌

    劳动者举报不再受管辖权限制,虽说给劳动监察部门增添了工作任务量,却极大地方便了广大职工维权;劳动监察部门的投诉“无障碍”接待更让广大职工有了维权底气。因此说,这张职工维权“就近”牌打得好,无疑具有推广价值。

    2017-08-07 10:01:00
  • 人民日报:按月领薪,建筑业不该例外

    2019年底“月薪制”全覆盖,让农民工看到根治欠薪顽疾的希望。确保这一目标的实现,不是发文件、定规划那么简单,还需要主管部门强有力的监管,需要一系列政策措施保驾护航

    2017-08-04 16:14:00
  • 求职者遇“李鬼”,招聘平台不能成帮凶

    招聘平台上为什么会有“李鬼”公司进入,除了平台审核不严格外,还与违法成本低有关。

    2017-08-04 16:02:00
  • 打开劳动关系双方的“心结”需要更多“钥匙”

    越是在艰难的情况下,越需要企业和职工增加互信;越是在转型的关口上,越需要企业和职工真诚沟通。

    2017-08-03 10:45:00
  • 快递员挨打:“生理期”也成“临时工”

    在我们所有的错误归因中,都有无处不在的责任担当者,他们的名字叫“临时工”。现在,“临时工”的家族又多了一位新成员——生理周期。

    2017-08-03 10:34:00
  • “中暑是工伤”须法律执行来保障

    从根本上而言,“中暑是工伤”须法律执行来保障。加强劳动法律法规知识的普及,让用工单位和劳动者,充分认识到劳动合同的重要性,以此保障劳资双方的合法权益。

    2017-08-02 15:39:00
  • 高温津贴能否专户管理?

    能否对高温津贴进行专门管理?过去多年,拖欠建筑工人工资问题十分严重,很多地方在工程建设领域推行工人工资支付专用账户管理制度,实践证明效果不错。既然拖欠工资这一顽固现象,能通过专户管理大大减少,高温津贴难兑现的问题,通过专户管理应该也能有效解决。

    2017-08-02 13:07:00
  • “招聘时歧视女性被约谈”,这个可以有

    面对职场中的性别歧视,我们不能一味将矛头指向用人单位,毕竟所有企业都必须考虑用人成本。

    2017-08-01 15:38:00
  • “以房养老”骗局:谁为骗子“神助攻”

    瞬息万变的世界,骗子似乎比常人更善于学习和掌握新概念。“以房养老”试点推出不久,有些骗子便盯上了这一新事物。据报道,北京近年发生数十起老年人因所谓理财抵押房产而失去房子的案例。

    2017-08-01 15:29:00
  • 用大数据追踪“老赖”是一剂良药

    建立并完善熟练运用互联网和大数据技术的智慧司法环境,能够促使诚实守信、敬畏法律成为每一个社会成员的自觉行为。

    2017-07-31 10:05:00
  • 送餐员与保安冲突,是新旧行业在打架

    保安与外卖小哥的工作都很辛苦,而从业人员也大多是外来务工者,都是为人民群众服务,应该友好相处。

    2017-07-31 10:00:00
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新加坡国立大学东亚所所长、华南理工大学公共政策研究院学术委员会主席兼首席专家、著名国际中国问题专家郑永年教授再次做客讲堂,解析逆全球化形势下中国国际战略外交。