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  • 【观点1+2】(19)要让“全职妈妈”无障碍重返职场

    如何让全职妈妈更体面地养育孩子,让职场妈妈更从容,需要社会大环境、单位小环境、家庭及个人的共同努力。

    2017-05-19 13:43:00
  • 【观点1+2】⒅“性别隔离”实则“观念隔离”

    “性别隔离”看起来像一个很新鲜的词汇,其实自古有之,所谓“男主外、女主内”“男耕女织”的中国几千年文化“传统”,就是典型的“性别隔离”。但,随着社会文明的进步和改革开放的深入,这种“传统”渐渐淡化。

    2017-05-12 14:52:00
  • 【观点1+2】(17)要求员工收看《新闻联播》可以适度提倡

    企业组织员工观看《新闻联播》并要求每人提交观看心得,无故缺席员工则要罚款100元。此举是否合理?该不该提倡?

    2017-05-07 10:14:00
  • 【观点1+2】⒃用5元口罩是在漠视生命

    “一个5块钱的口罩,是他健康的最后一道防线。”这句话,让人听后毛骨悚然。试想,5块钱的口罩就能保障安康,真是太傻太天真!

    2017-04-27 15:01:00
  • 【观点1+2】⑿“带娃上班”必须有,但要做的事还很多!

    目前,上海市总已选取12家有托育服务基础的企事业单位,开展“职工亲子工作室”试点,将立足职工需求,发挥单位优势,依托专业力量,引进社会资源,规范管理流程,弘扬志愿精神,力求形成可复制、可借鉴的工作室样板。

    2017-03-31 15:04:00
  • 别急着为中职高就业率喝彩

    为中职“高就业率”喝彩之余,还要注意一个现象:上岗半年后,已就业的中职毕业生存在较明显的转岗、离岗情况。

    2017-05-22 10:54:00
  • 保护承租人权益,让租房者也能“有其屋”

    日前,我国首部专门针对住房租赁和销售的法规——《住房租赁和销售管理条例》(征求意见稿)发布,其中将近一半的篇幅重点放在了如何保障租房人的权益。

    2017-05-22 10:46:00
  • 企业面试题目也不能“跑偏”

    设置面对应聘者的考题时,企业应该注意题目的尺度,不能越过侵权的边界。当然,于求职者而言,也完全没有必要低三下四,立足职场,本就可以向“跑偏”的入职考试题目“说不”。

    2017-05-19 14:30:00
  • 实名制开启农民工权益保障一大步

    农民工权益维护涉及到方方面面,也意味着,不仅要多措并举推动平台的推广和应用,而且也须以此为契机,动员起各部门的力量,以及依靠线上线下强大合力的形成,彻底解决掉农民工欠薪这一顽疾。

    2017-05-19 10:56:00
  • 员工持股好经要念好

    长期以来,有些国有企业在发展中存在创新动力不足、活力不够、职责不清等问题。这些问题的背后,与激励机制不完善、员工干好干坏一个样等有很大关系。

    2017-05-18 14:23:00
  • 中国青年买房比例高,多亏父母

    报告指出,中国的80、90后年轻人住房拥有率高达70%,遥遥领先第二名墨西哥(46%),也是美国该项指标(35%)的2倍水平。

    2017-05-18 09:27:00
  • 就业率高低不是专业叫停唯一原因

    5月7日,中山大学官方微信平台发布了最新一轮本科专业办学评估意见,决定调整或暂停18个本科专业的2017年招生。小君就读的社工专业就是其中之一。

    2017-05-17 14:30:00
  • 别让“社会地位”成为技术工人的羁绊

    唤醒技术工人的职业尊崇感与责任感,别让“社会地位”成为技术工人的羁绊,是我们社会健康发展的必须保障。

    2017-05-17 09:33:00
  • 解决第一代农民工养老问题影响深远

    中国第一代进城务工的农民为了中国的现代化建设走出了农村。他们中的大多数人没有能力融入所务工的城市,也无法从不断扩大的社会保障网络中受益。现在,他们面临着在人生暮年仍要继续工作的前景。

    2017-05-16 14:30:00
  • 让中国的“职教名片”更靓丽

    培养具有“工匠精神”的技能人才,有赖于职业教育的“红红火火”。因此,应该让职业教育更具“人气”,打造的品牌也才能更“靓丽”。

    2017-05-16 10:26:00
  • 勒索病毒肆虐敲响网络安全警钟

    这次病毒袭击事件给网络安全敲响了警钟。世界上没有绝对安全的系统,更没有绝对安全的网络。

    2017-05-15 15:00:00
  • 从“表白假”看企业留人之道

    企业要真正能留住员工,让员工发挥主观能动性与创造性,为企业多创造利润,企业就要拿出诚意,摆出员工积极工作的理由。

    2017-05-15 13:35:00
  • “职场妈妈” 后顾之忧该如何纾解

    “二孩政策”实施后,更多的职场妈妈面临着生育带来的职场困境,很多职场妈妈表示,生育期间最担心的就是“生育后难复出职场”、“职位被别人顶替”、“个人价值被拉低”等等。那么,职场妈妈们的这些后顾之忧究竟应该如何纾解呢?

    2017-05-12 10:33:00
  • 防范网络招聘骗术,需多方同心协力

    网络招聘中的骗术,多是网下骗术的延伸或变种。尽管骗子挖“坑儿”行骗的事短期内不可能绝迹,但只要打击和惩处的努力不断档、不松懈,只要劳动力市场各个环节同心协力,相信就能让求职者踏踏实实地找工作,让诚信社会的氛围为更多百姓营造安全感。

    2017-05-12 09:07:00
  • 新生代女农民工城市生活融入感亟待提高

    新生代女农民工对城市生活存在疏离感,社会融入度不高。越来越多的女性农民工已经选择离开农村走进城市,但因工作收入低、社会活动参与少而存在距离感,表明她们的心并未真正“走近”城市。

    2017-05-11 10:23:00
  • 企业版“奇葩证明”也该治治了

    一个刁难员工的企业,在激烈的市场竞争中是走不远的。与其被治理,不如主动作为,企业更应该主动摈弃这种有百害而无一利的管理方式。

    2017-05-11 09:46:00
  • 多管齐下 打破职业“性别隔离”

    社会上每一份职业都需要性别的比例均衡与调配,这就要求全社会包括从业者都应对每一份职业有高度的认同感、尊崇感。只有多管齐下,才能打破职业“性别隔离”现象。

    2017-05-10 10:45:00
  • “松散”型劳动关系权益维护不能“松散”

    “松散”型劳动关系以及“松散”型劳动者,为社会创造着财富,就不应该排除在法律保障之外,他们的权益维护不能也不应该“松散”,或者“被边缘化”。

    2017-05-10 09:41:00
  • 企业创新亟待突破“人才瓶颈”

    创新是企业在激烈的市场竞争中的生存之道,是企业获得长期领先优势、在市场竞争中立于不败之地的法宝。创新驱动企业先行,既需要有成熟、开放、公平竞争的市场环境,需要健全、合理的法律法规和良好的政策环境,更需要靠各类高科技人才。

    2017-05-09 16:00:00
  • 新生代农民工的乡愁值得关注

    对于新生代农民工这一群体的生存状况,应引起全社会的关注。尤其是政府有关部门、用人单位、工会组织等,必须没有条件也要创造条件,想方设法促使新生代农民工们尽量“常回家看看”,多与亲人团聚,以解相思之苦。

    2017-05-08 11:08:00
  • 打通地域障碍,便民服务就得这样“啃骨头”

    真正让企业、群众切身体会到办事便利,是检验相关服务领域改革到位与否的指标之一。

    2017-05-05 13:52:00
  • “末位淘汰”被判赔偿的警示意义

    依法支持企业员工通过司法诉讼维护自身劳动权益,让企业法人为罔顾员工利益、滥使“末位淘汰”的悖德违法行为付出经济成本,不啻于是一次以案说法的法治、信用教育课。

    2017-05-05 13:41:00
  • “职工说了算”是工会活力之源

    工会组织是否具有源源不断的活力,工会工作开展效果的好与不好,关键在于否能够满足职工群众参与其中,成为主角,并且自己“说了算”的需求与愿望。

    2017-05-04 13:33:00
  • 公租房建设有数量更要讲质量

    今年围绕年内完成公租房新增分配200万套目标,各地将进入公租房建设和分配高潮期。公租房质量是否过硬,分配是否公正,直接影响着这项民生工程是否能真正温暖民心。

    2017-05-04 13:07:00
  • 把握职业变迁,变是唯一真理

    就普通劳动者来说,要保证自己职业生涯平稳、立于不败之地,有一定的超前眼光十分必要,要努力学习新知识、掌握新技能。就全社会而言,要迎接、顺应这种时代的发展变化,鼓励、珍视创造性劳动,培养、储备更多创新型人才、复合型人才。

    2017-05-03 16:28:00
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同单位在编员工按身份购买社保问题

同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企业保险,是什么明文规定?

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郑永年教授谈中国国际战略外交

新加坡国立大学东亚所所长、华南理工大学公共政策研究院学术委员会主席兼首席专家、著名国际中国问题专家郑永年教授再次做客讲堂,解析逆全球化形势下中国国际战略外交。

全汉炎做客大讲堂分享教育心得

3月30日上午,广东职工大讲堂第32期举行,广东实验中学校长全汉炎以《教育的困惑与思考》为题,与现场近300名职工朋友分享了他近30年来投身教育事业的所思所想。