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佛山市总去年建立38个“建设者之家”

2018-03-14 15:49 | 作者:黄细英 霍嘉琪 | 来源:南方工报
2017年,佛山市总工会针对劳模工匠、建筑工人、环卫工人、外来工子女、女职工、青年职工、特殊行业职工等不同职工群体,开展免费体检、服务场所建设、法律援助、人才培育、婚恋交友等各种服务,不断推动工会改革,开启了新时代佛山工会事业发展的新征程。

  (原标题:佛山市总工会2017年“成绩单”亮眼 ●建立38个“建设者之家” ●“法院+工会”:成功调解劳动争议案件千余宗)

广东省总工会副主席张振飚(左三),佛山市人大常委会副主任、市总工会主席刘珊(左二)等为劳动争议诉调对接工作室揭牌。郗建新/摄

  建设一批“建设者之家”;成立佛山市劳动争议诉调对接工作室;实施职工人才培育计划……2017年,佛山市总工会针对劳模工匠、建筑工人、环卫工人、外来工子女、女职工、青年职工、特殊行业职工等不同职工群体,开展免费体检、服务场所建设、法律援助、人才培育、婚恋交友等各种服务,不断推动工会改革,开启了新时代佛山工会事业发展的新征程。

  服务创新

  建立38个“建设者之家”

  2017年8月23日,佛山地铁3号线3203-2标“建设者之家”正式挂牌,佛山市总赠送了图书50余本,涵盖文学、励志、艺术、生活、技能教育等各个门类。书籍一到项目部,职工们如获至宝,竞相翻阅。像这样的“建设者之家”,佛山有38个。

  去年,佛山市总结合全市多个重点建设项目工程开工建设的情况,经过充分的调查研究,以建设工地职工群众需求为导向,把推进佛山市“建设者之家”职工服务站点建设作为全市工会改革的重点任务之一。通过系统化设计、标准化建设、示范化带动、规范化运作、有效化评价,把省总工会“三个一批”建设要求和内容向建设工地拓展,依托已开工建设的项目工地工会建设职工综合服务站点。

  记者了解到,佛山市总为每个“建设者之家”配置了空调、电视机等电器;投影机、卡拉OK点唱机等娱乐设备;乒乓球台、运动单车等运动健身器材;书籍、棋类等物资。截至目前,全市已初步建成了38个“会、站、家”一体化的“建设者之家”。

  据佛山市总工会相关负责人介绍,依托“建设者之家”这个服务载体,把在佛山参与建设的20多家央企、省企单位紧密地联结起来,有效地扩大了项目工会的组织和工作覆盖面,拓展了工会的工作内容和各类型职工服务,丰富了一线职工业余文化生活,打通了工会直接联系和服务职工群众的“最后一公里”。

  再出“新招”

  “法院+工会”广东首试点

  在过去的一年,佛山市总在健全组织体系、构建服务职工平台、打造服务职工品牌、转变服务职工方式等方面实现了新突破,形成了省总试点“劳动争议诉调对接”、省总“三个一批”示范点建设、“文化活动三进五送”、“服务职工线上线下平台建设”等一批经验做法。

  怎样才能更好发挥工会作用,做好职工的“娘家人”?佛山市总充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用,把维权维稳摆在工会工作的突出位置,切实保障职工群众合法合理权益不受侵害。

  维权工作离不开专业人士参与。2017年,佛山市总聘请了346名工会特约律师担任506家企业工会法律顾问,为有需要的企业工会和职工提供法律咨询和援助,切实发挥企业调解在预防和化解企业矛盾纠纷中的基础性作用,努力从源头上化解劳资纠纷。截至2017年12月底,市、区、镇三级工会组织共接待来访、来电、来信咨询5352件次,受理承办法律服务个案453宗,其中仲裁诉讼调解类个案360宗,其他非诉讼类个案93宗,法律服务惠及职工9205人次,涉及金额约2350多万元。

  作为全省试点,佛山市总再出“新招”,与佛山市中级人民法院合作,成立佛山市劳动争议诉调对接工作室,由工会指派特约律师或法律工作者驻场,无偿为当事人提供调解、咨询等服务。首批从全市484名工会特约律师中选派35名,进驻诉调对接工作室开展咨询、调解工作。2017年12月起,佛山市劳动争议诉调对接工作室日常运营工作转由公开招投标方式确定的两家合作律师事务所负责。截至2017年12月30日,全市诉调对接工作室共承接调解案件1948宗,调解成功1122宗,服务职工14153人次,涉及金额约612万元。

  展望今年

  选拔30名“大城工匠”

  今年,佛山市总将继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。据介绍,佛山市总与市委宣传部、市人社局三家单位将联合开展寻找命名第二届“佛山·大城工匠”活动,择优选出30名“佛山·大城工匠”,此外,还要着力创建一批劳模和工匠人才创新工作室,通过劳模个人创新带动团队创新,通过团队创新带动企业和行业创新,从而推动全市职工群众性大众创新、人人创新的良好氛围。

  在继续做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等传统品牌工作的基础上,佛山市总将加大对特殊困难职工群众的关爱和帮扶力度,将工会帮扶由走访慰问、送钱送物等方式,逐步拓展为一项经常化、制度化、社会化、系统化的工作;还将针对职工群众对工会服务的异质化、个性化需求开展精准服务,重点研究80后、90后、00后职工群体的特征和诉求,设计开发其喜闻乐见、易于接受的服务项目。

  在宣传方面,佛山市总将打造扁平化互动式的工会宣传教育工作模式,构建线上线下相互促进、有机融合的职工思想政治工作新格局,着力打造具有社会影响力的网站、微博、微信、移动客户端等工会新媒体矩阵。

  “工人在线”责编:蔡洁玲

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